法律分析：有工資。員工已經(jīng)入職，和用人單位已經(jīng)建立了勞動關系。首先，確立勞動關系成立須符合三個條件：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。也就是說，勞動者是法律意義上的勞動者，而不是諸如童工、在校學生或已退休人員等人員。而用人單位也應當是法律意義上的單位，須經(jīng)過注冊批準設立的合法組織。這些主體資格的認定在立案受理時就已經(jīng)過一定審查。

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。該條規(guī)定明確了勞動關系標準在管理上的隸屬屬性，用人單位與勞動者之間在工作期間是管理被管理的角色特征，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

其次，用人單位與勞動者在用工之日起與單位建立勞動關系。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。根據(jù)上面的法律條文結合本案分析，員工雖然在培訓期間尚未為單位提供正式意義上的勞動，但是從公司對員工進行崗前入職培訓的目的來看，顯然是為了達到從事公司崗位工作的要求，能夠更好地適應公司的經(jīng)營活動，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值，所以從總體來看，這些培訓構成了公司經(jīng)營活動的一部分。其次，在培訓期間，員工與公司是管理與被管理關系，員工須接受公司的指揮接受培訓，雙方屬于從屬關系。綜上所述，員工與公司構成勞動關系，員工在入職培訓期應獲得工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

培訓期內是有工資的。培訓期短的只有一兩天，不會區(qū)別對待。若培訓期較長，不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。如入職培訓期間為試用期，則工資不得低于本人正式工資的80%。根據(jù)《勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。根據(jù)《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。