認真看下合同約定還有實際的履行情況，如果能朝兼職方向走的話，個人認為還是受法律保護的，如果僅是掛靠的話，不受法律保護

你好，當時的情況您是怎么解決掉的

嚴格意義上來講：建造師資質證書，是用來給本人從事該業(yè)務的官方證明文件。因此，它只限于本人求職或從事該職業(yè)使用，如不是本人所用，以責任和義務的關系講，它就構成了一種擾亂社會秩序的行為，如為此出現(xiàn)責任事故，出讓該資質證的當事人不僅要對其行為付出經(jīng)濟損害的賠償，同時也要為這引起的刑事責任承擔相應的刑事責任！以此資質證的頒發(fā)使用條件來看，一開始它就屆定了“掛靠”行為的違法性，所以法律不可能承認其所謂合同的一切合法存在。當然，現(xiàn)實當中很多人沒有取得這種資質卻依然在進行相應的建造業(yè)務，其所取得的營業(yè)執(zhí)照等文件，就是使用這種“掛靠”的方式來獲取行政審批的“形式審察”程序而達到手續(xù)條件的……而這種方法，以形式要件的存在來講，它是合理的——但，關鍵的，是以后你得為以此登記所簽發(fā)的業(yè)務文件負責進行審核。若不是這樣，而出現(xiàn)責任事故，你就得為此付出沉重的“無因管理”經(jīng)濟或刑事連代責任了??！所以，這“掛靠合同”的如何使用，法律已宣告它“違法”，但實際上社會中卻大有人使用或應用，一切關系或存在，就完全看你個人是如何操作的了？！

要簽二級建造師聘用合同，在找到掛靠單位之后，為了平安起見，企業(yè)和人才需要簽署注冊建造師掛靠協(xié)議。掛靠協(xié)議是一式兩份，掛靠單位和人才各持一份，且協(xié)議需要單方蓋章或簽字后，才干算是正式生效，在聘用期滿之后，掛靠協(xié)議就會自動生效。掛靠協(xié)議普通包括聘用期限、聘用待遇、甲方的義務及權益、乙方的義務及權益以及違約責任幾項大的內(nèi)容。甲方代表的是掛靠單位，而乙方則是指掛靠人才，由于甲方和乙方所扮演的角色不一樣，執(zhí)行的職責也不一樣，因此需要將各自的權益義務注明清楚。聘用期限就是單位租用乙方證書的期限，如押證期限及證書出借的時刻。假如協(xié)議里寫的是2年，那么2年期限滿后，證書就需要出借給人才，且單位不再持續(xù)運用此證書。聘用待遇就是掛靠費用了，此項會注明公司支付多少錢給人才，以及如何支付，采用什么方式支付。掛靠金額需要本人和掛靠單位協(xié)商，并不是由一方自行決議。違約條款需要惹起留意，有些單位會將違約金額寫的特別多，是超出才能范圍的。這是不合理的違約金額，普通違約金額是合同價值的3倍，不能超越這個數(shù)字。

是的。因為掛靠本身就是違法的。法律怎么可能保護違法行為呢！~