2019年下半年企業(yè)人力資源管理師一二三四級不到一個月了，大家準(zhǔn)備得怎么樣。如何在這最后階段做好復(fù)習(xí)工作，至關(guān)重要。

1.參加總復(fù)習(xí)。有些人力培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在這最后階段，會安排一些總復(fù)習(xí)課程，主要是抓重點、難點，剖析考點，以應(yīng)試方法與技巧。參加這類的培訓(xùn)，是必要的，給我們指明學(xué)習(xí)與考試的方向。

2.安排復(fù)習(xí)計劃?？忌鶕?jù)自己情況，制訂復(fù)習(xí)計劃，二天個章節(jié)，快速并有選擇地閱卷課本，馬上做習(xí)題檢驗。

3.多擠時間。這最后一段時間，是習(xí)題強(qiáng)化與記憶的最佳時間。選擇題靠多看多做，技能題靠多展開聯(lián)想。如果工作太忙，自己要學(xué)會安排好重點工作，不重要不緊急的工作任務(wù)，可以安排下屬去做。必要時適當(dāng)階段性的請假，靜心在家學(xué)習(xí)。

4.練練打字速度。從今年下半年起，人力各級各科均采用計算機(jī)考試，平時有意練練打字速度與習(xí)慣，是很有必要的。

5.擺正心態(tài)。一次通過，是最理想的結(jié)局。過不了，繼續(xù)補(bǔ)考。只要通過了一門，就有連續(xù)二次的補(bǔ)考機(jī)會。用平常的心態(tài)去對待考試，有利于考試發(fā)揮。

6.得分技巧。試題千萬不要留空白。無論如何，選擇題要給出答案，簡答案例題就是記不住，也要根據(jù)工作經(jīng)驗，用人力專業(yè)術(shù)語，多吹幾句。

7.注重勞動法規(guī)。各級技能卷最后一題都是勞動法規(guī)案例題，不管平時是否熟知勞動法規(guī)，用正能量的思維去分析解決，或多或少會得點分。

8.模擬考試。考試前20天內(nèi)，至少做三份以上歷年真題或模擬測試題，查漏補(bǔ)缺，是確保通過考試的學(xué)習(xí)必備手段。

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1.一級：高級人力資源管理師，相當(dāng)于高級職稱。組織制定和實施本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，能夠與相關(guān)單位建立良好的合作渠道。2.二級：人力資源管理師，相當(dāng)于中級職稱。處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定工作方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導(dǎo)主要相關(guān)人員的工作，審核相關(guān)文件制度，對人力資源管理領(lǐng)域出現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對工作成果進(jìn)行評估，聽取內(nèi)外人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員解決問題。3.三級：人力資源管理助理，相當(dāng)于助理級職稱。助理人力資源業(yè)務(wù)管理人員。主要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，落實相關(guān)制度，在相關(guān)人力資源管理策略制定過程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。4.四級：人力資源管理員，人力資源員。主要工作的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源管理行政性事務(wù)工作。負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制作臺帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能范圍局限于人力資源內(nèi)部。

人力資源管理師考試每年有兩次的考試機(jī)會 ，分別為5月份和11月份。一、人力資源管理師考試題型：《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。二、人力資源管理師考試分?jǐn)?shù)線：考試卷面分值100分，60分為及格人力資源管理師考試每年有兩次的考試機(jī)會 ，分別為5月份和11月份。一、人力資源管理師考試題型：《理論知識》的題型是單項、多項選擇題；《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等；《綜合評審》是包括論文和論文答辯。人力資源管理師考試越考高級是越難的，三級算是比較容易的，題庫軟件;"上學(xué)吧找答案"可助大家備考，在線做題和課后作業(yè)搜題?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。人力資源管理師考試越考高級是越難的，三級算是比較容易的，題庫軟件;"上學(xué)吧找答案"可助大家備考，在線做題和課后作業(yè)搜題。二、人力資源管理師考試分?jǐn)?shù)線：考試卷面分值100分，60分為及格

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