人力資源管理師資格證有沒有用，取決于你準(zhǔn)備用這個證來干嘛!人力資源管理師資格證名義是一種職業(yè)資格準(zhǔn)入證書，可惜在實踐工作中這個證書的含金量并不高，其實人力資源領(lǐng)域也沒有公認(rèn)的含金量高的證書。我做人力資源工作10多年，曾經(jīng)在工作第二年的時候去考了中級人力資源管理師證，然而迄今為止從來沒有用過這個證。首先，如果你是人力資源科班專業(yè)出身，或者非專業(yè)出身但已經(jīng)在人力資源領(lǐng)域工作幾年，這個證基本沒用。學(xué)校幾年系統(tǒng)的理論知識學(xué)習(xí)，要比這個考試教材的內(nèi)容深很多，已經(jīng)在大學(xué)系統(tǒng)學(xué)習(xí)過人力資源理論的，已經(jīng)有人力資源實操工作經(jīng)驗的，沒有必要考這個證，耗時耗力還耗錢。其次，如果你是非人力資源科班出身，想轉(zhuǎn)行到人力資源領(lǐng)域工作，可以考這個證。所謂隔行如隔山，轉(zhuǎn)行意味著從新開始，無論是企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)換崗位還是通過外部跳槽去實現(xiàn)，都要提前去做好準(zhǔn)備，而做好準(zhǔn)備的第一件事就是學(xué)習(xí)新領(lǐng)域的相關(guān)知識。最有效率的學(xué)習(xí)方式之一就是以考試倒逼學(xué)習(xí)。人力資源資格考試分為基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識兩門考試，專業(yè)知識包含了人力資源各個模塊的基本概念和操作流程，對于短時間內(nèi)快速入門還是很有幫助的。通過考試獲得這個證去參加面試，會給面試官留下你已經(jīng)做好充分準(zhǔn)備的精神面貌。

用處不大，因為不是強(qiáng)制需要的證書。好考，一般參加培訓(xùn)班都讓過。如果有這個證應(yīng)聘相關(guān)職位肯定比沒有強(qiáng)很多。

現(xiàn)在的證書怎么講呢，都是敲門磚的作用。你去應(yīng)聘這個崗位，你手上有證書，企業(yè)HR在不了解你的情況下會覺得你有證書，那應(yīng)該是學(xué)過相關(guān)課程或者是有接受過相關(guān)培訓(xùn)，自然會覺得入職以后能快速勝任崗位，為企業(yè)帶來效益。至于好不好考試，其實看個人，有的人是學(xué)霸型，學(xué)什么都快，考試對他來講就是小Case.但是大部分人都是普通人，特別是在職人員時間跟精力都跟不上，注意力都不能集中。我認(rèn)識的很多學(xué)員都是這種情況，想一次上岸，最后都成功了，可以交流經(jīng)驗。