天津?qū)氎婕媛殨?huì)計(jì)
霧靄流年
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沈陽(yáng)硅藻泥
主要看你是什么樣的公司，簡(jiǎn)單點(diǎn)的收費(fèi)幾百塊每月，復(fù)雜點(diǎn)收費(fèi)幾千每月的也有
fightingBB
兼職會(huì)計(jì)，不可以說(shuō)是工資，只能說(shuō)是收入。
一般的兼職會(huì)計(jì)對(duì)被兼職單位收費(fèi)是每月300-1000元，要根據(jù)簡(jiǎn)易程度來(lái)定。
一個(gè)人兼職十幾家是很正常的。
玉江style
會(huì)計(jì)工資由于地區(qū)不同，而各不相同。
一般普通會(huì)計(jì)的工資水平都不會(huì)太高，平均工作需要根據(jù)所在城市來(lái)定，一般一線城市在6000元左右，二三線城市在4000元左右，四五線城市在3000元左右。
出納2500-3500元，也有一些單位比較高，但這部分基本不對(duì)外招聘。
會(huì)計(jì)3500-5000元，會(huì)計(jì)主管4500-7000元，這些崗位屬于工作可以量化、技能可以評(píng)估，所以工資比較透明。
財(cái)務(wù)經(jīng)理6000-15000，財(cái)務(wù)總監(jiān)10000-30000，這兩個(gè)崗位不但涉及個(gè)人能力，還需要一定的人脈和豐富的經(jīng)驗(yàn)，所以幅度很大。
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兼職會(huì)計(jì)的工資多少，由用人單位安同工同酬原則與兼職會(huì)計(jì)約定。兼職會(huì)計(jì)是非全日制職工，工資水平法律法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定，不同經(jīng)濟(jì)水平地區(qū)，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動(dòng)者參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立口頭協(xié)議或者書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！秳趧?dòng)合同法》第七十二條非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
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