含金量很高， 未來可以從事的工作很多，比如說人力資源規(guī)劃還有招聘配置，也可以從事培訓與開發(fā)的工作，也可以做績效管理人員，考試的內(nèi)容一般是理論知識和專業(yè)能力。

人力資源管理師的含金量是比較高的，因為人力資源管理師是人力資源行業(yè)的國家級升職考試，能夠考取成功的人往往是這個行業(yè)特別優(yōu)秀的人。人力資源管理師的就業(yè)前景肯定是非常不錯的，因為現(xiàn)在只要找工作就離不開人力資源。

有不少人在畢業(yè)后都會選擇考取人力資源管理師，其實這個選擇是非常不錯的，因為人力資源管理師的含金量很高，只要考取了這個證書，那么在這個行業(yè)就比較穩(wěn)定了，而且發(fā)展也會越來越好。人力資源管理師分為不同的級別，級別越高，那么獲得的待遇就會越好，而且也能夠享受到相應的職級提升，所以各位一定要考到最高級。相信很多人在找工作的時候都遇到hr，一個優(yōu)秀的hr往往就會擁有人力資源管理師證書，因為能夠考取這種證書的人在背后付出了很多的努力，對于hr這個行業(yè)也是比較了解的，所以無論是對于公司還是對于求職者來說，人力資源管理師都非常的重要。此外并不是所有的人都可以考取人力資源管理師，因為人力資源管理師的考取還需要滿足相關的條件，比如說在這個行業(yè)內(nèi)工作必須要滿6年才能考取初級職稱。

人力資源管理師的就業(yè)前景特別好，不然也不會有這么多人都費盡心思的考取這個證書了。如果自己考取了管理師這個職稱，那么無論是招聘培訓還是績效管理，又或者是組織規(guī)劃，自己都會有一定的能力，而任何的公司都需要這種全能型的人才，所以各位是不愁找不到工作的。如果自己不僅考取了人力資源管理師的證書，而且情商也比較高，那么在所有的公司里幾乎都能吃得開，所以混得也會越來越好，工資也會相應的提高。

最后，如果各位對這方面有興趣的話，就可以嘗試考取一下人力資源管理師，絕對不會讓自己吃虧，而且對事業(yè)有很大的幫助。

人力資源管理師有含金量。人力資源管理師指獲得國家職業(yè)技能等級證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。

人力資源管理師的用途：

1、企業(yè)剛需

企業(yè)人力資源管理師證書是每個Hr的一塊敲門磚，有人說它取消了，事實上是由人社部門組織實施人力資源管理師的統(tǒng)一鑒定和頒發(fā)證書改為用人單位和社會培訓評價組織來進行等級認定，并由他們發(fā)證而已，含金量并未改變。

而且人力資源管理師證書作為全國熱門證書之一，報考的人數(shù)在不斷的增加，企業(yè)的職位需求量也在穩(wěn)步上升。

2、政府提高補貼

職工取得中級（四級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼1500元；

職工取得高級（三級）職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的，補貼2000元。

3、增加就業(yè)選擇

人力資源管理師證書考取后可進入管理咨詢領域，專注于人力資源咨詢；在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理；獵頭行業(yè)發(fā)展；培訓行業(yè)；勞務派遣方面。