人力資源管理師是全國統(tǒng)一考試，今年上半年會在5月22-23日舉行。

人力資源管理師考試是國家職業(yè)資格考試，全國統(tǒng)考，每年的5月份和11月份各有一次，一般是第三個周日?？荚嚨牡攸c一般就是當(dāng)?shù)爻鞘械母鞔蟾呗氃盒?/p>

考試地點一般都會選擇各地市的職業(yè)院校里面

1、促進就業(yè)法律制度;(對社會特定人口群體促進就業(yè)措施指的是：婦女、殘疾人員、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役的軍人)

2、勞動合同和集體合同制度;

3、勞動標(biāo)準(zhǔn)制度;(包括：工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度、女職工和未成年工特殊保護制度)

4、職業(yè)培訓(xùn)制度;

5、社會保險和福利制度;

6、勞動爭議處理制度;(包括調(diào)解程序、仲裁程序、訴訟程序)

7、工會和職工民主管理制度;

8、勞動法的監(jiān)督檢查制度。(勞動法的監(jiān)督檢查的功能是保障勞動法體系的全面實施)\

四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動和社會保障部的職責(zé)

勞動和社會保障部的職責(zé)：起草勞動和社會保障法律規(guī)范，制定行政規(guī)章和基本標(biāo)準(zhǔn)并組織實施和監(jiān)督檢查;制定勞動和社會保險政策服務(wù)咨詢機構(gòu)的管理規(guī)則;代表國家行使勞動和社會保險的監(jiān)督檢查職權(quán)。

正式解釋分為立法解釋、司法解釋、行政解釋。

組織通過合法程序制定并且正式公布的內(nèi)部規(guī)范，調(diào)整雇傭組織內(nèi)部的勞動管理行為與勞動行為。

勞動關(guān)系的建立是通過締結(jié)合同的形式確立的。(書面)

四級人力資源管理師基礎(chǔ)知識考點：勞動關(guān)系民主化原則

具體內(nèi)容為：

(1)有參加和組織工會的權(quán)利、有參與民主管理的權(quán)利;

(2)有就勞動關(guān)系事務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營事務(wù)進行平等協(xié)商的權(quán)利;

(3)勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方享有集體協(xié)商權(quán)和共同決定權(quán)。勞動條件不能由勞動關(guān)系當(dāng)事人單方?jīng)Q定，一般勞動條件的決定，包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項。

(4)政府制定或調(diào)整重大勞動關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)貫徹“三方原則”，即政府、工會、企業(yè)家協(xié)會(雇主協(xié)會)，共同參與決定或聽取工會和企業(yè)家協(xié)會的意見。

(5)勞動爭議仲裁委員會的組成應(yīng)當(dāng)貫徹三方原則;

(6)在勞動關(guān)系領(lǐng)域的其它方面，工會享有廣泛的參與權(quán)、知情權(quán)、咨詢權(quán)。

物質(zhì)幫助權(quán)原則：物質(zhì)幫助權(quán)作為公民的基本權(quán)利，就勞動者而言，主要通過社會保險來實現(xiàn)。社會保險作為一種強制性規(guī)范，決定了社會保險的當(dāng)事人不得自行確定是否參加保險以及選擇保險項目。社會保險的基本屬性就是它的強制性。社會保險作為物質(zhì)幫助權(quán)實現(xiàn)的主要方式，還具有以下特征：社會性、互濟性、補償性。

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