從你的描述中我就能想象你工作的態(tài)度。這是問題的關(guān)鍵的關(guān)鍵！領(lǐng)導(dǎo)罵你其實(shí)并不是因?yàn)槟惴稿e(cuò)誤，誰都會(huì)犯錯(cuò)誤，罵你是因?yàn)槟惴稿e(cuò)誤的原因是不用心，是態(tài)度不端正。如果你認(rèn)認(rèn)真真，盡心盡責(zé)，有問題虛心請(qǐng)教，就是有錯(cuò)誤，老板也不會(huì)對(duì)你說那么狠的話。你挑這挑那，心里浮躁，這種態(tài)度工作肯定做不好。踏踏實(shí)實(shí)的，哪怕就在這公司做一天，也要盡自己全力把事情做好，這是一個(gè)好員工應(yīng)有的基本的道德。你的態(tài)度端正了，我敢肯定老板對(duì)你的態(tài)度也會(huì)改變。切記：不怕你犯錯(cuò)誤，就怕你不用心！我這可不是說教，只是提些善意的建議，請(qǐng)參考。

這家企業(yè)確實(shí)有不小的問題。退一步講，既然電腦配不起，那就要鼓勵(lì)員工艱苦奮斗，自信自強(qiáng)，而不是責(zé)罵。我們企業(yè)沒上ERP的時(shí)候，很多環(huán)節(jié)也是手工做帳，一到月底或月初，財(cái)務(wù)那個(gè)忙，加班加點(diǎn)沒得說。但是大家都愿干。另一點(diǎn)，這個(gè)企業(yè)感覺人治痕跡嚴(yán)重，做不好用制度考核，員工心服口服，口頭打擊實(shí)不應(yīng)該。我勸你可以考慮換單位,這不是新人經(jīng)受得起和經(jīng)受不起鍛煉的問題,關(guān)鍵是這個(gè)平臺(tái)不行。在好的平臺(tái)上，即使受委屈、困難多，也愿意一試、一搏。我是這么認(rèn)為的。還有，不要害怕找工作難。工作的困難是對(duì)于那些技能、或者進(jìn)取意愿不強(qiáng)的人而言，但對(duì)于你這種心態(tài)的人，應(yīng)該問題不大。不要患得患失，拖沓，找一個(gè)志同道合的企業(yè)和團(tuán)隊(duì)一起整吧，那樣發(fā)展的意愿才會(huì)更強(qiáng)、機(jī)會(huì)更多。

先想想自己是否有什么地方做得不夠？罵可能是在教你，不過方式粗暴了些。如果會(huì)計(jì)什么都不說，你可能就快下崗了。

這個(gè)會(huì)計(jì)是為了表現(xiàn)自己！

我也是剛工作不久，也是出納～但是我比較細(xì)心，所以我們主管也很照顧我～細(xì)心是首先的，其次要有實(shí)力，比如說：剛來可能什么都不懂，但是主管交代給你的事情，你完成的很出色，他會(huì)大吃一驚的，對(duì)你的態(tài)度會(huì)有很大的轉(zhuǎn)變～他現(xiàn)在已經(jīng)把他的帳號(hào)交給我做帳了～最后，還有一個(gè)就是自己的交際能力，努力提升吧～

開始都是這樣的，或許是欺負(fù)新人，呵呵過了適應(yīng)期就會(huì)好了，其實(shí)他們適合你打鬧說笑的，還是為了你好，這個(gè)你得理解，等你做了師傅的時(shí)候你的屬下也會(huì)這樣抱怨，單擊覺得也是應(yīng)該的，正常的很，呵呵，慢慢的會(huì)適應(yīng)的，呵呵

會(huì)計(jì)是一門專業(yè)，說真的你膽子也夠大。一般起碼都要培訓(xùn)幾個(gè)月的。出錯(cuò)被罵也正常。好在人家教會(huì)了你這么多，就當(dāng)作是交學(xué)費(fèi)了吧。如果心中不滿，有勞動(dòng)合同不給工資也是不合法的，你有權(quán)向勞動(dòng)部門申訴。個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考。

剛畢業(yè)出來就得把自己當(dāng)成什么都不懂一樣，別把自己看得太高把公司看得太爛，如果你一直認(rèn)為公司與你不搭調(diào)，到哪都是挨罵的。開始的時(shí)候就是給公司做牛做馬的，如果你肯低眉順眼，順著領(lǐng)導(dǎo)的心思去做事，他又怎么會(huì)罵你。把自己當(dāng)成一個(gè)天真的初學(xué)者，什么事情都認(rèn)真做好，虛心接受領(lǐng)導(dǎo)的意見，不要太輕易地給領(lǐng)導(dǎo)提建議，尤其是不顧公司狀況。。。新人都是不懂裝懂，老員工都是懂裝不懂。。。

都是從沒經(jīng)驗(yàn)過來的，正常人不會(huì)鄙視的。放心吧，虛心，真誠(chéng)。順其自然。加油。