以下內(nèi)容從原文隨機(jī)摘錄，并轉(zhuǎn)為純文本，不代表完整內(nèi)容，僅供參考。進(jìn)行的“員工手冊(cè)”學(xué)習(xí)，保留有已閱人員簽名的記錄；（3）直接向員工發(fā)放“員工手冊(cè)”，并保留簽收記錄；（4）將修改部分編成問(wèn)卷，要求100%的職工書(shū)面回答并保留問(wèn)卷法。一些企業(yè)在按照上述方法進(jìn)行編制員工手冊(cè)時(shí)，往往還有員工手冊(cè)都包括什么內(nèi)容、員工手冊(cè)的架構(gòu)體系是什么等困惑？如何編寫(xiě)適合企業(yè)自身情況的員工手冊(cè)呢？員工手冊(cè)必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊(cè)的架構(gòu)體系一般為：一、前言部分，包括1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡(jiǎn)介）；二、正文部分，包括1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范）；2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度）；3、崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程）；三、附則部分，包括1、手冊(cè)說(shuō)明（使用說(shuō)明、保管要求、修改程序）；2、手冊(cè)效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；3、員工簽收（員工意見(jiàn)、簽收回執(zhí)）。員工手冊(cè)的主要結(jié)構(gòu)和內(nèi)容基本上就是上述中的內(nèi)容，但行業(yè)的不同，起主要內(nèi)容都要根據(jù)企業(yè)或行業(yè)的實(shí)際情況而編寫(xiě)。例如：房地產(chǎn)企業(yè)一般應(yīng)增加地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、物業(yè)管理及地產(chǎn)銷售知識(shí)、要求等；超市類企業(yè)一般應(yīng)增加賣場(chǎng)管理（衛(wèi)生狀況、商品檢查、賣場(chǎng)環(huán)境、促銷管理、服務(wù)監(jiān)督、安全消防）以及現(xiàn)場(chǎng)管理要點(diǎn)（營(yíng)業(yè)前、上午、下午及晚上、營(yíng)業(yè)結(jié)束）和防損防盜等要求；酒店賓館類企業(yè)一般應(yīng)增加酒店賓館的規(guī)模介紹、特色服務(wù)、拾遺管理、保密、小費(fèi)與禮品、財(cái)務(wù)、吸煙等規(guī)定；食品類生產(chǎn)企業(yè)一般包括質(zhì)量方針、食品衛(wèi)生要求與知識(shí)、職業(yè)禁忌等規(guī)定。另外，在設(shè)計(jì)“員工簽收”時(shí)，內(nèi)容一般要包含“我***已（編號(hào)№****號(hào)）員工手冊(cè)并認(rèn)真閱讀過(guò)，且已全部理解。本人承諾將嚴(yán)格遵守員工手冊(cè)中的規(guī)定、要求，同時(shí)也同意企業(yè)有權(quán)對(duì)手冊(cè)進(jìn)行修改；如修改后的部分經(jīng)批準(zhǔn)且被我知悉后，也將嚴(yán)格遵守。否則，愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。簽收人***（必須本人親筆簽名）”等內(nèi)容?？傊?，編寫(xiě)一本完整、合法、適用的員工手冊(cè)是人力資源管理工作的一項(xiàng)重要而艱巨的工作，一個(gè)成熟的員工手冊(cè)將凝聚著人力資源管理者的辛勞和智慧，必將載入企業(yè)發(fā)展的史冊(cè)?！螺d地址下載說(shuō)明本站所有資源均來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)或是會(huì)員上傳，僅供學(xué)習(xí)參考，嚴(yán)禁用于任何商業(yè)目的，本站不對(duì)您的使用負(fù)任何責(zé)任；本站為公益性的管理知識(shí)共享平臺(tái)，所有資源免費(fèi)下載，如果您發(fā)現(xiàn)無(wú)法下載等情況，請(qǐng)向我們反饋；本站所有資源的解壓密碼，在壓縮包右側(cè)均有說(shuō)明，請(qǐng)注意查看。

編寫(xiě)培訓(xùn)員工手冊(cè)的題目需要考慮以下幾個(gè)方面：1. 目標(biāo)受眾：手冊(cè)是為哪些員工編寫(xiě)的？不同的崗位可能需要不同的培訓(xùn)內(nèi)容和深度，因此需要在題目中明確說(shuō)明。2. 培訓(xùn)內(nèi)容：手冊(cè)中包含哪些培訓(xùn)內(nèi)容？需要列出具體的培訓(xùn)主題，如公司文化、崗位職責(zé)、工作流程、安全操作規(guī)范等。3. 主題概括：在題目中概括出整個(gè)手冊(cè)的主題，讓讀者一目了然，比如“員工入職手冊(cè)”、“新員工培訓(xùn)指南”、“安全操作手冊(cè)”等。4. 形式要求：手冊(cè)的形式應(yīng)該是什么樣子？是電子版還是紙質(zhì)版？需要注意的排版、格式等要求也應(yīng)在題目中明確說(shuō)明。比如，一個(gè)合適的培訓(xùn)員工手冊(cè)的題目可以是：“新員工入職手冊(cè)：公司文化、崗位職責(zé)、工作流程全方位介紹”，或者“安全操作手冊(cè)：有效避免工作中的安全隱患”。