首先來說會計專業(yè)，會計從業(yè)人員一般分為四種類型：1.會計事務(wù)所的職場晉升一般為：審計助理-審計-經(jīng)理-合伙人2.企業(yè)會計職場晉升規(guī)劃為：出納-會計-會計主管-財務(wù)經(jīng)理-財務(wù)總監(jiān)3.行政事業(yè)單位會計晉升途徑為：預(yù)算會計-預(yù)算主管-預(yù)算經(jīng)理4.金融行業(yè)會計職業(yè)晉級為：營業(yè)部門人員-財務(wù)分析人員-金融產(chǎn)品開發(fā)-項目評估專家那么再來說說人力資源專業(yè)的職業(yè)晉升途徑。人力資源職業(yè)晉升機制主要分為三種：1.人力資源專員-人力資源主管-人力資源經(jīng)理-人力資源總監(jiān)-副總；2.招聘專員-招聘主管-招聘經(jīng)理-獵頭公司合伙人；3.培訓(xùn)專員-培訓(xùn)主管-培訓(xùn)經(jīng)理-培訓(xùn)公司合伙人。晉升途徑和晉升機制來看，會計專業(yè)需要的是你自己的能力展現(xiàn)，大多數(shù)情況與自己的努力分不開，而且晉升相對來說有盼頭。人力資源專業(yè)需要的是自己的全方位的學(xué)習(xí)，更多的還是人際關(guān)系和社會交往。雖然說會計專業(yè)和人力資源專業(yè)都屬于職場中的熱門專業(yè)，但是我還是看中的是會計專業(yè)，因為會計專業(yè)能夠提升我們自身的技能和能力，能夠讓我們更好的找到一個工作，而人力資源專業(yè)就是和人們打交道，和人際關(guān)系有關(guān)，我覺得在一個看錢的年代還是覺得會計專業(yè)比較好混吧，希望我的回答對你有幫助！

從專業(yè)來講會計專業(yè)要更好一點，畢竟是一門專業(yè)技能，而且每個單位也都需要，會計專碩的專業(yè)性更強，在就業(yè)的時候比較有優(yōu)勢，人力資源管理專業(yè)性稍微差一點。

其實都不錯，會計人力資源都很好，不過我認(rèn)為人力資源好點，像五百強企業(yè)的任仕達(dá)這種還包括其他大企業(yè)，對人力資源的需求肯定比會計要多，也就是前景人力資源要好點。

1、人力資源在企業(yè)工作中不是從專業(yè)角度上來說是相對復(fù)雜些，而會計會簡單些。2、人力資源在專業(yè)學(xué)習(xí)上，從一般的職稱要求上來說，人力資源的要求要比會計多些，而如果是要上到一個高級職稱，哪可能都差不多了。3、看自已喜歡對人還是對事多些，喜歡與人說話，與人解決問題，同時，還能承受別人的責(zé)罵什么的，哪選人力資源；如果喜歡做事的，就選會計。4、從發(fā)展的空間來說，人力資源比會計要多些，不過，有的公司是人力資源、行政、會計是一個人或一個主管在處理。5、如果對數(shù)字敏感些，可以選會計；相反，則可選人力資源。6、從工資角度上來說，職位級別一樣的話，總體上人力資源會比會計高一點。 希望以上的分析會對你有點幫助。

會計：屬于專業(yè)技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業(yè)。會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認(rèn)真的態(tài)度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續(xù)教育就要堅持考試學(xué)習(xí)，逐級晉升也需要參加專業(yè)考試，現(xiàn)在全國能拿到注冊會計師證的人數(shù)相對從業(yè)人數(shù)而言，還是少數(shù)派，所以要取得好的待遇，不斷的學(xué)習(xí)考試也是不可少的。同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業(yè)，每個行業(yè)對會計實務(wù)的具體內(nèi)容還是有點區(qū)別的，因為要做好財務(wù)也必須要對企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產(chǎn)企業(yè)會計，遇到的賬務(wù)項目就會存在部分差異，大型企業(yè)和小型企業(yè)又會有些許區(qū)別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業(yè)和企業(yè)也是不同的。不過，萬事開頭難，打好基礎(chǔ)，會計是個好職業(yè)，好方向。人力資源：雖然是發(fā)展的需求，不過看上去高端，體面的背后，也是個不容易做的職業(yè)。其一：它要求有良好的企業(yè)環(huán)境（最好是大中型企業(yè)），有良好的規(guī)范制度，人力資源從業(yè)者才有好的發(fā)展，才能夠?qū)W習(xí)到良好的制度模式，和先進(jìn)的管理方式及先進(jìn)的HR技巧。其二：對個人而言這個職業(yè)要做到比較高的層次不僅要先進(jìn)的專業(yè)知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。其三：三線城市不一定有這樣的良好平臺供你學(xué)習(xí)成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發(fā)展空間，并且也容易被人替代。所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業(yè)技術(shù)型的。