只要讓他們對未來充滿希望！

1、禮貌結(jié)束

熟悉的陌生感

PPT結(jié)尾大部分情況都是使用「謝謝」之類，它的主要功能是表達禮儀，禮貌的結(jié)束幻燈片的講解。

如果你覺得這種結(jié)束語千篇一律，沒有新意，你怕和別人一樣，那么你可以在設(shè)計上做創(chuàng)新，比如加一些創(chuàng)意的圖片或一些修飾，營造出一種熟悉的陌生感。

2、答疑環(huán)節(jié)

我可是專業(yè)的，隨便問

大部分情況下，PPT講完并不意味著演講就結(jié)束了，很多時候還有一個答疑的環(huán)節(jié)。

就像上面提到的畢業(yè)論文答辯，這個時候臺下的老師會就PPT中的不明白環(huán)節(jié)進行提問，然后你做出回答。我在外面做分享的時候，也通常會留下10-20分鐘，作為讀者答疑時間。

3、傳遞信息，引導關(guān)注

快來關(guān)注我呀

這是非常常見的一個功能，我們在演講結(jié)束的時候通常會留下一個聯(lián)系方式。一些企業(yè)可能會留下電話和郵箱，方便被對方聯(lián)系到。做自媒體的就喜歡留下二維碼，然后引導別人去關(guān)注。

4、總結(jié)與回顧

這也是常用的一種，在一些對外培訓中，怕觀眾記不住知識點，都會在最后用一頁PPT給大家整理出來，帶領(lǐng)大家回顧一下。

5、傳遞情緒

引起共鳴

最后一頁放置有意向的圖片和文字，以此來傳遞情緒，引起觀眾共鳴。

比如紅米Note發(fā)布會上，雷軍的那句“我所有的向往”，然后哭個稀里嘩啦。還有羅胖演講最后一頁用了工匠精神的照片，都是非常好的案例。

簡單也好，復雜也好，把握一個關(guān)鍵點，那就是“真誠”，說出你真心想說的話，必要的話配上肢體語言。同時，你必須要清楚，你在代表誰向員工說這些話。如果你是老板（主要管理者）：主要是歡迎、感謝如果你是負責人力資源管理的：主要是支持、服務如果你是專職或外請培訓老師：主要是希望、祝福按以上內(nèi)容，“百度”一下肯定會有所收獲。 記得有位老師對我們新員工講：“如果你是一個企業(yè)的老板，那你想你的新員工是具備什么能力的，那請你們向這個方向努力”我不是不認同，但這句話用在現(xiàn)在的新員工身上明顯不太合適，現(xiàn)在80-90期間的員工，自主性很強，如果他們同樣問老板，“如果你是新員工，你想碰到什么樣的老板”？你又如何感想？所以，換位思考一下，也把自己當成一個新員工，你也就知道自己該說什么了。