小夕玲兒
職場(chǎng)PUA則是從感情PUA上延伸出來(lái)，多發(fā)生于同事之間、上下屬之間，通過一系列精神控制的方法來(lái)讓職員喪失自我，最終對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、辦公室同事惟命是從的手段。
有調(diào)查顯示，有高達(dá)70%的人都曾遭受過職場(chǎng)PUA，范圍廣闊，令人咋舌。
職場(chǎng)PUA都有哪些表現(xiàn)呢？
1.洗腦培訓(xùn)，假性成功
在職場(chǎng)上這種方法被稱為“打雞血”，對(duì)于職場(chǎng)人而言，從投遞簡(jiǎn)歷被邀約面試那一刻起，一管雞血可能已經(jīng)給你準(zhǔn)備好了。
HR會(huì)極盡巧舌之力，將公司包裝成你心目中心心念念想要進(jìn)去的地方，似乎只要加入公司就能升職加薪睥睨天下坐擁百萬(wàn)財(cái)富迎娶白富美。
事實(shí)是，這一切都是在扯淡！
對(duì)于職場(chǎng)新人或應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說，判斷力稍弱的人一經(jīng)忽悠，就會(huì)熱血沸騰，從而視公司為家庭，視領(lǐng)導(dǎo)為圣人，視制度為圭臬，視業(yè)務(wù)為律條。
但這只是開始，不管是后續(xù)的工作還是進(jìn)一步的提升，你都將面臨無(wú)數(shù)次的“打雞血”，有些來(lái)自于上級(jí)，有些來(lái)自于公司領(lǐng)導(dǎo)。
不打雞血，誰(shuí)來(lái)干活呢？
這種方法說白了就是由領(lǐng)導(dǎo)描述一個(gè)“假大空”的繁榮景象，讓你深深迷戀，并為之瘋狂付出。付出的背后是你堅(jiān)信繁榮，堅(jiān)信自己也會(huì)成為牛人大咖，成為業(yè)績(jī)標(biāo)兵。
有時(shí)候這種“打雞血”行為對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)的士氣提升、執(zhí)行力培養(yǎng)是有效的，但有時(shí)候“假大空”的雞湯聽多了，容易讓人失去判斷力，迷失自我，成為領(lǐng)導(dǎo)的擁躉而無(wú)法自拔。
一定警惕，當(dāng)你被領(lǐng)導(dǎo)“望梅止渴”般的希望所打動(dòng)的時(shí)候，就是你失去自我的時(shí)候。
危害指數(shù)：★☆☆☆☆
2.狂熱崇拜，著迷陷阱
你曾深深迷戀過你的領(lǐng)導(dǎo)嗎？
對(duì)于大部分職場(chǎng)人來(lái)說，必定會(huì)有一個(gè)值得自己記住的職場(chǎng)領(lǐng)路人。
因?yàn)樗o了你幫助、提升，甚至讓你在職場(chǎng)上少走了很多彎路，對(duì)于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，更多是感激和懷念，以及可遇不可求的唏噓。
但是，如果告訴你有領(lǐng)導(dǎo)會(huì)專門進(jìn)行職場(chǎng)PUA使得下屬對(duì)自己狂熱崇拜，從而迷失自我，你信嗎？
“在我手下工作，就是你的福氣！”
這是這種領(lǐng)導(dǎo)最常用的一句話，假性表示出自己對(duì)下屬、對(duì)PUA對(duì)象的關(guān)照和幫助，使其對(duì)自己言聽計(jì)從，從而達(dá)到控制的目的。
這種領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)自戀的認(rèn)為自己身上有“神性”，要求下屬員工或者PUA對(duì)象對(duì)自己瘋狂崇拜、著迷，像神一樣供著自己。
那么，被PUA的對(duì)象就是被他所奴役的奴仆。更有甚至，會(huì)讓PUA對(duì)象覺著自己離開了“神一般的領(lǐng)導(dǎo)”，再無(wú)任何出路！
這種控制是可怕的，因?yàn)橐坏┋偪癯绨荩銓⒉辉偈悄阕约?，而是棋子，甚至被人如臂使指，不知不覺間做出很多違法亂紀(jì)的事情，等你清醒過來(lái)，可能已經(jīng)背負(fù)巨債。
這種伎倆尤其在內(nèi)部斗爭(zhēng)嚴(yán)重，不同勢(shì)力間傾軋明顯的公司更為常見。
危害指數(shù)：★★★☆☆
3.精神攻擊，價(jià)值摧毀
“你太差了，連這都做不好！”
“你趕緊辭職吧，別給我丟人！”
“好歹你也是名牌大學(xué)畢業(yè)的，為什么這都不會(huì)呢？”
如上所述，就是職場(chǎng)PUA之精神摧毀中最常用的話術(shù)。施暴者很懂得語(yǔ)言的力量和溝通的技巧。
不管你是名牌大學(xué)畢業(yè)還是過往經(jīng)歷多么風(fēng)光，只要上鉤，那等待你的就是無(wú)休止的羞辱和責(zé)罵，而這種責(zé)罵之狠毒，會(huì)讓你不斷懷疑自己的真實(shí)能力、懷疑自己的學(xué)習(xí)背景和過往經(jīng)歷是一片虛無(wú)。
而不斷否定的背后，是施暴領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于語(yǔ)言技巧的嫻熟應(yīng)用：欲抑先揚(yáng)、全盤否定、前后對(duì)比、禍水東引、轉(zhuǎn)嫁矛盾、顛倒是非……
方法有很多，但目的就一個(gè)：對(duì)你進(jìn)行精神攻擊，讓你對(duì)自身價(jià)值的判斷進(jìn)行動(dòng)搖，進(jìn)而堅(jiān)信“聽領(lǐng)導(dǎo)的沒錯(cuò)”、“領(lǐng)導(dǎo)就是救世主”、“只有公司愿意收留我”……
諸如此類的錯(cuò)覺，尤其在職場(chǎng)新人身上表現(xiàn)的更為明顯，因?yàn)樗麄兂跞肼殘?chǎng)，首先對(duì)自己的價(jià)值能力沒有清晰的認(rèn)知，其次對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的手段并無(wú)防范，最后因?yàn)槌跞肼毸运麄儍?nèi)心恐懼。
往往如此就會(huì)更容易受到這種“精神打擊”，堪稱職場(chǎng)PUA中的“降維打擊”。但凡遭受過此類攻擊的人，輕則抑郁，重則如同事阿林般“一生都會(huì)做噩夢(mèng)”！
危害指數(shù)：★★★★★
看完了職場(chǎng)PUA的表現(xiàn)形式，你還敢說自己沒遭受過PUA嗎？
想必已是兩股顫顫、莫名恐慌了。
如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)PUA呢？
別著急，我來(lái)教你如何應(yīng)對(duì)職場(chǎng)PUA，且看下面3個(gè)步驟：
1.理性判斷，堅(jiān)定信念
實(shí)施職場(chǎng)PUA有一個(gè)最根本的方式，就是通過各種手段影響被PUA員工的判斷，甚至動(dòng)搖，甚至摧毀。
所以應(yīng)對(duì)職場(chǎng)PUA的第一步就是要堅(jiān)定信念，對(duì)人對(duì)事都要理性判斷。
不僅僅對(duì)自己的能力要有所判斷，更要對(duì)身處環(huán)境、語(yǔ)言信息進(jìn)行判斷。
你只需要記住：沒有人能對(duì)你個(gè)人以及人生定性！甭管對(duì)方是老板、領(lǐng)導(dǎo)還是上司。你的人生只由你自己掌控！
應(yīng)對(duì)老板、領(lǐng)導(dǎo)或者同事的謾罵以及斥責(zé)的時(shí)候，別急著順從他們的話否定自己，仔細(xì)想想自己的能力和他們的評(píng)判。
如果符合，暫時(shí)忍下，圖強(qiáng)求變。
如果不符合，勇敢的懟回去！都是來(lái)打工上班的，誰(shuí)給他的“大爺待遇”，還動(dòng)不動(dòng)就破口大罵，毛病都是慣出來(lái)的！
尤其要警惕那些只帶著情緒卻沒有任何指導(dǎo)性意見的責(zé)備，這往往就是職場(chǎng)PUA的前兆。
因?yàn)橐话阈缘念I(lǐng)導(dǎo)或同事，即便責(zé)備，也只會(huì)“就事論事”，有好心的還會(huì)在責(zé)備“辱罵”中告訴你該項(xiàng)工作的改進(jìn)方法和完成途徑。
沒有這些的，只能是“別有用心”意圖施暴者了。
所以，面對(duì)責(zé)備不要怕，先辨別對(duì)方只是脾氣大但沒有壞心，還是單純的就想PUA。對(duì)于前者，能夠讓你獲得提升，值得你的尊敬；對(duì)于后者，只會(huì)讓人惡心，送他一個(gè)字即可：滾！
2.收集信息，權(quán)衡利弊
很多職場(chǎng)人被PUA原因在于“不懂事”——沒有足夠的信息支撐職場(chǎng)人做出正確判斷，不懂這件事到底該如何。
就如包麗，致死也可能以為她所經(jīng)受的，就是“美好的愛情”。
實(shí)施PUA的人大多會(huì)有一個(gè)共同的操作：盡量杜絕受害職員接受外界信息。
為什么？因?yàn)橹e言經(jīng)不起推敲，如夢(mèng)幻泡影，一觸即破。
要想實(shí)施PUA使得職員聽命于自己，那就得不斷加深受害者對(duì)于自己信息接收的唯一性。只有這樣，才能夠在受害者心中塑造自己“神的形象”，進(jìn)而進(jìn)一步加深職場(chǎng)PUA操作，讓受害者喪失判斷，跟隨自己。
常見的方式如讓同事刻意疏遠(yuǎn)你，讓你別輕信別人的話，讓你別信網(wǎng)上的騙子……
對(duì)，拋開了這些之后，你只需要相信：實(shí)施職場(chǎng)PUA的人是對(duì)的，只有他是為了你好，只有他的評(píng)判才是你的真實(shí)水平。
一定警惕有人突然截?cái)嗄愕男畔@取通道，因?yàn)檫@就是職場(chǎng)PUA的方式之一。另外，請(qǐng)你盡量讓自己獲取更多的信息，諸如網(wǎng)絡(luò)、書籍、社交等等。
切忌別一個(gè)人沒事干胡思亂想，走出思維囚牢唯一的方式就是獲取更多信息，以全面的信息擺脫束縛。
任何事情，都不該只有一種聲音作為決斷！
3.培養(yǎng)勇氣，主動(dòng)選擇
如果你已經(jīng)遭受職場(chǎng)PUA了，該怎么辦？
“辭職”這個(gè)答案呼之欲出，但在很多人心目中并非最優(yōu)解答。尤其對(duì)于那些“中毒至深”的職場(chǎng)PUA患者而言，真的會(huì)害怕自己離開這家公司，就再也找不到“這么好”的工作了！
首先我們要有判斷PUA的能力，要相信你自己，不為外界而活，不為公司和領(lǐng)導(dǎo)而活，你就是你，沒有人可以為你定性，甚至刻意打壓。
沒有人！
其次，你得有說“不”的勇氣，面對(duì)不公、怒吼懟之，這不是脾氣暴躁，而是對(duì)于不公的一種反抗。你得明白，你的人生，只在你自己手里。
最后，你要有主動(dòng)選擇的能力，別因?yàn)橐淮蜳UA而讓你噤若寒蟬、不敢選擇。你得明白，選擇權(quán)在你手里，誰(shuí)也奪不走！
遭受PUA只不過你人生中的小波折，與整個(gè)人生相比，不值得！
尤其是當(dāng)你發(fā)現(xiàn)公司領(lǐng)導(dǎo)、老板有PUA傾向的時(shí)候，得寸進(jìn)尺之下，切莫忍讓。
因?yàn)槟銓?duì)敵人的忍讓就是對(duì)自己的殘忍！
你只會(huì)助長(zhǎng)了他的氣焰和囂張，讓他變本加厲對(duì)你進(jìn)行PUA控制。與其最后無(wú)法自拔，不如苗頭初現(xiàn)就斬草除根，不給對(duì)方一絲絲的機(jī)會(huì)！
當(dāng)你明白了選擇權(quán)在自己手里的時(shí)候，你就會(huì)懂得，只要你有勇氣，就敢于和整個(gè)世界的黑暗說不！
大酸杏兒
銷售是博大精深一門功課，學(xué)無(wú)止境的工作。因?yàn)槲覀兠鎸?duì)的客戶是各種各樣的，有學(xué)歷高的，知識(shí)面廣的，經(jīng)歷豐富的。所以，我們需要培訓(xùn)，需要學(xué)習(xí)我們的專業(yè)知識(shí)，學(xué)習(xí)溝通技巧，學(xué)習(xí)心理學(xué)，學(xué)習(xí)情商。才能讓我們?cè)诤皖櫩徒佑|的過程中，一無(wú)所知。這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，銷售就是主動(dòng)出擊，主動(dòng)得有狀態(tài)，我們很多人，不是自燃人，狀態(tài)需要?jiǎng)e人來(lái)提升。所以，就多了培訓(xùn)和洗腦，提升專業(yè)技能來(lái)打雞血了。一個(gè)人的能力，要在狀態(tài)下才能體現(xiàn)出來(lái)。人尼，是環(huán)境下的產(chǎn)物。一個(gè)是膽小的，沒有氛圍的。一群人就有了戰(zhàn)斗力。就可以很厲害了?
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