120分鐘。2022年人力資源管理師理論知識考試時間為120分鐘，技能考核時間為120分鐘，理論考試和技能考核均采用機考的方式。

11月第一個周末。人力資源管理師考試時間一年1次，定為每年的11月第一個周末。

考核方案是人力資源管理師考試采用機考。 各科試卷均為客觀題。滿分140分，84分及格。初級：經(jīng)濟基礎(chǔ)選擇題140 -占總分100%，專業(yè)與實務(wù)選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%。中級：經(jīng)濟基礎(chǔ)選擇題140 -占總分100%，專業(yè)與實務(wù)選擇題、案例分析題等 140 -占總分100%。

1、人力資源管理員

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺帳；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

2、助理人力資源管理師

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。

3、中級人力資源管理師

處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。

4、高級人力資源管理師

組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。