分兩種情況，入職前進行培訓，是可以不帶薪的，因為不屬于在職職工，還沒有正式錄用，如果是屬于簽訂勞動合同，正式入職，進行培訓，不給工資，是不合法的。

主要是看崗前培訓是否在合同期限內(nèi)，如果在合同期限內(nèi)（包括試用期）就應該支付工資；如果不在合同期限內(nèi)，則用人單位可以不支付工資。因為用人單位支付工資的前提是存在勞動關系，若不存在勞動關系，用人單位則可以不支付，當然也可以支付（因為法律并不禁止這類自愿支付的）。

擴展資料

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動者提供勞動有獲得報酬權。而且用人單位與員工自用工之日成立勞動關系，不得隨意解除勞動合同，否則需要支付經(jīng)濟補償或經(jīng)濟賠償（除非符合特定的法定情形）。

員工不存在欺詐、嚴重規(guī)范規(guī)章制度的情況，有權獲得勞動報酬，并且用人單位不得隨意解除勞動關系。否則是要承擔違法責任的。

參考資料來源：人民網(wǎng)-企業(yè)招用新疆籍員工可獲崗前培訓補貼

培訓期間有工資發(fā)。具體如下：1、培訓期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待；2、若培訓期較長，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第八條對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務后即支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。