三種報名方式一、憑政務服務網賬號、密碼，登錄湖北省政務服務網主頁面上的“湖北省統(tǒng)一身份認證平臺”，進入考生報名系統(tǒng)。二、登錄湖北省職業(yè)技能鑒定指導中心官網首頁，點擊右側“國家職業(yè)資格鑒定網上報名”模塊，進入考生報名系統(tǒng),使用政務服務網賬號密碼登錄。三、手機微信搜索公眾號“湖北工匠”，在“技能湖北”欄目中選擇“技能鑒定”子欄目，進入考生報名系統(tǒng)或搜索微信小程序“職業(yè)資格在線報名”進入考生報名系統(tǒng)，使用政務服務網賬號密碼登錄。

不知道您是哪個省市的？不能列出哪家比較好，但可以給您提出參考建議：如何鑒別培訓機構是否正規(guī)？一看資質：首先看培訓機構是否屬勞動部門授權的正規(guī)辦學機構；其次是培訓機構成立的時間，是否有足夠的辦學經驗；二看師資：是否請專業(yè)的人力資源顧問師授課，課程設置是否科學，教學內容是否兼顧考證與應用；三看通過率：一家優(yōu)秀的培訓機構的通過率應該位列當地之首；四看服務：教學的安排是否兼顧學員拿證和學習技能兩方面的需求；是否為學員在人力資源管理方面能夠進一步提升提供更多的培訓機會、在職輔導機會。

建議及時關注報考公告，所在省份的職業(yè)技能鑒定中心網站，會有最新的報考信息，會有報名方式。人力資源管理師考試可以選擇自己報名，當然也可以選擇代報名。地區(qū)不同，報名方式會不同。

人力資源管理師培訓機構分兩種，一種是針對考試的一種是針對實際操作的，兩種機構側重點不一樣，因此說哪個機構好這個好的標準也就不同了。

我們先說說人力考試培訓機構，師資的資質只是一個小因素，很多機構打著某某師資，但是教學不系統(tǒng)，我們報考考試培訓機構無非就是想花最少的時間通過考試，如果能夠將人力的相關知識系統(tǒng)化，點線面的學習、考試分版塊劃重點就是最好的，像金鱗人力VIP班，簽約考試不過退費，我們就不考慮很么師資等各種問題了，我們的最終目的就是考試合格拿證，他不管用很么方法，這種不過退費的約束本身就是一種保障，沒有這個水平他可不敢喊出這樣的話。

再說說人力實操，因為人力資源管理師分為多個等級，不同等級的資質也不一樣，但是我們最終的目的是利用所學的知識在企業(yè)中解決問題，因此有工作經驗的實操老師才是最重要的，如果是某某博士或教授給我們講實際操作，真的不如某某集團公司的人力資源部部長給我們講來的實際。不同企業(yè)規(guī)模也需要不同的老師，對于一個30人左右的小公司，每天聽跨國集團講授數十萬人的人力資源管理經驗也不切合實際，實操是針對實際操作的。與我們的情況相同或類似才更具備操作性。

該如何準備人力資源管理師考試 分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷?！袄碚撝R”的題型是單項、；而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業(yè)、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。 技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。 “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。 做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說三遍。 1.看書要做筆記，以提問的方式整理出自己的架構圖。包括在后續(xù)沖刺復習的時候，也是通過思維圖架構圖的方式記憶知識點，尤其是在簡答題和論述題的時候。 2.要不要跟著老師學。據說是講的最好的付子建老師的課程，聽了兩節(jié)，發(fā)現自己看書差不多，感覺費時費力，被動吸收效果不大，沒有額外的收獲。所以，報不報班，聽不聽視頻，可以根據個人的理解力，個人時間和精力來選擇是否聽視頻講解. 3.考點精析小冊子很重要，考前沖刺，進考場前都可以翻一翻。 4.復習前根據自己的復習時間和每天的經歷計劃一下很有必要，沉下心來按照自己的計劃復習很重要，知識點要腳踏實地的記憶。 5.理論選擇題要好好訓練和記憶。實操簡答和綜合，悄悄的提醒，考試的時候務必確保自己眼睛，近視的帶個眼鏡比較好，萬一哪道大題沒記住，這個時候才會發(fā)現眼睛視力很重要。 6.論文要腳踏實地的寫，錯別字不要有，格式按要求調好，最基本的是整個行文結構要有邏輯。 7.論文答辯，書面答辯其實也是簡答題一種方式，一小時的時間，基本上不能展開論述，光寫知識點加上基礎的定義就滿滿當當勉強寫完。關于論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說三遍，超高的重復比例，有多高，考過就知道。

報考人力資源師是在各省和勞動保障廳職業(yè)技能鑒定中心或代理機構。

報考人力資源師所需資料：

（1）《企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格考試報名表》（報名現場填寫）

（2）身份證復印件一張、第一學歷畢業(yè)證書復印件一張、最高學歷畢業(yè)證書復印件一張、專業(yè)技術職務證書原件及復印件一張（原件審驗后當時退回）；

（3）從事專業(yè)工作年限證明/工齡證明原件一張；

（4）一寸免冠照片四張，兩寸免冠照片四張。

擴展資料：

考試形式分為理論知識考試和專業(yè)能力考核，采用閉卷考試的方式，實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。人力資源管理師、高級人力資源管理師還需進行綜合評審。

考試內容：

（1）理論知識：

人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關法律常識。

（2）專業(yè)能力：

作為專業(yè)人力資源管理師，需要具備相應的專業(yè)技能，人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理能力。

參考資料來源：百度百科-人力資源師

三級還是比較好考的 級別越高難度越大