條件允許最好還是要考的。力資源管理師是勞動(dòng)部的職業(yè)資格證書(shū)，也是你日后工作評(píng)職稱的依據(jù)，單位有要求的話，遲早要考。分為四個(gè)等級(jí)的，4、3、2、高級(jí)四個(gè)等級(jí)，這兩年有政策變動(dòng)，每一個(gè)等級(jí)考試都有要求，學(xué)歷和工作經(jīng)歷方面的硬性要求，這可是必須一級(jí)一級(jí)的考咧。目前我國(guó)大部分企業(yè)中的人事部門(mén)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為了人力資源部門(mén)，而掌握專業(yè)人力資源管理知識(shí)，擁有職業(yè)資格證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少，據(jù)了解HR人才的缺口在全國(guó)高達(dá)50萬(wàn)人以上，保守估計(jì)僅上海的缺口就在4萬(wàn)人左右，大連已達(dá)到3萬(wàn)人左右，目前全國(guó)已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認(rèn)證，該職業(yè)的人才已成為社會(huì)中的緊缺人才，經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，擁有資格證書(shū)的HR人才，已成為企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。國(guó)家勞動(dòng)部人力資源管理師專家委員會(huì)的專家們認(rèn)為，人力資源管理師產(chǎn)業(yè)在國(guó)內(nèi)剛剛起步，發(fā)展空間十分巨大，將成為市場(chǎng)熱點(diǎn)?？既?a href="/renli/?bk=253" target="_blank">人力資源管理師證的過(guò)程，可以梳理自己的知識(shí)鏈，不僅能加強(qiáng)本職模塊學(xué)識(shí)，其他模塊也都能達(dá)到一定的掌握程度。