不知道您是哪個省市的？不能列出哪家比較好，但可以給您提出參考建議：如何鑒別培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否正規(guī)？一看資質(zhì)：首先看培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否屬勞動部門授權(quán)的正規(guī)辦學(xué)機(jī)構(gòu)；其次是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)成立的時間，是否有足夠的辦學(xué)經(jīng)驗；二看師資：是否請專業(yè)的人力資源顧問師授課，課程設(shè)置是否科學(xué)，教學(xué)內(nèi)容是否兼顧考證與應(yīng)用；三看通過率：一家優(yōu)秀的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的通過率應(yīng)該位列當(dāng)?shù)刂?；四看服?wù)：教學(xué)的安排是否兼顧學(xué)員拿證和學(xué)習(xí)技能兩方面的需求；是否為學(xué)員在人力資源管理方面能夠進(jìn)一步提升提供更多的培訓(xùn)機(jī)會、在職輔導(dǎo)機(jī)會。

人力資源管理師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機(jī)構(gòu)側(cè)重點不一樣，因此說哪個機(jī)構(gòu)好這個好的標(biāo)準(zhǔn)也就不同了。

我們先說說人力考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，師資的資質(zhì)只是一個小因素，很多機(jī)構(gòu)打著某某師資，但是教學(xué)不系統(tǒng)，我們報考考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠?qū)⑷肆Φ南嚓P(guān)知識系統(tǒng)化，點線面的學(xué)習(xí)、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。

再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質(zhì)也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學(xué)的知識在企業(yè)中解決問題，因此有工作經(jīng)驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團(tuán)公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業(yè)規(guī)模也需要不同的老師，對于一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團(tuán)講授數(shù)十萬人的人力資源管理經(jīng)驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。

選擇一家好的機(jī)構(gòu)建議從以下方面考慮。1、機(jī)構(gòu)在業(yè)界的影響力：成立時間，在人資方面的培訓(xùn)時間、師資水平等2、學(xué)員的評價，這是很重要的一點，學(xué)員通過率高給好評的機(jī)構(gòu)才是好機(jī)構(gòu)。若是對地域沒有什么要求，建議可以選擇網(wǎng)課，學(xué)習(xí)時間和地點都不受限制。