確實挺黑的。7天算的很精！現(xiàn)在7天廣招社會型人才，這點比如家、漢庭、格林豪泰要靈活（他們都只招在店長位置工作過兩年以上的人才），7天不設(shè)門檻，只要求工作5年以上，大專以上學(xué)歷···被招聘的人才，送入7天學(xué)府培訓(xùn)兩個月，全國現(xiàn)有5個學(xué)府，根據(jù)地域劃分。培訓(xùn)期間的所有費用是不報的，包括你來的路費，生活費，以及為之工作而展開的交通費等等··· 如果中途被主動或者被動淘汰的人，費用一律不報，只有堅持到最后，分配到店了以后，（把這些票存好）將路費報到店里攤自己的成本（所以說他們很會算）下面來說說培訓(xùn)內(nèi)容，前三個崗，銷售、前臺、客房，每個崗12天，這個工作其實我認(rèn)為有三點：1、鍛煉你的體能和意志，有點兒像軍訓(xùn)的意思，都是小孩兒的工作，看你能不能堅持的下來；2、免費的勞動力不用白不用，不但要用，而且還要不遺余力的使勁兒用??！3、這個期間36天，大概也只有3個休息日，而且每天的工作時間，保證在10個小時以上，所以中間肯定有主動與被動淘汰的人，這就是他們的淘汰法則。 這期間，你不會接觸到核心內(nèi)容，就是為了積分，指標(biāo)傻干，傻堅持！ 如果你看到這貼，有你不滿意的部分，就最好不要進了。后面就開始PPT，PK，上大課，然后過大關(guān)，畢業(yè)?！ぁぁぁひ苍S回答的不完善，但基本上就是實情，希望能對需要的人有幫助。

店長的日常工資也不算高，只有年底拿的獎金還算可以，年底的獎金主要是根據(jù)全年的入住率和總營業(yè)額等等控制的。

7天是一個很棒的企業(yè)，是給有能力的人提供平臺的。內(nèi)部競爭非常劇烈，公司給的壓力也是非常大的。并且這家公司的管理是非常不同的。不能以傳統(tǒng)的思維去考慮。同時他的績效考核是跟分店的經(jīng)營效果（服務(wù)評價，經(jīng)營收入，發(fā)展會員的程度）緊緊相連的。如果能力好的話年薪10萬沒有問題。但是如果你不行的話3個月就被淘汰了。在競聘中考核也是非常的殘酷的。如果你是一個高傲的人就不必要去了，因為在培訓(xùn)期間住的是農(nóng)民工的雙層床。干的活是基層服務(wù)員干的活（派傳單，洗廁所，鋪床墊等）。但是如果你進了7天能夠待個3-5年再重新出來，哪你就能成為CEO了。在連鎖酒店行業(yè)可以高人一等。

聽所還都不錯，比較系統(tǒng)。具體趨向于對各店店長進行有關(guān)快捷酒店連鎖模式下的單店運作模式以及單店所涉及到的有關(guān)諸多的是單店內(nèi)控方面的專業(yè)技能以及各連鎖店之間的緊密關(guān)聯(lián)、市場發(fā)展趨勢、集團文化以及拓展戰(zhàn)略思維與布局乃至各店獨立的市場營銷運作思維與思路等等；開始是描述集團性企業(yè)的發(fā)展態(tài)勢以及作為您自身融入進來的好處作為引子，接下來是專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，當(dāng)您學(xué)習(xí)并且達到相關(guān)專業(yè)水準(zhǔn)之后，就是給您“畫大餅”的時刻到了，店長績效管理以及晉升方面他們一般都是放在最后進行詳盡講解的，的確有一部分店長的薪酬會高于同行業(yè)市場水平。他們的具體課時與課程內(nèi)容在這里就不再進行一一羅列，因為這是商業(yè)機密，有提供不周之處，請見諒！