外資企業(yè)招聘一般在會(huì)通過(guò)招聘平臺(tái)來(lái)招聘。招聘會(huì)以及互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行招聘，不過(guò)，外企招聘有一定的規(guī)律，他們的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他們的招聘動(dòng)向。招聘的常見(jiàn)渠道現(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。招聘會(huì)一般由各種政府及人才介紹機(jī)構(gòu)發(fā)起和組織，較為正規(guī)，同時(shí)，大部分招聘會(huì)具有特定的主題，比如“應(yīng)屆畢業(yè)生專場(chǎng)”、“研究生學(xué)歷人才專場(chǎng)”或“IT類人才專場(chǎng)”等，通過(guò)這種畢業(yè)時(shí)間，學(xué)歷層次，知識(shí)結(jié)構(gòu)等的區(qū)分，企業(yè)可以很方便的選擇適合的專場(chǎng)設(shè)置招聘攤位進(jìn)行招聘。對(duì)于這種招聘會(huì)，組織機(jī)構(gòu)一般會(huì)先對(duì)入會(huì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格的審核，這種初步篩選，節(jié)省了企業(yè)大量的時(shí)間，方便企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行更加深入的考核。但是目標(biāo)人群的細(xì)分方便了企業(yè)的同時(shí)，也帶來(lái)一定的局限性，如果企業(yè)需要同時(shí)招聘幾種人才，那么就要參加幾場(chǎng)不同的招聘會(huì)。人才市場(chǎng)與招聘會(huì)相似，但是招聘會(huì)一般為短期集中式，且舉辦地點(diǎn)一般為臨時(shí)選定的體育館或者大型的廣場(chǎng)，而人才市場(chǎng)則是長(zhǎng)期分散式，同時(shí)地點(diǎn)也相對(duì)固定。因此對(duì)于一些需要進(jìn)行長(zhǎng)期招聘的職位，企業(yè)可以選擇人才市場(chǎng)這種招聘渠道。銀行卡被凍結(jié)之后就不能用了，大都是單向凍結(jié)，就是可以存錢但是不能取錢，這會(huì)直接影響持卡人的生活，而且很多人發(fā)現(xiàn)自己的銀行卡被凍結(jié)之后，壓根不知道是為什么，怎么查詢被凍結(jié)的原因呢? 1、電話查詢，撥打發(fā)卡銀行的服務(wù)熱線，轉(zhuǎn)人工服務(wù)，向?qū)Ψ秸f(shuō)明自己的銀行卡被凍結(jié)，然后提供身份證號(hào)碼即可查詢得到。 2、柜臺(tái)查詢，帶上身份證、被凍結(jié)的銀行卡去發(fā)卡銀行的營(yíng)業(yè)廳柜臺(tái)申請(qǐng)查詢，工作人員刷一下你的銀行卡即可查詢到。 3、司法相關(guān)部門，比如去公安局查詢。涉及司法案件時(shí)，司法部門凍結(jié)銀行卡的時(shí)候，會(huì)出具相關(guān)批文，以示凍結(jié)原因。 銀行卡被凍結(jié)的原因 1、連續(xù)輸錯(cuò)三次取款密碼被凍結(jié)。2、法院發(fā)出的，持卡人因?yàn)椤熬懿宦男猩袥Q”而導(dǎo)致的司法凍結(jié)。3、人民銀行可以凍結(jié)客戶的銀行卡，一般是疑似觸犯反洗錢條例。有異常消費(fèi)銀行風(fēng)控把你凍結(jié)了，比如在持卡人不常刷卡的地方出現(xiàn)了大額消費(fèi)，也可能會(huì)被凍結(jié)的。 若是輸錯(cuò)密碼被凍結(jié)問(wèn)題不大，可以有空再去解凍，但若是被法院凍結(jié)的，如果還不予以及時(shí)處理，未來(lái)可能還會(huì)以“拒不執(zhí)行法院文書罪”進(jìn)行刑事起訴。 看完以上的介紹，相信你對(duì)銀行卡被凍結(jié)怎么查詢凍結(jié)原因這個(gè)問(wèn)題有了更好地了解，銀行卡被凍結(jié)之后，首先要查清楚為什么被凍結(jié)，然后才能決定怎么解凍，能不能解凍，多久解凍等

外企會(huì)計(jì)招聘要求：大專以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)類專業(yè)畢業(yè)， 中級(jí)以上職稱，英語(yǔ)4級(jí)以上；熟悉成本核算和會(huì)計(jì)工作流程；熟悉外貿(mào)工作流程，會(huì)外貿(mào)函電寫作；嫻熟的操作技能和良好的公關(guān)、交際能力；具有三年以上成本會(huì)計(jì)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(應(yīng)屆畢業(yè)生恕不接納）；

校園招聘 網(wǎng)投一般都是在中華英才網(wǎng)上 如果來(lái)西安的話 肯定會(huì)去西安交大 沒(méi)事干去那轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 一般從9月到11月 那些知名的企業(yè)都會(huì)去要求呢 一般會(huì)是 211學(xué)校 6級(jí) 有CPA最好 剩下的看你運(yùn)氣了

?會(huì)計(jì)博士生就業(yè)前景1. 源源不斷地社會(huì)需求需要會(huì)計(jì)的地方很多。首先，專業(yè)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所;其次，各個(gè)企業(yè);再其次，政府及非盈利組織。會(huì)計(jì)掌握的是一個(gè)團(tuán)體的經(jīng)濟(jì)命脈，所以，每一個(gè)團(tuán)體都需要他們。今天沒(méi)有找到每年新增多少企業(yè)的數(shù)據(jù)，但沒(méi)有數(shù)據(jù)證明，大家也明白，每年新增的企業(yè)數(shù)以萬(wàn)計(jì)。有企業(yè)產(chǎn)生，就有對(duì)會(huì)計(jì)的需求，所以，會(huì)計(jì)是一個(gè)永不衰退的產(chǎn)業(yè)。2. 企業(yè)中的主導(dǎo)地位會(huì)計(jì)部門在企業(yè)里絕對(duì)是一個(gè)核心部門，無(wú)論是企業(yè)有灰色收入或是要發(fā)獎(jiǎng)金，都得經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)的手。所以可想而知，企業(yè)的每一份獎(jiǎng)金都會(huì)有你會(huì)計(jì)部門的一份，也不難保證：你在企業(yè)里永遠(yuǎn)不會(huì)被邊緣化，所謂的那些裁員、待崗你永遠(yuǎn)不會(huì)擔(dān)心。3. 一技在手，越老越吃香，走遍天下都不怕會(huì)計(jì)學(xué)學(xué)的其實(shí)是一門技術(shù)，也可以說(shuō)是一門手藝。時(shí)下高校里流行一些新型管理學(xué)專業(yè)，譬如工程管理、工商管理、企業(yè)管理等等。為什么有些專家會(huì)說(shuō)這些專業(yè)很“虛”，我來(lái)重點(diǎn)說(shuō)明一下。首先這些專業(yè)學(xué)的東西都是一些皮毛，沒(méi)有真正的內(nèi)涵。如工商管理專業(yè)，工商管理專業(yè)的專業(yè)課設(shè)置有點(diǎn)類似于萬(wàn)金油，初級(jí)的經(jīng)濟(jì)學(xué)、初級(jí)的會(huì)計(jì)學(xué)、初級(jí)的財(cái)務(wù)管理學(xué)、管理學(xué)等等，每一門課都是浮在水面上的一層，深層次的東西沒(méi)有。有點(diǎn)類似于門門通樣樣瘟。再退一萬(wàn)步講，即使你學(xué)得很出色，走上社會(huì)后，哪一家企業(yè)會(huì)把他們辛辛苦苦打下的家業(yè)拿給你一個(gè)剛畢業(yè)的毛頭小孩去管理?真正的管理與企業(yè)的整個(gè)環(huán)境密切結(jié)合，是要在多年與這個(gè)企業(yè)榮辱與共的歷程中積累出來(lái)的，豈是書本上能夠?qū)W到的東西?如果沒(méi)有單位聘用你來(lái)管理，那么你在社會(huì)上怎么立足?經(jīng)濟(jì)學(xué)只是皮毛，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生吃香、會(huì)計(jì)學(xué)的精髓你都還一概不知……但會(huì)計(jì)學(xué)與一般的管理類學(xué)科有本質(zhì)上的區(qū)別，會(huì)計(jì)學(xué)培養(yǎng)人才的方式是縱向培養(yǎng)，從初級(jí)會(huì)計(jì)學(xué)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，是渾然天成的一條線。從大學(xué)出來(lái)后，你就已經(jīng)具備了這種技能，在任何單位去都能很快的上手。4. 就業(yè)不擇性別由于會(huì)計(jì)學(xué)歷來(lái)都是女生占主導(dǎo)地位，或者說(shuō)這就是一門女生的學(xué)科。所以在就業(yè)的過(guò)程中，女生不會(huì)像學(xué)工科的女生那樣遭到很嚴(yán)重的性別歧視。與此同時(shí)，男生學(xué)這個(gè)專業(yè)具有的便是性別優(yōu)勢(shì)，物以稀為貴，很多單位在招聘的時(shí)候，都是能要男生就要男生的。所以，如果男生選擇這個(gè)專業(yè)，那么他的就業(yè)情況和機(jī)遇，肯定好于很多學(xué)工科的男生。會(huì)計(jì)學(xué)的就業(yè)方向一般是到會(huì)計(jì)師事務(wù)所、金融機(jī)構(gòu)、各類企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)以及有關(guān)部門從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、審計(jì)等實(shí)務(wù)，也可到高校、研究單位從事教學(xué)和科研工作。如果考上會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師可以直接到會(huì)計(jì)事務(wù)所高就了，或者大公司、外企。如果拿下國(guó)外的精算師、會(huì)計(jì)證，就業(yè)情況會(huì)更好?，F(xiàn)在的會(huì)計(jì)職業(yè)，低層次的人才供過(guò)于求，高層次的人才供不應(yīng)求，需求缺口還很大。會(huì)計(jì)的層次很分明，拿到了含金量較大的證書，比如會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師，有幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，這樣很快成為人才市場(chǎng)的搶手貨。當(dāng)然，擁有名牌院校的學(xué)歷證書，對(duì)就業(yè)而言，如虎添翼。

英語(yǔ)不好外資企業(yè)可能不會(huì)聘你做會(huì)計(jì)。

外企一般會(huì)通過(guò)招聘平臺(tái)、招聘會(huì)以及互聯(lián)網(wǎng)上進(jìn)行招聘。不過(guò)，外企招聘有一定的規(guī)律，他們的招聘都是定期的，所以想在外企工作一定要多留意他們的招聘動(dòng)向，抓住招聘機(jī)會(huì)?，F(xiàn)場(chǎng)招聘是一種企業(yè)和人才通過(guò)第三方提供的場(chǎng)地，進(jìn)行直接面對(duì)面對(duì)話，現(xiàn)場(chǎng)完成招聘面試的一種方式?，F(xiàn)場(chǎng)招聘一般包括招聘會(huì)及人才市場(chǎng)兩種方式。外企招聘的特點(diǎn)除了校招，大部分外企更愿意招聘有工作經(jīng)驗(yàn)的高素質(zhì)人才，即社招。這個(gè)途徑就比較多，有通過(guò)獵頭公司的，也有通過(guò)像LinkedIn這種人才招聘平臺(tái)的?？偟膩?lái)說(shuō)，一般外企招聘，針對(duì)性都很強(qiáng)，具體崗位具體要求很明確，不太會(huì)廣撒網(wǎng)，而是針對(duì)特定人群發(fā)布廣告，要想找這種工作機(jī)會(huì)，應(yīng)該多到行業(yè)內(nèi)的網(wǎng)站去轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，或者在行業(yè)內(nèi)去打聽(tīng)打聽(tīng)。