人力資源管理師二級考試科目為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。

第一，考前復(fù)習(xí)要做到全面、系統(tǒng)和深入，把握住重點(diǎn)。第二，考前復(fù)習(xí)要注重理解，加強(qiáng)記憶。第三，考前復(fù)習(xí)要講究方法，提高效率。第四，考前復(fù)習(xí)要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，全力備考。

根據(jù)本人考過的經(jīng)驗(yàn)，在復(fù)習(xí)前期要系統(tǒng)的看書，二刷書的時(shí)候要有篩選的根據(jù)考點(diǎn)復(fù)習(xí)知識點(diǎn)，然后是做歷年的真題，最好能自己總結(jié)出或者從其他渠道獲得歷年的高頻考點(diǎn)，然后根據(jù)這些在返回課本鞏固，最后一步就是刷題，反正不能存在著僥幸心理，刷題也不是背題，如果看到題能和知識點(diǎn)連接起來，我覺得就算是復(fù)習(xí)的比較穩(wěn)固。

考三科，理論：100分，早上8:30-10:00實(shí)操：100分，10:30-12:00綜合評審：100分，案例分析，面試的形式，在理論和實(shí)操考后幾周內(nèi)進(jìn)行

首先你得找個(gè)靠譜的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

護(hù)佑學(xué)子逢考必過，開財(cái)庫聚財(cái)?。?！

他們給的材料范圍最小，可以以最集中的精力攻克高頻知識。另外就是死讀書讀書死讀死書了，當(dāng)年人資幾本教材翻了3遍，每天上下班路上看書，下班后泡圖書館，高壓學(xué)習(xí)了兩個(gè)月（不算去補(bǔ)習(xí)班的時(shí)間）而成。其實(shí)補(bǔ)習(xí)班（即培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）只是營造個(gè)氛圍，讓你對人資感興趣，聽聽人家人資大牛的閱歷，對考試作用有限，對你自身心理方面的鼓舞很受用。知識點(diǎn)還是要靠自己多看多做題，讀書沒有捷徑。

基礎(chǔ)知識：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理專業(yè)技能：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理綜合評審：論文

人力資源管理師考試：根據(jù)不同的等級設(shè)有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作(實(shí)操)，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎(chǔ)知識和行業(yè)相關(guān)法律常識?！袄碚撝R”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的?！皩?shí)操”即“技能操作”，考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來回答。

技能部分的考試。技能部分包括簡答題、計(jì)算題、方案設(shè)計(jì)題、案例分析題這四種種題型，也是100分。簡答題的關(guān)鍵是看你有沒有把每一章的條目理順，要整理出老師上課時(shí)說的一些重點(diǎn)內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾次可以記住，如果時(shí)間不多，那么，可以就按照書上題目的順序把它背下來，問題也不大，關(guān)鍵是要記住關(guān)鍵詞，然后再順著關(guān)鍵詞往里邊填東西。計(jì)算題目，核心是在審題嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕A(chǔ)上計(jì)算準(zhǔn)確，這當(dāng)中，練習(xí)是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，并且隔一段時(shí)間就把題拿來再做一次，鞏固記憶，就可以了，這個(gè)考試應(yīng)該是比較簡單的一個(gè)環(huán)節(jié)。對于方案設(shè)計(jì)題目，成都人力資源管理師認(rèn)為：關(guān)鍵是建立在原理或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的概念。例如，設(shè)計(jì)工作說明書，12個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項(xiàng)目是次要，所以，在設(shè)計(jì)方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結(jié)合書上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書上的案例、原理，原則這樣的東西。對于案例分析題目，和方案設(shè)計(jì)題目一樣，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎(chǔ)上的，所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來，因?yàn)槔蠋熼喚淼臅r(shí)候，是看你有沒有說出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖 (例如)來表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分?jǐn)?shù)。