初級經(jīng)濟(jì)師人力資源方向考完不可以直接拿到人力資源管理師證書。企業(yè)人力資源管理師和初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)兩者是不同的。初級經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試，全國統(tǒng)一組織，人社部頒發(fā)證書，成績合格視為取得初級經(jīng)濟(jì)師資格，可以評定初級職稱。企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會保障部組織的考試，是職業(yè)資格鑒定，一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報考，勞動部發(fā)上崗證。2020年起，經(jīng)濟(jì)師考試實施新版考試辦法，經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”，但要注意的是，考取的經(jīng)濟(jì)師(人力資源專業(yè))證書仍屬于經(jīng)濟(jì)師職稱證書，可視為取得相應(yīng)級別的經(jīng)濟(jì)師資格，如，考過初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)發(fā)放證書為“助理人力資源管理師”；考過中級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)發(fā)放“人力資源管理師”�？梢杂脕碓u定職稱，仍具有經(jīng)濟(jì)師證書效用。與企業(yè)人力資源管理師是不同的。雖說證書中沒有初級，也沒有經(jīng)濟(jì)師的字樣體現(xiàn)。但請注意：這是為了進(jìn)一步體現(xiàn)專業(yè)屬性，初級經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的職稱名稱直接以專業(yè)命名。原來的經(jīng)濟(jì)師人力資源管理職稱就是現(xiàn)在的人力資源管理師了。

考友們都準(zhǔn)備好經(jīng)濟(jì)師考試了嗎?本文“2017初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點：人力資源管理的含義”，跟著來了解一下吧。要相信只要自己有足夠的實力，無論考什么都不會害怕!

2017初級經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》考點：人力資源管理的含義

人力資源管理的含義

(一)人力資源管理的定義

人力資源管理可以分為宏觀管理和微觀管理。

人力資源宏觀管理是對人力資源的計劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應(yīng)再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟(jì)的運行和發(fā)展。

人力資源微觀管理是通過對人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，以充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標(biāo)。

人力資源宏觀管理是由國家在全社會范圍內(nèi)進(jìn)行的;人力資源微觀管理是由組織在組織內(nèi)部進(jìn)行的。本書所指的人力資源管理，如無特別指明，一般都是指人力資源的微觀管理。

練習(xí)一下:

1.人力資源管理的管理職能,其程度與范圍是由哪一方面的程度而確定的?( )。

A.計劃

B.控制

C.授權(quán)

D.協(xié)調(diào)

參考答案:C

解題思路: 人力資源管理的管理職能知識點的考查.

人力資源經(jīng)濟(jì)師書一般會在每年7月初在中國人事考試圖書網(wǎng)開始預(yù)售，在7月中旬開始按照預(yù)定順序開始發(fā)貨。除了中國人事考試網(wǎng)之外還有各新華書店都會開始有售。