含金量很高， 未來可以從事的工作很多，比如說人力資源規(guī)劃還有招聘配置，也可以從事培訓(xùn)與開發(fā)的工作，也可以做績效管理人員，考試的內(nèi)容一般是理論知識和專業(yè)能力。

對企業(yè)人力資源管理師有關(guān)注的人都知道，2021年人力資源管理師由統(tǒng)考改為等級認(rèn)定評價考核，考試原本由人社部組織，現(xiàn)由各機(jī)構(gòu)自行組織，很多人就擔(dān)心，人力資源管理師的含金量會不會降低，前景如何?小編在此給大家一個“定心丸”——企業(yè)人力資源管理師含金量不但不會降低，反而會拔高。以后進(jìn)入企業(yè)從人力相關(guān)工作，基本都會要通過考核并取證，而hr是每個正規(guī)公司不可或缺的職位，因此，大家可以放心報考人力資源管理師了。那么2021年人力資源管理師前景如何?怎樣考才好?

人力資源管理師的含金量是比較高的，因為人力資源管理師是人力資源行業(yè)的國家級升職考試，能夠考取成功的人往往是這個行業(yè)特別優(yōu)秀的人。人力資源管理師的就業(yè)前景肯定是非常不錯的，因為現(xiàn)在只要找工作就離不開人力資源。

有不少人在畢業(yè)后都會選擇考取人力資源管理師，其實這個選擇是非常不錯的，因為人力資源管理師的含金量很高，只要考取了這個證書，那么在這個行業(yè)就比較穩(wěn)定了，而且發(fā)展也會越來越好。人力資源管理師分為不同的級別，級別越高，那么獲得的待遇就會越好，而且也能夠享受到相應(yīng)的職級提升，所以各位一定要考到最高級。相信很多人在找工作的時候都遇到hr，一個優(yōu)秀的hr往往就會擁有人力資源管理師證書，因為能夠考取這種證書的人在背后付出了很多的努力，對于hr這個行業(yè)也是比較了解的，所以無論是對于公司還是對于求職者來說，人力資源管理師都非常的重要。此外并不是所有的人都可以考取人力資源管理師，因為人力資源管理師的考取還需要滿足相關(guān)的條件，比如說在這個行業(yè)內(nèi)工作必須要滿6年才能考取初級職稱。

人力資源管理師的就業(yè)前景特別好，不然也不會有這么多人都費(fèi)盡心思的考取這個證書了。如果自己考取了管理師這個職稱，那么無論是招聘培訓(xùn)還是績效管理，又或者是組織規(guī)劃，自己都會有一定的能力，而任何的公司都需要這種全能型的人才，所以各位是不愁找不到工作的。如果自己不僅考取了人力資源管理師的證書，而且情商也比較高，那么在所有的公司里幾乎都能吃得開，所以混得也會越來越好，工資也會相應(yīng)的提高。

最后，如果各位對這方面有興趣的話，就可以嘗試考取一下人力資源管理師，絕對不會讓自己吃虧，而且對事業(yè)有很大的幫助。

轉(zhuǎn)自大連蘭迪職業(yè)培訓(xùn)網(wǎng)—— 擁有穩(wěn)定的工作和高收入是很多職業(yè)人追求的目標(biāo)。在人才濟(jì)濟(jì)的現(xiàn)代社會，追求一份高質(zhì)量的工作是每一個人的目標(biāo)。 典型白領(lǐng)：人力資源管理 5年從業(yè)者月薪6000元。 現(xiàn)在沒有人懷疑HR在企業(yè)中的地位，工作體面、收入不菲、競爭少上升通道暢通。有錢的同時不失有閑；悠然的同時蘊(yùn)涵發(fā)展。據(jù)記者了解，既懂政策又熟業(yè)務(wù)的持證人才備受企業(yè)青睞。據(jù)某招聘網(wǎng)站統(tǒng)計顯示，3年從業(yè)者的平均月薪在3000元左右，5年從業(yè)者平均月薪達(dá)到6000元。某職業(yè)培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人表示，人力資源管理職業(yè)資格認(rèn)證培訓(xùn)備受職場人士的青睞。 入世以來，我國對傳統(tǒng)的職稱考試已逐漸淡化，取而代之將是一種新的職業(yè)資格認(rèn)證考試，這種資格考試的特點(diǎn)不但重學(xué)歷而更注重技能，注重實際操作能力。知識經(jīng)濟(jì)時代要求人們只有不斷的接受新的教育技能培訓(xùn)，學(xué)習(xí)新的知識，才能在競爭激烈的社會立于不敗之地，進(jìn)入主流社會、進(jìn)入高層，重新確立人生價值。 據(jù)人事部透露，爭取在5年時間內(nèi)，使職業(yè)資格制度實施專業(yè)范圍達(dá)到五十個至一百個左右，形成比較完整的職業(yè)資格體系。 據(jù)統(tǒng)計，1995年以來，我國共有150多萬人參加了各類職業(yè)資格考試，其中36萬多人取得了各類職業(yè)資格，14個專業(yè)開始實施注冊管理。推行職業(yè)資格制度，強(qiáng)化職業(yè)資格考試，完善專業(yè)技術(shù)聘任制度是當(dāng)前的發(fā)展趨勢。推行職業(yè)資格證書制度，是中國加入WTO后人才管理制度逐步與國際接軌的一項重要工作。近幾年來，職業(yè)資格考試報名情況持續(xù)"升溫"。如職業(yè)藥師，一、二級結(jié)構(gòu)工程師，咨詢工程師，注冊稅務(wù)師，企業(yè)法律顧問等等，報考人數(shù)均有較大幅度較長。職業(yè)資格考試日趨火爆，反映了一種社會需求。正如沒有駕照就不能開車一樣，沒有取得職業(yè)資格證書，就不能從事特定的行業(yè)。這有利于提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范市場經(jīng)濟(jì)秩序。 職業(yè)資格證書制度是一項國際通行的行業(yè)準(zhǔn)入制度，各國之間開展的職業(yè)資格互認(rèn)更使其成為國際執(zhí)業(yè)?quot;通行證"。與會者認(rèn)為，推行職業(yè)資格證書制度，構(gòu)建專業(yè)人才職業(yè)資格制度體系，是專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的需要。 國家人事部提出，要全面加快實施執(zhí)業(yè)資格制度，力爭用5年時間，使我國職業(yè)資格制度的實施專業(yè)范圍達(dá)到50個左右，基本形成比較完整的與國際接軌的職業(yè)資格體系。 現(xiàn)行的職稱制度已經(jīng)逐漸走向"死胡同"，而職業(yè)資格證書制度則是進(jìn)一步深化職稱改革的重要方向。將來的趨勢必然是：資格越來越強(qiáng)化，職稱越來越淡化。

就目前這個社會來說，人力資源管理師的含金量不高。就業(yè)前景也一般，這是因為現(xiàn)在人力資源管理師考取以后，很多都是書面東西，可操作性一般，很多企業(yè)需要的是有實戰(zhàn)經(jīng)驗的人力資源管理師，而不是只有紙質(zhì)知識的人。