這是非常有必要的舉措。公司開展財(cái)務(wù)培訓(xùn)，通常包括對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)性 培訓(xùn)和對(duì)非財(cái)務(wù)人員進(jìn)行財(cái)務(wù)基本知識(shí)普及性 培訓(xùn)，這在一定程度上對(duì)公司規(guī)范管理和提高人員素質(zhì)起到作用。

西財(cái)、川大和仁和在成都都是不錯(cuò)的會(huì)計(jì)培訓(xùn)學(xué)校，他們的著重點(diǎn)不同，您可以詳細(xì)了解一下再做決定

隨著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度和人才競(jìng)爭(zhēng)的加劇，對(duì)于企業(yè)而言，高素質(zhì)人才的數(shù)量在企業(yè)的發(fā)展中起到了不可越來越重要的作用，而對(duì)人才也提出了更高更具體的要求。現(xiàn)有人員的再開發(fā)、再培訓(xùn)，對(duì)國有企業(yè)來說可能是最有效的人力資源管理措施。這方面政府應(yīng)該給予大力支持。例如在新加坡，政府設(shè)立了工人技能發(fā)展基金，然后，根據(jù)企業(yè)需要，政府直接或委托社會(huì)團(tuán)體、工會(huì)等社會(huì)力量主辦各類培訓(xùn)班。企業(yè)再培訓(xùn)職工時(shí)，只需出資10%，其余90%由工人技能發(fā)展基金負(fù)擔(dān)。這樣既調(diào)動(dòng)了企業(yè)培訓(xùn)員工的積極性，又促使了企業(yè)員工提高技能?？傊?1世紀(jì)不僅僅是人才的競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，更是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，隨著創(chuàng)新意識(shí)的出現(xiàn)，對(duì)于人才能力上開發(fā)的重要性已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過設(shè)備的科技含量和投資量，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中尋求發(fā)展，首要解決的問題必須保持員工具有相對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。因此，在員工培訓(xùn)方面就要給予充分重視，積極開發(fā)員工的潛能，保證培訓(xùn)的投入，這是每個(gè)企業(yè)必須要充分認(rèn)識(shí)到和做到的。對(duì)員工而言，培訓(xùn)能使職工提高技能，開發(fā)潛力，增加對(duì)工作的滿意度，更好地為組織做出更大貢獻(xiàn)，從而也有利于調(diào)動(dòng)職工的主觀能動(dòng)性的發(fā)揮，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工發(fā)展的“雙贏”。

一家公司要很好發(fā)展，參加財(cái)務(wù)培訓(xùn)是很有必要的，因?yàn)檫@方面的企業(yè)高管通過財(cái)務(wù)去透視企業(yè)管理，然后設(shè)計(jì)評(píng)定出完善的財(cái)務(wù)系統(tǒng)，能讓企業(yè)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，創(chuàng)造高利潤，就沖著這點(diǎn)去就很有必要了。需要培訓(xùn)的話可以考慮找長財(cái)咨詢，他家專門做這行培訓(xùn)。

會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)，是一個(gè)將會(huì)計(jì)理論轉(zhuǎn)化為實(shí)際操作技能的的培訓(xùn)項(xiàng)目，是最近幾年在培訓(xùn)市場(chǎng)興起的火熱培訓(xùn)項(xiàng)目，其宗旨是將學(xué)生的會(huì)計(jì)理論知識(shí)轉(zhuǎn)化為實(shí)際賬務(wù)操作技能。會(huì)計(jì)職稱培訓(xùn)的目的為了讓會(huì)計(jì)新手可以更好的利用會(huì)計(jì)電算化，提高工作效率。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)采用與企業(yè)規(guī)模和經(jīng)營管理模式相適應(yīng)的會(huì)計(jì)處理方法，實(shí)行會(huì)計(jì)電算化可以改變這樣的處理方法，采用統(tǒng)一的核算方式，使數(shù)據(jù)處理更精確更快速。會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)所教授的會(huì)計(jì)電算化實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)工作由傳統(tǒng)的核算為主向管理為主的轉(zhuǎn)變，只要將原始會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)，大量的數(shù)據(jù)計(jì)算、分類、歸集、存儲(chǔ)、分析等工作，都可由計(jì)算機(jī)自動(dòng)完成。不僅把會(huì)計(jì)人員從繁雜的記賬、算賬、報(bào)賬工作中解放出來，而且利用計(jì)算機(jī)可以采用手工條件下無法采用的復(fù)雜、精確的計(jì)算方法，從而使會(huì)計(jì)核算工作做得更細(xì)、更深，更好地發(fā)揮其參與管理的職能，大大提高會(huì)計(jì)工作效率，使會(huì)計(jì)信息的提供更加及時(shí)。會(huì)計(jì)電算化推行以后，會(huì)計(jì)人員可以有更多時(shí)間來參與經(jīng)營管理，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。同時(shí)，對(duì)新形勢(shì)下的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行研究和探討。會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)讓會(huì)計(jì)人員操作會(huì)計(jì)電算化后，在很大程度上解決了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)中不規(guī)范、不統(tǒng)一、易出錯(cuò)等問題，使會(huì)計(jì)工作更規(guī)范化，大大提高了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。培訓(xùn)后會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作職能會(huì)計(jì)電算化減輕了會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)強(qiáng)度，改變了以往的會(huì)計(jì)工作組織和人員的分工，要求會(huì)計(jì)人員具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和相關(guān)的計(jì)算機(jī)、信息管理等綜合知識(shí)，促進(jìn)了會(huì)計(jì)人員知識(shí)結(jié)構(gòu)的全面發(fā)展和完善，使會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)得到提高。