《2011年11月企業(yè)人力資源管理師專業(yè)能力鑒定》試題及答案如下

《2011年11月企業(yè)人力資源管理師專業(yè)能力鑒定》

一、簡答題

1、簡述績效管理總流程設(shè)計包括哪幾個階段以及每個階段的工作任務(wù)。參考答案：課本170-183頁）

2、請簡要說明可以采取哪些方式調(diào)整勞動關(guān)系？參考答案：課本274-275頁，此題與2007年11月真題相同或相似）

二、計算題

1、按勞動效率定員：根據(jù)各產(chǎn)品的生產(chǎn)任務(wù)量、單件產(chǎn)品工時定額、定額完成率、出勤率、廢品率等已知條件，計算企業(yè)的定員人數(shù)。（參考答案：課本29頁，此題與2007年11月真題相同或相似）

三、綜合分析題

1、圖表分析 ：面試時，面試考官與被面試者有幾種常見的位置排列（見圖：課本72頁“面試座位圖”B/C/D），請分析說明各種排列形式的優(yōu)缺點(diǎn)。參考答案：課本72-73頁）

2、案例分析 ： 某公司新任人力資源部部長，組織了為期一周脫產(chǎn)計算機(jī)培訓(xùn)，效果不理想。

1）導(dǎo)致這次培訓(xùn)失敗的主要原因是什么？

2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何把員工培訓(xùn)落到實(shí)處？（參考答案：課本第三章第一節(jié)內(nèi)容，此題與2007年5月真題相同或相似）

3、案例分析

某公司對科研技術(shù)人員實(shí)行了工資全額浮動制度。

1）某公司技術(shù)部采用工資全額浮動制度失靈的原因是什么？

2）采用這種制度需要考慮的因素有哪些？（參考答案：課本第五章第一節(jié)內(nèi)容）

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人力資源管理師三級，你重點(diǎn)看藍(lán)色的那本叫“三級”的教材，約占試題的70%，綠色“基礎(chǔ)知識”那本考得內(nèi)容不是很多，還有那些職業(yè)道德啊，法律法規(guī)啊，總共只占到30%...看人力書，你就把它當(dāng)小說看，考試考得很細(xì)的，一般不考大點(diǎn)，考得都是大點(diǎn)里的小小點(diǎn)，你要重視小點(diǎn)內(nèi)容。。。其次，你要把歷年來的真題卷選擇題部分全部做完，可能會碰到原題，大題目，你要多看看，多練習(xí)練習(xí)，知道怎么去答一道題，答題角度等等。祝你成功。。。

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我有王全一的音頻的，當(dāng)時我是對著每章一邊聽音頻，一邊看書的。因?yàn)槲易约嚎床贿M(jìn)去，一看就睡著了。我是2012年5月21日考的，一次性通過的。一個班一次性這的有3個人；個人感覺，音頻只是輔助講重點(diǎn)，但還是有些用的，最主要是要看書，多做題。我回去整理一下，再發(fā)給你。