加強(qiáng)現(xiàn)代會計(jì)工作的幾點(diǎn)建議現(xiàn)代會計(jì)是以憑證為依據(jù)、以貨幣為主要量度,連續(xù)、系統(tǒng)、全面、綜合地反映、控制在生產(chǎn)過程的資金運(yùn)動,旨在提高經(jīng)濟(jì)效益,以提供會計(jì)信息為主的經(jīng)濟(jì)信息系統(tǒng)和價(jià)值管理活動。隨著社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)發(fā)展，近年來，會計(jì)工作發(fā)展變化很迅速,在會計(jì)內(nèi)涵、核算方法、會計(jì)工作組織、現(xiàn)代新技術(shù)的運(yùn)用等方面，呈現(xiàn)了一些新的特征及新變化。一、現(xiàn)代會計(jì)工作的現(xiàn)狀隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,會計(jì)工作出現(xiàn)了許多新情況、新問題,對會計(jì)工作提出了許多新的更高要求。特別是新出臺的《會計(jì)法》,加大了對會計(jì)工作中弄虛作假的懲治力度，對提高會計(jì)工作質(zhì)量、推動會計(jì)工作規(guī)范化的有力保障。但是,在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡過程中,在新舊制度交替并存情況下,因法制的不尚完善,監(jiān)督機(jī)制的不完善,會計(jì)工作還存在一定的問題,主要表現(xiàn)：一是條線管理之弱化。法律和制度出于條而行于塊,內(nèi)部的監(jiān)督部門受制于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),外部監(jiān)督部門聽命于地方政府,塊強(qiáng)線弱；二是執(zhí)法檢查之彈性化。執(zhí)法程度因人而異、因環(huán)境、關(guān)系等各種因素而不同；三是執(zhí)業(yè)保護(hù)不善。會計(jì)專業(yè)實(shí)行持證上崗已有多年,但仍有一些無證、無學(xué)歷人員占著崗位，影響會計(jì)工作的知識性、嚴(yán)肅性和會計(jì)工作質(zhì)量；四是會計(jì)工作業(yè)績宣傳上有偏差。輿論宣傳導(dǎo)向重效益輕執(zhí)法。在介紹企業(yè)財(cái)務(wù)人員先進(jìn)事跡時(shí),有關(guān)企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益的報(bào)道比比皆是,而在維護(hù)法紀(jì)、頂住壓力、如實(shí)反映事實(shí)的報(bào)道卻少得可憐,財(cái)會人員若主動暴露了存在的問題,不但會在內(nèi)部受到非議和排擠,更可悲的是外部也得不到應(yīng)有的支持、保護(hù)。二、加強(qiáng)現(xiàn)代會計(jì)工作的幾點(diǎn)建議加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,嚴(yán)格規(guī)范會計(jì)工作，保證會計(jì)信息質(zhì)量，是經(jīng)濟(jì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。為了更有效地發(fā)揮會計(jì)在經(jīng)濟(jì)工作的作用，加強(qiáng)工作，建議如下:一是進(jìn)一步深化會計(jì)改革。要繼續(xù)貫徹好各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度和“會計(jì)法”,保證制度和法的真正落實(shí)。各級財(cái)政部門、主管會計(jì)工作人員,要深入一線,研究存在的各種問題及情況,指導(dǎo)和幫助企業(yè)執(zhí)行好新制度;企業(yè)財(cái)務(wù)人員要充分運(yùn)用新的核算方法,為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立發(fā)揮應(yīng)有的作用,進(jìn)一步深化企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的改革。會計(jì)人員管理、會計(jì)電算化等方面的改革還尚未全面展開,政府部門對會計(jì)管理的職能、方式仍需進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。因此,必須積極創(chuàng)造條件,建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的新的會計(jì)管理體制。二是繼續(xù)加強(qiáng)會計(jì)法制建設(shè)。加強(qiáng)會計(jì)法制建設(shè),不僅是建立和完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行規(guī)則的重要方面,也是轉(zhuǎn)變會計(jì)管理職能,保證會計(jì)規(guī)則秩序正常運(yùn)轉(zhuǎn)的客觀要求。要不斷宣傳、學(xué)習(xí)、貫徹會計(jì)有關(guān)法規(guī),采取切實(shí)措施,認(rèn)真查處會計(jì)規(guī)則中的違法違紀(jì)行為,保證會計(jì)工作做到有法可依,違法必究。在抓好已有法規(guī)制度貫徹實(shí)施的同時(shí),積累經(jīng)驗(yàn),使會計(jì)法的各項(xiàng)規(guī)定具體化,進(jìn)一步完善以會計(jì)法為中心的會計(jì)法規(guī)體系。三是加強(qiáng)發(fā)展會計(jì)電算化事業(yè)。實(shí)現(xiàn)會計(jì)工作手段的現(xiàn)代化,是推行會計(jì)改革,充分發(fā)揮會計(jì)管理職能的重要保證。高新技術(shù)信息產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展、效益的競爭、市場的競爭,關(guān)鍵在于信息的競爭。加強(qiáng)會計(jì)電算化事業(yè),重點(diǎn)做好以下4項(xiàng)工作:研究制定總體發(fā)展規(guī)劃,以引導(dǎo)我國的會計(jì)電算化事業(yè)有計(jì)劃、有步驟地發(fā)展;要制定出臺會計(jì)電算化管理體制,逐步把我國的會計(jì)電算化事業(yè)引向制度化、法制化的軌道;加強(qiáng)會計(jì)軟件市場管理,搞好商品化會計(jì)核算軟件評審工作,推動我國會計(jì)軟件整體水平的不斷提高;開展會計(jì)電算化人員崗位培訓(xùn),培養(yǎng)一支適應(yīng)時(shí)代要求的會計(jì)電算化人才隊(duì)伍。四是提高會計(jì)人員素質(zhì)。會計(jì)人員的素質(zhì)狀況和積極性調(diào)動如何,直接影響會計(jì)工作水平的提高和會計(jì)改革的順利進(jìn)行。通過改革建立一個(gè)科學(xué)合理的培養(yǎng)、評價(jià)、選拔會計(jì)人才的機(jī)制,調(diào)動他們的積極性。抓好在職會計(jì)人員培訓(xùn),貫徹多形式、多渠道、多層次開展會計(jì)專業(yè)在職教育的方針,在財(cái)政部門統(tǒng)一規(guī)劃和保證質(zhì)量的前提下,支持各地區(qū)、各部門和多種辦學(xué)力量參與會計(jì)在職教育。同時(shí),研究制定會計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,加強(qiáng)會計(jì)職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律教育,全面提高人員素質(zhì)。（ 趙海權(quán)）

財(cái)務(wù)工作意見和建議

一、當(dāng)前財(cái)務(wù)管理中存在的問題

(一)收費(fèi)管理不規(guī)范。主要存在超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍收費(fèi)，無證收費(fèi)，擅自設(shè)立項(xiàng)目收費(fèi)，使用不合規(guī)票據(jù)收費(fèi)，未嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線管理、應(yīng)繳未繳財(cái)政收入，亂收費(fèi)等問題。

(二)支出管理不合規(guī)。主要存在超標(biāo)準(zhǔn)列支招待費(fèi)，擴(kuò)大開支范圍、提高開支標(biāo)準(zhǔn)，違規(guī)發(fā)放補(bǔ)貼，公務(wù)車輛購置及運(yùn)行費(fèi)超標(biāo)準(zhǔn)列支，虛列財(cái)政支出，虛假業(yè)務(wù)支出，收入支出在往來款中核算、坐收坐支財(cái)政收入、向非預(yù)算單位撥款等問題。

(三)會計(jì)基礎(chǔ)工作不規(guī)范。一是原始發(fā)票使用不合規(guī)定。主要表現(xiàn)為原始發(fā)票要素不完整、來源不合規(guī)、使用不合法。二是超范圍、超限額使用現(xiàn)金。主要表現(xiàn)為日常經(jīng)濟(jì)活動中超范圍使用現(xiàn)金進(jìn)行結(jié)算;萬元以上的大額現(xiàn)金支付行為比較頻繁。三是未設(shè)置不相容職務(wù)相分離，出納兼任會計(jì)工作。四是白條頂庫、公款私存等現(xiàn)象屢禁不止、屢查屢犯。

(四)固定資產(chǎn)管理漏洞多。目前，固定資產(chǎn)管理成為非常薄弱的環(huán)節(jié)。一是固定資產(chǎn)沒有進(jìn)行定期盤點(diǎn)，未設(shè)固定資產(chǎn)帳，資產(chǎn)購置、報(bào)廢等不按規(guī)定程序操作等情況普遍存在。二是移交不清、賬實(shí)不符，部分基層單位在領(lǐng)導(dǎo)變更及人員調(diào)整時(shí)對固定資產(chǎn)沒按規(guī)定進(jìn)行移交，固定資產(chǎn)僅有總賬而無明細(xì)賬，且賬面數(shù)連續(xù)多年保持不變; 三是固定資產(chǎn)賬簿記錄不完整，部分物資未按規(guī)定在固定資產(chǎn)賬面反映。

(五)違紀(jì)違法現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的以幫助企業(yè)發(fā)展為名，挪用公款給私人、私企使用;有的偽造假賬，套取并貪污公款;有的私設(shè)小金庫，為個(gè)人和小集體謀取利益;有的因監(jiān)管不嚴(yán)，攜公款出逃等。

三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的建議

(一)領(lǐng)導(dǎo)干部堅(jiān)持以身作則，優(yōu)化財(cái)務(wù)工作環(huán)境。單位 領(lǐng)導(dǎo)要為財(cái)務(wù)人員參加各類培訓(xùn)、購買專業(yè)書籍、加強(qiáng)業(yè)務(wù)交流、提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造良好的條件，而更重要的是，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，進(jìn)一步優(yōu)化財(cái)務(wù)工作環(huán)境，不給財(cái)務(wù)人員出難題，帶頭執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，切實(shí)提高加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的效果，確保本單位內(nèi)控制度健全有效、各項(xiàng)資產(chǎn)安全完整、財(cái)政財(cái)務(wù)收支真實(shí)合法。

一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。單位領(lǐng)導(dǎo)主動學(xué)習(xí)，掌握常用的財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)知識，主動做到不違規(guī)，對已經(jīng)發(fā)生的違規(guī)現(xiàn)象有一定的辨識力和糾錯(cuò)力，管好“錢袋子”，起到事后監(jiān)督的作用。

二是要帶頭執(zhí)行。有的領(lǐng)導(dǎo)往往有“只要不進(jìn)自己口袋，挑點(diǎn)擔(dān)子無所謂”的想法，有的領(lǐng)導(dǎo)則是存在僥幸心理，明知故犯。雖兩者后果及危害不同，但違法違紀(jì)行為的發(fā)生往往源于思想上的放松、業(yè)務(wù)上的不懂。因此，單位領(lǐng)導(dǎo)對工作中遇到的財(cái)務(wù)難題，要主動加強(qiáng)與本單位財(cái)務(wù)人員、與財(cái)政部門的溝通聯(lián)系，經(jīng)咨詢后選擇合法的方式處理賬務(wù)，避免亂發(fā)票子、亂開口子、亂挑擔(dān)子的情況發(fā)生。三是要集體決策。單位領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揚(yáng)民主，對重大經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)要遵循決策程序，集體商量，共同研究，集思廣益。

(二)加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高財(cái)務(wù)人員綜合素質(zhì)。 財(cái)會人員應(yīng)具備合格的專業(yè)能力，做到會計(jì)核算規(guī)范，不折不扣地執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)會計(jì)制度。

一是建議提高會計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。一方面財(cái)務(wù)人員要有過硬的財(cái)務(wù)知識，同時(shí)要定期對 基層財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)和教育，積極開展時(shí)間短、收效高、針對性強(qiáng)的崗位培訓(xùn)，組織財(cái)務(wù)人員不斷加大對新準(zhǔn)則、新制度及相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，持續(xù)更新和充實(shí)業(yè)務(wù)知識，努力提高自身的綜合業(yè)務(wù)水平。

二是以提升四種意識(管理意識、服務(wù)意識、大局意識和理財(cái)意識)入手，積極引導(dǎo)財(cái)務(wù)人員提高政治思想覺悟，加強(qiáng)自身道德修養(yǎng)，增強(qiáng)財(cái)會法制觀念, 強(qiáng)化職業(yè)道德和誠信教育,使財(cái)務(wù)人員能夠在實(shí)際工作中堅(jiān)持原則，自覺抵制違法亂紀(jì)行為。同時(shí)財(cái)務(wù)人員要主動工作、勤于動腦，積極發(fā)現(xiàn)問題，提出可行建議。

(三)以制度建設(shè)為保障，切實(shí)加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管力度。加強(qiáng)制度建設(shè)、健全單位各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度是加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理的重要措施和基礎(chǔ)。我國現(xiàn)行基本財(cái)務(wù)制度并不適合所有的單位。建議各個(gè)單位根據(jù)實(shí)際情況，把有利于財(cái)務(wù)管理的做法制度化，并落實(shí)到行動上，用制度來管理人和事，使單位日常財(cái)務(wù)工作步入正規(guī)。建議制定制度時(shí)，應(yīng)考慮對于任何有關(guān)財(cái)務(wù)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)，建立信息溝通渠道，讓財(cái)務(wù)人員清楚經(jīng)濟(jì)活動的具體內(nèi)容，以便財(cái)務(wù)來考量和規(guī)范事項(xiàng)的發(fā)生過程，確保不出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問題。同時(shí)應(yīng)將財(cái)務(wù)管理重點(diǎn)放在部門預(yù)算的編制和支出的審核、監(jiān)督上，要通過制定科學(xué)、合理的預(yù)算管理制度來對基層單位的財(cái)務(wù)收支進(jìn)行事前、事中、事后全方位的監(jiān)督和控制，實(shí)現(xiàn)從源頭上治理財(cái)務(wù)問題。

(四)以加強(qiáng)監(jiān)督為推手，努力營造齊抓共管的監(jiān)管大環(huán) 境。一是建議建立定期自查制度。單位應(yīng)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)自查，可以由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行崗位交叉檢查，也可以聘請事務(wù)所進(jìn)行外部獨(dú)立審計(jì)。目的就是對發(fā)現(xiàn)的問題，找到根源，防止再犯。針對問題，找到管理漏洞和節(jié)點(diǎn)，及時(shí)堵塞和疏通。二是要認(rèn)真開展財(cái)務(wù)公開、民主理財(cái)工作，堅(jiān)持定期將財(cái)務(wù)狀況和上級審計(jì)結(jié)果向群眾公布，接受群眾監(jiān)督。三是紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門要進(jìn)一步加大力度，不僅要糾正錯(cuò)誤，起到“免疫作用”;更要加大懲處力度，維護(hù)法律法規(guī)尊嚴(yán)，起到震懾力。

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要性

企業(yè)財(cái)務(wù)管理的優(yōu)劣，直接影響著企業(yè)的市場競爭力甚至企業(yè)的生存。企業(yè)若想在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)下求得發(fā)展，必須以財(cái)務(wù)管理為中心，有規(guī)劃有目標(biāo)地不斷累積提高企業(yè)自主經(jīng)營能力。面對激烈的競爭，要想求得生存、獲得發(fā)展必須重視企業(yè)管理，因?yàn)樨?cái)務(wù)管理水平高低直接影響到企業(yè)管理的水平高低，進(jìn)而影響到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的好壞。因此，優(yōu)化財(cái)務(wù)管理，挖掘財(cái)務(wù)管理各功能，對于促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。

一個(gè)企業(yè)的興衰與財(cái)務(wù)直接相關(guān)，企業(yè)管理必須以財(cái)務(wù)管理為中心，其重要性主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

第一，財(cái)務(wù)管理是一切管理活動的共同基礎(chǔ)，它在企業(yè)管理中的中心地位是一種客觀要求。財(cái)務(wù)管理是就資金運(yùn)動，處理同有關(guān)方面財(cái)務(wù)關(guān)系的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理工作。企業(yè)的資金籌集、使用和分配，一切涉及資金的業(yè)務(wù)活動都屬于財(cái)務(wù)管理的范圍。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動都離不開財(cái)務(wù)的反映和調(diào)控，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算、財(cái)務(wù)監(jiān)督，更是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的有效制約和檢查。企業(yè)財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞。

第二，企業(yè)的管理從注重生產(chǎn)的管理轉(zhuǎn)到財(cái)務(wù)管理是社 會的進(jìn)步。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立，財(cái)務(wù)管理工作在企業(yè)管理中越來越占有重要的地位。必須堅(jiān)持一手抓生產(chǎn)發(fā)展，一手抓財(cái)務(wù)管理;既要向生產(chǎn)要效益，又要向管理要效益。管理同樣也是生產(chǎn)力。財(cái)務(wù)管理與經(jīng)濟(jì)效益具有密切聯(lián)系。企業(yè)追求目標(biāo)就是圍繞著如何以最小的投資取得盡量大的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理能夠控制費(fèi)用、降低成本;通過對存活的管理可以優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，減少存貨積壓，做到經(jīng)濟(jì)庫存;通過價(jià)格的拉動，可以增加企業(yè)的收入。因此充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的作用，能夠更加有效地提高經(jīng)濟(jì)效益。

第三，企業(yè)與外部交往的一些活動都離不開財(cái)務(wù)管理工作。通過會計(jì)核算，對原始數(shù)據(jù)進(jìn)行收集、傳遞、分類、登記、歸納、總結(jié)、儲存、將其處理成有用的經(jīng)濟(jì)管理信息;進(jìn)而開展財(cái)務(wù)分析工作，對企業(yè)財(cái)務(wù)活動的過程和結(jié)果進(jìn)行評價(jià)和分析，并對未來財(cái)務(wù)活動及其結(jié)果作出預(yù)計(jì)和測試。通過這一系列財(cái)務(wù)管理環(huán)節(jié)，使企業(yè)能夠向外界提供準(zhǔn)確、真實(shí)的信息，從而有助于國家宏觀調(diào)控，使投資人進(jìn)行合理投資，銀行做出信貸決策以及稅務(wù)機(jī)關(guān)依法征稅。

第四，強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在問題的根源，拿出解決問題的方法。財(cái)務(wù)部門通過對財(cái)務(wù)指標(biāo)的經(jīng)常性的計(jì)算、預(yù)測、整理、分析、肯定成績、揭露問題、尋找原因，提出改進(jìn)措施，促使企業(yè)不斷提高經(jīng)濟(jì)效益。過去企業(yè)管理 是以生產(chǎn)管理與市場管理為主導(dǎo)，因各項(xiàng)職責(zé)權(quán)能制約，以上管理一直無法貫穿企業(yè)生產(chǎn)的全部過程，所以處理不了企業(yè)關(guān)鍵矛盾。相反，財(cái)務(wù)管理于企業(yè)管理內(nèi)具全局性與滲透性及綜合性，就是說在企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)作過程中財(cái)務(wù)管理起著融會貫通作用，其中涉及企業(yè)內(nèi)部所有部門。此外，財(cái)務(wù)管理還起到協(xié)調(diào)整合企業(yè)管理、解決企業(yè)內(nèi)部矛盾作用。所以，企業(yè)管理務(wù)必以財(cái)務(wù)管理為導(dǎo)向。構(gòu)建財(cái)、會分管制度，是作為企業(yè)集團(tuán)能夠充分發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)管理職責(zé)的主要前提，將企業(yè)集團(tuán)內(nèi)財(cái)務(wù)管理與會計(jì)核算功能展開分工。

參考資料：

百度百科：財(cái)務(wù)管理制度

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，會計(jì)這一職業(yè)出現(xiàn)了很多新的變化，其地位在不斷提升，在企事業(yè)單位內(nèi)部發(fā)揮著越來越重的作用，已經(jīng)成為企業(yè)管理的核心。受歷史因素的影響，我國經(jīng)濟(jì)體制在發(fā)生著重大轉(zhuǎn)變，會計(jì)事業(yè)也處于由傳統(tǒng)會計(jì)向現(xiàn)代會計(jì)的過渡之中，而會計(jì)的職能定位不只是對企業(yè)所從事經(jīng)濟(jì)活動的某一環(huán)節(jié)進(jìn)行簡單、機(jī)械的核算，而是更加注意財(cái)務(wù)對企業(yè)整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動的綜合影響，會計(jì)工作的內(nèi)容與職能在不斷增加，難度與責(zé)任也相應(yīng)的增加，這就對企業(yè)的會計(jì)人員提出了新的要求，如何提高企業(yè)會計(jì)人員的綜合素質(zhì)，來適應(yīng)新形式發(fā)展的要求，已經(jīng)成為擺在各個(gè)企業(yè)管理者面前的一項(xiàng)重要課題。 一、企業(yè)會計(jì)人員應(yīng)該具備的素質(zhì) 思想政治素質(zhì) 思想政治素質(zhì)是人們在從事本職工作時(shí)，其政治覺悟與思想境界的一個(gè)重要展現(xiàn)，所以思想政治素質(zhì)是一名會計(jì)人員所具備的最基本素質(zhì)。改革開放以來，經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，使人們的物質(zhì)生活日益豐富，同時(shí)也使人們的欲望不斷增加，對會計(jì)人員來說，其所面對的工作環(huán)境與工作內(nèi)容也日益復(fù)雜，有些企業(yè)為了自己發(fā)展的需要，都或多或多的存在一些經(jīng)濟(jì)問題，這就要求會計(jì)人員必須具備相當(dāng)高的政治覺悟，堅(jiān)決與違反法律法規(guī)的行為進(jìn)行斗爭，以維護(hù)會計(jì)這項(xiàng)事業(yè)的純潔性。2.業(yè)務(wù)能力素質(zhì) 作為一個(gè)合格的會計(jì)人員，具備業(yè)務(wù)能力素質(zhì)是對會計(jì)人員最基本的要求，是會計(jì)人員能夠順利完成日常工作的基礎(chǔ)。但是現(xiàn)代企業(yè)要求會計(jì)人員必須要更高的專業(yè)素質(zhì)，因?yàn)槠錁I(yè)務(wù)能力直接關(guān)系著會計(jì)信息的質(zhì)量，而會計(jì)信息是企業(yè)決策的基礎(chǔ)，如果會計(jì)信息不及時(shí)或者失真，會使企業(yè)的決策失誤，進(jìn)而造成不必要的損失，甚至令企業(yè)的經(jīng)營陷入困境，所以企業(yè)必須要積極的引導(dǎo)會計(jì)工作人員樹立終身學(xué)習(xí)的理念，以自覺的提高自身的專業(yè)素質(zhì)，為會計(jì)信息的及時(shí)、準(zhǔn)確提供保障。3.綜合文化素質(zhì) 現(xiàn)代社會的市場運(yùn)作，通常會出現(xiàn)各行各業(yè)相互交叉、滲透，這就要求會計(jì)人員的知識體系不能過于單一，不能僅限于本專業(yè)，其知識儲備在有一定的深度的同時(shí)，也要有一定的廣度。所以會計(jì)人員文化素質(zhì)的提高，是信息時(shí)代背景下，會計(jì)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一。4.溝通協(xié)調(diào)能力 現(xiàn)代社會的會計(jì)人員，其職能不再是簡單記賬與核算，現(xiàn)代財(cái)務(wù)會計(jì)部門已經(jīng)發(fā)展成為一個(gè)綜合性、跨部門的管理機(jī)構(gòu)，對外要走出企業(yè)與其他企業(yè)進(jìn)行溝通，對內(nèi)要對企業(yè)各個(gè)部門的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)行組織協(xié)調(diào)，所以，會計(jì)人員必須要學(xué)習(xí)如何與人進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)，良好的表達(dá)能力同樣也是會計(jì)人員應(yīng)該具備的最基本的素質(zhì)。5.熟練掌握相關(guān)的法律制度 隨著我國市場經(jīng)濟(jì)制度的不斷完善以及現(xiàn)代企業(yè)制度的確立，建立法制社會是我國發(fā)展的必然趨勢，這就要求會計(jì)人員熟悉國家的法律法規(guī)以及所處行業(yè)的相關(guān)規(guī)定。這些規(guī)定，有些是針對會計(jì)人員自身所提出的，比如《會計(jì)法》等；有些是針對會計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過程中所要遵循的準(zhǔn)則，比如《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》、稅法的相關(guān)規(guī)定以及企業(yè)的內(nèi)控制度等等。這些都是會計(jì)人員的行為準(zhǔn)則，它能夠保證會計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)是合法的、規(guī)范的，所以會計(jì)從業(yè)人員必須要熟練掌握這些規(guī)定。而且，我國還處于社會主義初級階段，很多法律法規(guī)還不夠完善，處于不斷的更新狀態(tài)，這就要求會計(jì)人員要不斷的學(xué)習(xí)，不斷的關(guān)注新法律法規(guī)的頒布，以保證自身業(yè)務(wù)水平的提高。二、提高企業(yè)會計(jì)人員素質(zhì)的建議1.加強(qiáng)會計(jì)人員職業(yè)道德教育 對會計(jì)人員的職業(yè)道德教育必須要貫穿于會計(jì)職業(yè)生涯的整個(gè)過程，因此，企業(yè)的會計(jì)部門要將會計(jì)職業(yè)道德教育作為一項(xiàng)長期任務(wù)來抓，采取各種有效的手段，提高會計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，要樹立正確的會計(jì)從事職業(yè)道德觀，堅(jiān)決抵制不良風(fēng)氣。政府也要啟動相關(guān)的監(jiān)督機(jī)制，對于那些違反職業(yè)操守，違背職業(yè)道德的會計(jì)人員，要采取相應(yīng)的手段給予處罰；而對那些違法亂紀(jì)的人員，必須要對其法律責(zé)任進(jìn)行追究，要將會計(jì)職業(yè)道德作為評判一個(gè)會計(jì)人員是否合格的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。 2.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè) 隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢的加強(qiáng)，企業(yè)所面臨的經(jīng)營環(huán)境日趨復(fù)雜，用瞬息萬變來形容一點(diǎn)也不夸張，所以會計(jì)工作也必須要追隨時(shí)代的腳步，迅速完善。面對知識經(jīng)濟(jì)的沖擊，會計(jì)系統(tǒng)在很多層面發(fā)生了變化，會計(jì)基本假設(shè)在發(fā)生變化，會計(jì)核算的重心在發(fā)生轉(zhuǎn)移，而會計(jì)計(jì)量的模式也不斷的進(jìn)行改進(jìn)，會計(jì)人員想要適應(yīng)現(xiàn)代的財(cái)務(wù)管理工作，就必須要樹立終身學(xué)習(xí)的意識，面對日益更新的知識體系，要不斷的學(xué)習(xí)，對自己的知識架構(gòu)進(jìn)行更新。企業(yè)面對知識經(jīng)濟(jì)的

1、要找經(jīng)驗(yàn)豐富的專門老師進(jìn)行教學(xué)。2、及時(shí)更新教材知識3、經(jīng)常進(jìn)行相關(guān)考核4、注意抓學(xué)員地出勤情況5、注重實(shí)訓(xùn)教學(xué)