答：2017年人力資源管理師考試論文題目如下：1、淺析企業(yè)員工培訓與發(fā)展2、試析XX企業(yè)績效考評的難點與重點3、淺談薪酬水平與員工滿意度4、XX企業(yè)激勵機制的分析5、淺析人力資源管理中的溝通技巧6、企業(yè)人才流失的思考7、企業(yè)團隊建設的開發(fā)與管理8、外包：人力資源管理發(fā)展方向探索9、服務外包企業(yè)職業(yè)生涯管理10、股份制合作企業(yè)勞動關系的初探11、淺析人員招聘與崗位分析設計12、人才中介市場的現狀與發(fā)展13、企業(yè)勞資糾紛的初探14、失業(yè)問題的現狀與對策15、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響16、企業(yè)人員招聘與崗位分析設計的思考17、企業(yè)人際關系的溝通技巧分析19、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究20、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題研究21、溝通在績效管理中的體現研究22、企業(yè)銷售人員績效評價體系23、XX企業(yè)員工的培訓與開發(fā)24、知識經濟時代人力資源的新發(fā)展25、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資26、企業(yè)管理人員績效考核體系研究27、知識型員工薪酬激勵機制研究28、招聘面試的方案設計與研究29、國有企業(yè)績效考評問題研究30、績效評估中的信度問題研究31、基于目標管理的企業(yè)績效管理系統研究32、XX（某單位）績效管理的問題與對策分析33、績效評價結果的應用研究34、XX績效評價指標體系的構建35、強制分配法在績效管理中的運用36、XX地區(qū)職工社會保險研究37、中國企業(yè)勞資糾紛現狀及管理對策38、企業(yè)文化與人力資源管理39、人力資本與經濟增長的關系研究40、我國《勞動法》與《勞動合同法》的比較研究41、勞務派遣制度對企業(yè)同工同酬的影響研究42、XX企業(yè)的績效薪酬研究43、中小企業(yè)人力資源離職問題研究44、企業(yè)人力資源管理職能工作的改進研究45、企業(yè)員工工作心理與行為的調查研究46、高科技企業(yè)人力資源薪酬管理問題的對策研究47、企業(yè)人力資本的形成與特征談析48、人力資本激勵理論分析與機制設計49、適應知識經濟時代的企業(yè)人力資源成本控制50、國有企業(yè)激勵機制的內在矛盾及其解決思路

一級考試三門：理論知識、專業(yè)能力、綜合評審

1、淺析企業(yè)員工培訓與發(fā)展2、試析XX企業(yè)績效考評的難點與重點3、淺談薪酬水平與員工滿意度4、XX企業(yè)激勵機制的分析5、淺析人力資源管理中的溝通技巧6、企業(yè)人才流失的思考7、企業(yè)團隊建設的開發(fā)與管理8、外包：人力資源管理發(fā)展方向探索9、服務外包企業(yè)職業(yè)生涯管理10、股份制合作企業(yè)勞動關系的初探11、淺析人員招聘與崗位分析設計12、人才中介市場的現狀與發(fā)展13、企業(yè)勞資糾紛的初探14、失業(yè)問題的現狀與對策15、儒家思想對企業(yè)人力資源管理的影響16、企業(yè)人員招聘與崗位分析設計的思考17、企業(yè)人際關系的溝通技巧分析19、中國農村勞動力轉移與城市化問題研究20、中國家族企業(yè)的人力資源管理問題研究21、溝通在績效管理中的體現研究22、企業(yè)銷售人員績效評價體系23、XX企業(yè)員工的培訓與開發(fā)24、知識經濟時代人力資源的新發(fā)展25、淺析我國國有企業(yè)人力資本投資26、企業(yè)管理人員績效考核體系研究27、知識型員工薪酬激勵機制研究28、招聘面試的方案設計與研究29、國有企業(yè)績效考評問題研究30、績效評估中的信度問題研究31、基于目標管理的企業(yè)績效管理系統研究32、XX（某單位）績效管理的問題與對策分析33、績效評價結果的應用研究34、XX績效評價指標體系的構建35、強制分配法在績效管理中的運用36、XX地區(qū)職工社會保險研究37、中國企業(yè)勞資糾紛現狀及管理對策38、企業(yè)文化與人力資源管理39、人力資本與經濟增長的關系研究40、我國《勞動法》與《勞動合同法》的比較研究41、勞務派遣制度對企業(yè)同工同酬的影響研究42、XX企業(yè)的績效薪酬研究43、中小企業(yè)人力資源離職問題研究44、企業(yè)人力資源管理職能工作的改進研究45、企業(yè)員工工作心理與行為的調查研究46、高科技企業(yè)人力資源薪酬管理問題的對策研究47、企業(yè)人力資本的形成與特征談析48、人力資本激勵理論分析與機制設計49、適應知識經濟時代的企業(yè)人力資源成本控制50、國有企業(yè)激勵機制的內在矛盾及其解決思路51、國有企業(yè)內部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新

一級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

《高級人力資源管理師培訓講義》、《人力資源管理師培訓教程》等教材。

全國統考一年兩次，分別為每年五月份和十一月份，考試合格后由國家國家人力資源和社會保障局和當地職業(yè)技能鑒定指導中心聯合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書。

擴展資料：

按照國家職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）

一級人力資源管理師報考條件：

1、 連續(xù)從事本職業(yè)工作9年以上。

2、 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

3、 取得本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)一級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)證書

企業(yè)高級人力資源管理師（一級）

無紙化考試作答：

選擇題（125題）：

職業(yè)道德（分值：25，權重：10%）

理論知識（分值：100，權重：90%）

紙筆作答：

綜合題和圖表分析題（6題）：專業(yè)能力（分值：100，權重：100%）

文件筐（10題）：綜合評審（分值：100，權重：100%）

參考資料來源：百度百科——一級人力資源管理師

通關技巧一：按照題目順序答題考生在做題的時候，通常應該按照題目順序來答題，其實題目本身順序的安排也是有一定依據的，絕大多數的題目幾乎都是從易到難，從簡單到復雜?？忌谧鲱}過程中，如果一切都還順利，按照試卷本身順序答題即可，可以提高做題效率。通關技巧二：遇到難度較高的題先跳過如果在答題過程中，考生遇到自己不會做的難題，千萬不要拘泥于按部就班，仍然按照試卷的順序答題，其實是可以調整的。比如，自己在復習時對有些知識掌握得不好，考試時卻恰恰遇到這樣的題目，可以先跳過，并且做好標記，等其他題目做完，再來解答。因為難題的分數不一定很高，并且耗時較多，如果將這些時間投入在有把握的基礎題目上面，得到的分數會更有保障。經驗分享：1、《理論知識》這門考試的難度相對較低，一般來說，全部試題都可以在教材上找到完整答案，也就是說，只要你平時認真的看書，多刷題，還是很容易通過考試的。2、《專業(yè)技能》這門考試的題型為主觀題，分別是簡答題、計算題、案例分析題等。作答專業(yè)技能部分時，應該仔細閱讀試題。其實，主觀題一般是考查考生分析問題和處理問題的能力，相對來說難度較大，建議各位考生至少閱讀兩遍題目要求，經驗表明，這樣做是值得的，但是要學會合理安排考試時間。在歷年考試中，有的考生在簡答題和計算題上花費了太多的時間，以至于部分案例分析題沒有時間做，白扔了不少分。其實必要的時候，要學會放棄，不會做的題就放棄掉，省出時間研究會做的題，并盡量做到會做的題一定要準確，要得分，要做到有所不為，然后才能做到有所作為。除此之外，《專業(yè)技能》采取紙筆作答的方式，請秉持以下兩個答題技巧： ?①書寫要工整、字跡要清晰、排列要整齊;??②在時間允許的情況下，不要留一點空白，盡可能多寫出相關的知識點。