“培訓費”計入“應付職工薪酬”科目，可設置二級科目“職工教育經(jīng)費”。具體的會計流程為：1、計提培訓費時：

借：管理費用貸：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費2、發(fā)放培訓費的：

借：應付職工薪酬——職工教育經(jīng)費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

職工薪酬

是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。

（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；

（二）職工福利費；

（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

（四）住房公積金；

（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務等。

（七）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

（八）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

參考資料

中華人民共和國財政部.《企業(yè)會計準則第9 號——職工薪酬》.中華人民共和國財政部：中華人民共和國財政部，2006

職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營期間發(fā)生的職工培訓費分2種情況處理：

1、計提職工教育經(jīng)費的企業(yè)，在“其他應付款——職工教育經(jīng)費”科目列支。

2、沒有計提職工教育經(jīng)費的企業(yè)，在“管理費用——職工教育經(jīng)費”科目列支。

應付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關規(guī)定應付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補貼”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“解除職工勞動關系補償”、＂非貨幣性福利＂、＂其它與獲得職工提供的服務相關的支出＂等應付職工薪酬項目進行明細核算。

說實話，剛學過這個會計分錄

職工培訓費應計入應付職工薪酬科目，二級明細科目可設置職工教育經(jīng)費。

1、計提職工培訓費時，會計分錄為：

借：管理費用

貸：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

2、發(fā)放職工培訓費時，會計分錄為：

借：應付職工薪酬--職工教育經(jīng)費

貸：庫存現(xiàn)金/銀行存款

培訓費如果是公司承擔的可以計入-管理費用，也可以記錄應付職工薪酬-福利費；

因為在現(xiàn)在的柔性管理中，企業(yè)組織的職工培訓已經(jīng)逐漸歸入到了職工福利這一部分，當然它也可是視為是企業(yè)經(jīng)營管理的費用，所以計入-管理費用，如果是職工自己承擔的話就計入其他應收款賬目。

所以科目處理應該是：

借：管理費用-職工培訓費

或應付職工薪酬-福利費 其他應收款-**

貸：銀行存款-現(xiàn)金等

借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費貸：銀行存款通常應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費都是有貸方余額的。如果你公司的職工教育經(jīng)費科目沒有貸方余額那就要借：管理費用-職工教育經(jīng)費貸：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費借：應付職工薪酬-職工教育經(jīng)費貸：銀行存款