現(xiàn)在辦這種培訓的挺多的，俗話說林子大了什么鳥兒都有，所以辦這些培訓的水平也就參差不齊，建議網(wǎng)上查詢一下只要是正規(guī)的應該水平都差不多。

不知道您是哪個省市的？不能列出哪家比較好，但可以給您提出參考建議：如何鑒別培訓機構(gòu)是否正規(guī)？一看資質(zhì)：首先看培訓機構(gòu)是否屬勞動部門授權(quán)的正規(guī)辦學機構(gòu)；其次是培訓機構(gòu)成立的時間，是否有足夠的辦學經(jīng)驗；二看師資：是否請專業(yè)的人力資源顧問師授課，課程設置是否科學，教學內(nèi)容是否兼顧考證與應用；三看通過率：一家優(yōu)秀的培訓機構(gòu)的通過率應該位列當?shù)刂祝凰目捶眨航虒W的安排是否兼顧學員拿證和學習技能兩方面的需求；是否為學員在人力資源管理方面能夠進一步提升提供更多的培訓機會、在職輔導機會。

人力資源管理師培訓機構(gòu)分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構(gòu)側(cè)重點不一樣，因此說哪個機構(gòu)好這個好的標準也就不同了。

我們先說說人力考試培訓機構(gòu)，師資的資質(zhì)只是一個小因素，很多機構(gòu)打著某某師資，但是教學不系統(tǒng)，我們報考考試培訓機構(gòu)無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠?qū)⑷肆Φ南嚓P知識系統(tǒng)化，點線面的學習、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。

再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質(zhì)也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學的知識在企業(yè)中解決問題，因此有工作經(jīng)驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業(yè)規(guī)模也需要不同的老師，對于一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團講授數(shù)十萬人的人力資源管理經(jīng)驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。

人力資源管理師培訓可以分為線上和線下面培兩種方式，面培的效果比線上的要好，但也有要到現(xiàn)場培訓的局限性。線上尚德和中鵬打的廣告最猛，效果不是很清楚。最近二年比較熱的HR分享平臺三茅也開辦了線上的人力管理師認證板塊，因為是第一年，效果也在等待市場的認可。因為本人也是從事培訓行業(yè)，目前在紅日培訓。人力管理師培訓也做，如果是在廣州的也可以聯(lián)系我。

網(wǎng)上的培訓學校很多，魚龍混雜，建議您可以找一個連鎖的，口碑好的學校哦。實地到學?？疾煲幌伦羁孔V