是招業(yè)務員吧，就是買保險，要交200元培訓費呢，都是自己承擔，然后進行6天的培訓上課，上課弄得還很嚴格，要求西裝革履。培訓完就等著考試拿保險資格證，考完試就可以辦上崗，買保險了。買不出去一份，就沒有一分錢。賣出去了根據(jù)業(yè)績，拿20%的提成，前6個月有底薪，根據(jù)業(yè)績的多少有3個檔，600，800，1000，沒有業(yè)績也就沒有底薪。這是所謂區(qū)域拓展部的情況。專門銷售部的情況就不知道了。

講行業(yè)，講公司，講自己，講保險，講產品。1.加強公司高管人員的培訓，提升經營者的經營理念，開闊思路，增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經營管理能力。2.加強公司中層管理人員的培訓，提高管理者的綜合素質，完善知識結構，增強綜合管理能力、創(chuàng)新能力和執(zhí)行能力。3.加強公司專業(yè)技術人員的培訓，提高技術理論水平和專業(yè)技能，增強科技研發(fā)、技術創(chuàng)新、技術改造能力。

平安保險招正式的職工不會問員工收培訓費，因為給員工培訓是平安賦予員工的一項福利據(jù)您所說的要培訓費的情況可能是壽險的所謂業(yè)務主管招業(yè)務員吧，參加的培訓是保險代理人資格考這類人不屬于平安的正式編制，公司不給交5險1金，請斟酌通不過肯定就私人承擔了

一共五個步驟。1、新人生產線系列：圍繞著新人應知應會的產品知識、銷售技能、主顧開拓進行，幫助新人平穩(wěn)過渡職業(yè)啟蒙階段，穩(wěn)定發(fā)展，提升技能。2、銷售技能提升系列：為了提升隊伍產能和收入，以客戶為導向，圍繞著市場與服務，幫助隊伍成為實現(xiàn)從銷售顧問到高績效、高產能的理財經理的轉型。3、主管生產線系列：圍繞著主管/經理的團隊發(fā)展和經營管理等各項技能，促進各層級主管/經理的持續(xù)晉升和收入提升。4、綜合金融客戶經理系列：全面圍繞著證券、基金、銀行、信托、投資理財?shù)染C合金融知識的學習，幫助個人客戶經理向實現(xiàn)綜合金融客戶經理的轉變。5、導師生產線系列：為了幫助有意愿成為平安導師的各層級銷售精英，掌握導師語言表達技巧和授課技能，實現(xiàn)教學相長、共享共贏的平安導師夢。