現(xiàn)在很少人考四級了啦，一般都是從三級開始考，我考過三級，三級的教材是兩本書就夠了；一本藍皮書《企業(yè)人力資源管理師三級》和一本綠皮書《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》，不知道四級的教材是不是把級別一改業(yè)是這樣兩本教材《企業(yè)人力資源管理師四級》和一本綠皮書《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》，基礎知識在每個級別都是通用的。滿意請采納

企業(yè)人力資源管理師基礎知識，企業(yè)人力資源管理師（四級），這二本書就行了，還有個職業(yè)道德

三級和四級分為《理論知識》和《技能操作》兩個科目，二級則分為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識?？荚嚂r間是在每年的5月和11月的倒數(shù)第二個周日，每年兩次。人力資源管理師考試教材是由中國就業(yè)培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社出版發(fā)行。有：《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)標準》、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(常用法律手冊)、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》(基礎知識)、《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》（一級、二級、三級、四級）各不一樣，前面兩本看各地的政策，沒有強制性要求，最后兩本是必須的，基礎知識是通用的，只是各個級別的考試細化不同，級別越高對基礎知識的細化考的越多，要求掌握也越多。最后一本根據(jù)考試級別選取相應版本。

現(xiàn)在很少人考四級了啦，一般都是從三級開始考，我考過三級，三級的教材是兩本書就夠了；一本藍皮書《企業(yè)人力資源管理師三級》和一本綠皮書《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》，不知道四級的教材是不是把級別一改業(yè)是這樣兩本教材《企業(yè)人力資源管理師四級》和一本綠皮書《企業(yè)人力資源管理師基礎知識》，基礎知識在每個級別都是通用的。