人力資源管理師主要是管理企業(yè)的人力資源以及協(xié)助其他部門(mén)完成各項(xiàng)工作。下面是人力資源管理師的詳細(xì)工作職責(zé)：1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理安排人力資源各模塊工作的開(kāi)展。2、協(xié)助制訂企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并組織與實(shí)施。3、協(xié)助制定企業(yè)招聘計(jì)劃，并實(shí)施招聘。4、做好公司員工關(guān)系管理工作，構(gòu)建和諧工作氛圍。5、負(fù)責(zé)部門(mén)績(jī)效管理工作。人力資源管理師的招聘要求是：1、具有全日制本科及以上學(xué)歷。2、具備較強(qiáng)的邏輯思考能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓性能力。3、熟悉人力資源的流程體系。4、善于溝通，有良好的協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。5、1至3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。如果想要了解人力資源管理師的其他方面，推薦咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請(qǐng)入學(xué)，學(xué)制短,授課教師經(jīng)驗(yàn)豐富。尚德機(jī)構(gòu)是主打自學(xué)課程，輔導(dǎo)自考生課程。首先要有耐心和毅力精力來(lái)學(xué)習(xí)課程。課程一般在晚上七點(diǎn)到九點(diǎn)半，而且尚德機(jī)構(gòu)的班型服務(wù)期都是兩年。點(diǎn)擊一下，了解更多關(guān)于人力資源管理師證書(shū)的信息

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。

國(guó)家自2003年開(kāi)始，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證，該職業(yè)已被國(guó)家列為實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，規(guī)定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格中級(jí)）、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)）、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格技師）、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格高級(jí)技師）。

擴(kuò)展資料：

在中國(guó)，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高，在公司的人員配置、戰(zhàn)略決策、發(fā)展規(guī)劃等關(guān)鍵問(wèn)題上都處于智囊團(tuán)位置。

人力資源師工作穩(wěn)定、薪酬持續(xù)走高 ，使想進(jìn)入人事部門(mén)的人越來(lái)越多， 取證熱繼續(xù)升溫。人力資源管理工作也成為職場(chǎng)上的“明星職業(yè)”。

參考資料：人力資源管理師_百度百科

人力資源師崗位工作年限不夠不可以報(bào)名，人力資源師主要的工作崗位有：人力資源經(jīng)理/主任/主管，經(jīng)理助理，人資關(guān)系專員，招聘專員，人事專員/助理，勞資關(guān)系專員，培訓(xùn)專員，績(jī)效考核經(jīng)理/主任/專員/文員，人事文員等職位，如果你還沒(méi)有工作過(guò)，但非常喜歡人資工作，建議你從人事助理開(kāi)始做起。

人力資源管理師主要從事的工作：

1、人力資源規(guī)劃

主要通過(guò)規(guī)劃幫助組織預(yù)測(cè)預(yù)計(jì)未來(lái)的人員需求數(shù)量及基本素質(zhì)構(gòu)成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，根據(jù)其內(nèi)外部環(huán)境的變化，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展對(duì)人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過(guò)程。

2、招聘與配置

按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè)，并把合適的人放在合適的崗位上。

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)變化，對(duì)人力資源進(jìn)行調(diào)查、分析、規(guī)劃、調(diào)整，提高組織或團(tuán)體現(xiàn)有的人力資源管理水平，使人力資源管理效率更好，為團(tuán)體（組織）創(chuàng)造更大的價(jià)值。

擴(kuò)展資料：

資格等級(jí)

1、人力資源管理員

主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞；制作臺(tái)賬；承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

2、人力資源管理助理

助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實(shí)相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過(guò)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完成崗位日常管理工作，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。

hr就是一個(gè)公司的人事，也就是人力資源管理這個(gè)職位，人力資源管理師主要就是負(fù)責(zé)企業(yè)的招人、工資分配、社保問(wèn)題、績(jī)效分配等工作。

人力資源的工作內(nèi)容如下：1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；2、制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；3、開(kāi)展工作分析、建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)；4、負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；5、組織績(jī)效考核管理工作；6、開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)；7、負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作。人力資源指發(fā)展經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)所需要的具有必要?jiǎng)趧?dòng)能力的人口，作為一種特殊資源，具有能動(dòng)性、兩重性、時(shí)效性、社會(huì)性、連續(xù)性、再生性六大特征，其亦指人力資源管理工作。