瑞安市勞動局的電話是

產(chǎn)生產(chǎn)生時(shí)間:原始社會末期產(chǎn)生標(biāo)志:會計(jì)作為專項(xiàng)職能從生產(chǎn)職能中分離出來發(fā)展1、古代會計(jì)階段原始社會末期~公元1494年2、近代會計(jì)階段1494年~20世紀(jì)四五十年代產(chǎn)生標(biāo)志:1494年意大利數(shù)學(xué)家盧卡巴其阿勒有關(guān)復(fù)式記賬論著的出版。3、現(xiàn)代會計(jì)階段20世紀(jì)四五十年代~至今產(chǎn)生標(biāo)志:傳統(tǒng)會計(jì)出現(xiàn)兩大分支,一是財(cái)務(wù)會計(jì),一是管理會計(jì)。

馮蔣華。一級律師，法律碩士，溫州市仲裁委員會仲裁員，溫州市人大代表、浙江省人大代表。1988年6月開始從事律師工作，律師執(zhí)業(yè)歷時(shí)三十余年?，F(xiàn)任浙江玉海律師事務(wù)所管委會主任，曾任浙江玉海律師事務(wù)所主任、溫州市律師協(xié)會副會長，先后獲瑞安市＂撥尖人才＂、瑞安市＂十佳青年＂、溫州“十佳律師”、溫州“十佳人大代表”、溫州“十佳仲裁員”、溫州市司法行政系統(tǒng)“百優(yōu)”人物、浙江省司法行政系統(tǒng)＂百優(yōu)”人物、全國律師行業(yè)黨員律師標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號。浙江玉海律師事務(wù)所創(chuàng)建于1993年1月，系一家規(guī)?；⒕C合性和注重文化與專業(yè)相融的現(xiàn)代法律服務(wù)機(jī)構(gòu)，系浙江省縣域內(nèi)規(guī)模最大的律師事務(wù)所，綜合業(yè)績連續(xù)十余年居溫州地區(qū)前列，連續(xù)二十年居瑞安市首位?，F(xiàn)玉海所擁有執(zhí)業(yè)律師55名、律師助理7名，律師執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，其中執(zhí)業(yè)十年以上的資深律師23人，當(dāng)選浙江省（連任三屆)、溫州市人大代表(連任五屆）一名，瑞安市人大代表一名，瑞安市政協(xié)委員二名，一名律師還獲得第三屆浙江省司法行政系統(tǒng)“百優(yōu)”人士稱號，多名律師先后獲得溫州市“十佳律師”、“優(yōu)秀律師”和“青年律師之星”等榮譽(yù)，多名律師同時(shí)具有經(jīng)濟(jì)師、會計(jì)、證券律師等資格。

瑞安市人力資源和社會保障局聯(lián)系電話：、、；傳真號碼：。

電子郵箱：；郵政編碼：325299。

辦公地址：溫州市瑞安市瑞祥大道商城大廈11層。

擴(kuò)展資料：

瑞安市人力資源和社會保障局主要職責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行人力資源和社會保障工作有關(guān)的法律法規(guī)和方針政策，擬訂人力資源和社會保障工作規(guī)范性文件，并組織實(shí)施；組織擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃；擬訂并組織實(shí)施機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人事制度和社會保障制度改革方案，推進(jìn)分配制度改革；負(fù)責(zé)全市人力資源和社會保障方面的統(tǒng)計(jì)工作。

（二）綜合管理全市人才開發(fā)工作。會同有關(guān)部門擬訂和實(shí)施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和制度，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市人才選拔、培養(yǎng)、引進(jìn)項(xiàng)目的組織實(shí)施；擬訂人力資源市場發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)統(tǒng)籌人才市場與勞動力市場發(fā)展，加快建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場，促進(jìn)人力資源合理流動、有效配置。

（三）負(fù)責(zé)促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。擬訂統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和政策，完善公共就業(yè)服務(wù)體系和就業(yè)援助制度；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)制度，負(fù)責(zé)高校和中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作；建立健全就業(yè)、失業(yè)預(yù)測預(yù)警、監(jiān)控分析制度；貫徹落實(shí)職業(yè)技能資格制度和職業(yè)技能培訓(xùn)制度。

（四）負(fù)責(zé)全市行政機(jī)關(guān)公務(wù)員、政府直屬和行政機(jī)關(guān)所屬參照公務(wù)員法管理單位工作人員的綜合管理工作；會同有關(guān)部門擬訂并實(shí)施本市榮譽(yù)制度、政府獎(jiǎng)勵(lì)制度；承辦市政府人事任免手續(xù)。

（五）負(fù)責(zé)軍隊(duì)營職以下和專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作；貫徹落實(shí)部分企業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部解困和穩(wěn)定政策；負(fù)責(zé)自主擇業(yè)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理服務(wù)工作。

（六）組織擬訂并實(shí)施推進(jìn)事業(yè)單位分類改革方案；推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革工作，負(fù)責(zé)事業(yè)單位人員聘用制度實(shí)施的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和管理；負(fù)責(zé)全市事業(yè)單位人員的綜合管理工作；指導(dǎo)國有企業(yè)人事管理有關(guān)工作。

（七）負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員管理和繼續(xù)教育工作；深化職稱制度改革，組織實(shí)施專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格制度，負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的資格評價(jià)和資格考試工作；負(fù)責(zé)全市高層次、緊缺急需專業(yè)技術(shù)人才和學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人等的選拔、培養(yǎng)管理工作；歸口管理博士后和留學(xué)人員來瑞工作；擬訂高技能人才培養(yǎng)和激勵(lì)制度；會同有關(guān)部門擬訂農(nóng)村實(shí)用人才培養(yǎng)和激勵(lì)制度。

（八）負(fù)責(zé)全市引進(jìn)國（境）外人才智力工作；負(fù)責(zé)全市外國專家及港澳臺專家的管理工作；歸口管理全市出國（境）培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)促進(jìn)國（境）外人才智力交流與合作工作。

（九）負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工資福利的綜合管理工作。建立機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資正常增長和支付保障機(jī)制，會同有關(guān)部門擬訂并組織實(shí)施或指導(dǎo)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員工資收入分配制度；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資總額的管理和審核；負(fù)責(zé)企業(yè)職工工資的宏觀調(diào)控工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工作人員的退休手續(xù)辦理和退休人員的管理服務(wù)工作，推進(jìn)企業(yè)退休人員社會化管理；負(fù)責(zé)全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員的工傷認(rèn)定工作。

（十）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌建立覆蓋城鄉(xiāng)的社會保障體系。擬訂并執(zhí)行社會保險(xiǎn)及其補(bǔ)充保險(xiǎn)制度；會同有關(guān)部門擬訂社會保險(xiǎn)基金、補(bǔ)充社會保險(xiǎn)基金管理和監(jiān)督辦法，組織編制社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算草案，組織實(shí)施社會保險(xiǎn)基金的預(yù)測預(yù)警分析，擬訂應(yīng)對措施。

（十一）貫徹落實(shí)農(nóng)民工工作綜合性政策，協(xié)調(diào)解決重點(diǎn)難點(diǎn)問題，維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。

（十二）貫徹執(zhí)行勞動、人事爭議調(diào)解仲裁制度和勞動關(guān)系政策，完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制；落實(shí)禁止使用童工規(guī)定和女工、未成年工的特殊勞動保護(hù)政策；監(jiān)督完善工時(shí)制度和職工休假制度的落實(shí)；組織實(shí)施勞動監(jiān)察，協(xié)調(diào)勞動者維權(quán)工作，依法查處違法案件。

（十三）承辦市政府交辦的其他事項(xiàng)。

參考資料來源：瑞安市人力資源和社會保障局-信息公開指南

簡述會計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展：

會計(jì)最初只是作為生產(chǎn)職能的附帶部分，由于古人總是力求以盡可能少的勞動耗費(fèi)，所以在不斷改革生產(chǎn)技術(shù)的同時(shí)，會采用一定方法對勞動耗費(fèi)和勞動成果進(jìn)行記錄，計(jì)算，并加以比較和分析，這就產(chǎn)生了會計(jì)。

會計(jì)的發(fā)展過程中經(jīng)歷了古代會計(jì)、近代會計(jì)以及現(xiàn)代會計(jì)三個(gè)階段。在古代，原始的、規(guī)模小的印度公社已經(jīng)有了一個(gè)記賬員，負(fù)責(zé)登記農(nóng)業(yè)項(xiàng)目以及與此有關(guān)的一切事項(xiàng)；到近代，則從單式記賬法過渡到復(fù)式記賬法，標(biāo)志著近代會計(jì)的形成。

在經(jīng)濟(jì)活動更加復(fù)雜的現(xiàn)代，需要提高信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，從而逐步形成了會計(jì)自身的理論和方法體系。

會計(jì)主管崗位的職責(zé)一般包括：

具體領(lǐng)導(dǎo)單位財(cái)務(wù)會計(jì)工作；組織制定、貫徹執(zhí)行本單位的財(cái)務(wù)會計(jì)制度；組織編制本單位的各項(xiàng)財(cái)務(wù)、成本計(jì)劃；組織開展財(cái)務(wù)成本分析；審查或參與擬定經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議及其他經(jīng)濟(jì)文件；參加生產(chǎn)經(jīng)營管理會議，參與經(jīng)營決策。

負(fù)責(zé)向本單位領(lǐng)導(dǎo)、職工代表大會報(bào)告財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果；審查對外報(bào)送的財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告；負(fù)責(zé)組織會計(jì)人員的政治理論、業(yè)務(wù)技術(shù)的學(xué)習(xí)和考核，參與會計(jì)人員的任免和調(diào)動。