人力資源管理師考試科目有哪些？論文取消、任何論文職稱問題、論文考試答辯取消、條件放寬文件政策，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）總結(jié)，翻到58頁后，有總結(jié)的經(jīng)驗教訓(xùn)、各種問題解答、刊物匯總、各省各系列報考評審條件匯總，應(yīng)有盡有。只記得經(jīng)驗教訓(xùn)：一、大道至簡、職稱不難。二、對照評審條件找差距。三、業(yè)績技巧。四、不符合評審條件也可能合格。五、2012年后，關(guān)系的作用幾乎是零。發(fā)現(xiàn)規(guī)律：搜任何論文、職稱問題答案、免費期刊，有兩個辦法，都是搜后翻到58頁后。一、11位電話號碼在后，搜：論文熱線要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（把【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字，再搜，注意必須搜夠11位。否則不但找不到，還會搜到假冒的。后同）。同樣搜：任何問題+后同即11位號碼（第七位換成漢字八），如搜：高級職稱論文（后同）、高級職稱論文取消（后同）、高級職稱論文價格（后同）、高級經(jīng)濟師論文（后同）、高級會計師論文（后同）、其他職稱論文（后同）、職稱論文收費標準（后同）、職稱論文價格（后同）、職稱論文期刊雜志（后同）、職稱論文發(fā)表（后同）、職稱論文怎么寫（后同）、職稱論文三大網(wǎng)站（后同）、職稱論文任何問題（后同）、論文快速見刊+后同。二、11位電話號碼在前，搜：要我發(fā)先起腰發(fā)我就發(fā)腰（換成數(shù)字）論文熱線，同樣搜：（前同即11位號碼）+任何問題，如搜：（前同）高級職稱論文、（前同）高級職稱論文取消、（前同）高級職稱論文價格、（前同）高級經(jīng)濟師論文、（前同）高級會計師論文、（前同）其他職稱論文。搜：高級經(jīng)濟師含金量+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰，【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜。以高級經(jīng)濟師為例，搜：高級經(jīng)濟師任何問題+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜），都能找到答案。如搜：高級經(jīng)濟師論文（后同即11位電話號碼、第七位換成漢字八）、高級經(jīng)濟師論文取消（后同）、高級經(jīng)濟師論文范文（后同）、高級經(jīng)濟師論文選題（后同）、高級經(jīng)濟師報考條件（后同）、高級經(jīng)濟師評審條件（后同）、高級經(jīng)濟師考試科目（后同）、高級經(jīng)濟師考試用書（后同）、高級經(jīng)濟師評審業(yè)績成果（后同），等。把“經(jīng)濟”換成“會計、審計、統(tǒng)計、政工、工程、教師、醫(yī)師等任何職稱”再搜，都能找到答案。以高級職稱論文為例，搜：高級職稱論文的要求+要我發(fā)先起腰【發(fā)】我就發(fā)腰（【發(fā)】換成漢字八，其他換成數(shù)字再搜）、高級職稱論文價格（后同）、高級職稱論文發(fā)表要求（后同）、高級職稱論文有效期（后同）、高級職稱論文期刊（后同）、高級職稱論文答辯（后同）、高級經(jīng)濟師論文（后同）、高級會計師論文（后同）、其他職稱論文（后同）。搜：任何省任何職稱論文+（后同），如搜：河南高級經(jīng)濟師論文（后同）、山東高級會計師論文（后同）。必須搜：問題+11位。網(wǎng)上有假冒（只有前幾位）。

人力資源管理師考試科目有：《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識與實務(wù)（人力資源管理）》。

《經(jīng)濟基礎(chǔ)》試卷題型為單項選擇題和多項選擇題，各題型的題量分布均為：單選70題，多選35題，試卷總量為105題。《專業(yè)知識》試卷題型為單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。各題型的題量分布均為：單選60題，多選20題，案例分析20題，試卷總題量為100題。

分為理論知識考試、專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。

其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。

人力資源管理師：

人力資源管理師是指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理師共設(shè)四個等級，分別為四級、三級、二級和一級。其資格考試內(nèi)容包括理論知識和專業(yè)能力兩部分。

分為理論知識考試、專業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試方式。專業(yè)技能考核按照各等級技能需要進行，其方式主要為小組討論和情景測試。

其中，理論知識考試與技能考核均采用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試、專業(yè)技能考核的合格成績兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。

1.人力資源管理師分為四級，人力資源管理師一級，人力資源管理師二級，人力資源管理師三級，人力資源管理師四級。2.企業(yè)人力資源管理師三級、四級考試分為職業(yè)道德、理論知識考試和專業(yè)能力三部分考試，而企業(yè)人力資源管理師考試一級、二級考試分為職業(yè)道德、理論知識、專業(yè)能力、綜合評審四部分主要考試內(nèi)容如下。(1)理論知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。(2)專業(yè)能力：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理。(3)綜合評審：論文的撰寫3.

人力資源管理師考試科目有三門：1、理論知識：理論知識的題型是單項、多項選擇題和判斷題。2、技能操作：技能操作考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。問答，改錯，案例分析，偶有計算題等均為筆答題考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。3、論文：自選題目4、教材：最主要是企業(yè)人力資源管理師(培訓(xùn)教程)、常用法律手冊、職業(yè)道德。5、我是剛剛畢業(yè)的學(xué)生，在北京贏↑在路↑上一家專做學(xué)歷教育的機構(gòu)考初級人力資源管理師，總體來說這里還不錯，多用點心相信沒問題的。