工資就是算底薪加提成，你最后招來了多少人，這就是你的提成，底薪是不變的，每個人的工資情況也不太一樣。

要看什么職位和級別了，還有就是看什么公司了，都不一樣的，一般來說，人事專員是最低2000左右，人事經(jīng)理和主管，4000以上都有，不一[定的

3000

大概3000-5000月薪

出納工資不太高 單位好的 能一兩千 人力資源要看個人水平啦 簡單的考核類工資也低 要是擅長激勵培訓(xùn)，并且對勞動法之類的又精通，那就工資高了。

深圳關(guān)內(nèi)做人力資源專員工資水平：2500-5000。需要看具體的水平與能力。

相對不高就是了。 剛畢業(yè)的本專生一般都在1800－2500左右。 碩士博士之類在惠州還是比較少的，待遇也相對較高，5k是有的。不過文科類就算了啊。 還要看是什么行業(yè)。國企相對高點(diǎn)，但是增加幅度讓人吐血，私企相對低點(diǎn)，增加幅度讓人吐完血還很不得把胃吐出來。

地區(qū)不同，能力不同，崗位不同待遇也就不同，建議參考一下當(dāng)?shù)匦劫Y水平。

廣州的工作啊。 外資，大型企業(yè)，人事專員2800-3500元，人事主管3500-5000不等。 外資，小型企業(yè)，人事專員2500-3200元，人事主管3000-4000不等。 民企，大型企業(yè)，人事專員2300-2800元，人事主管3000-4000不等。 民企，小型企業(yè)，人事專員1800-2500元，人事主管2500-3500不等。 國企參考外企。

1000左右吧 很低的，重慶工資低，地球人都知道 重慶是，有錢的特有錢，沒錢的特沒錢 另外，不要去看 *** 的那些什么報(bào)告，根本是在假打……

我了解的小公司: 人事助理:800~1200 人事專員:1000~1500 以下不確定: 人事主管:1500~2000 人事經(jīng)理:2000~2800 人事總監(jiān):3000以上 根據(jù)單位啦,應(yīng)該不差啦.還不是有七八千的上萬的,因素太多,運(yùn)氣也占成分.

有些是按月算工資的，也有些公司是給他們按照提成算的，每個公司的薪資計(jì)算方法都不一樣。

實(shí)習(xí)期應(yīng)該有工資，具體的原因如下：1、因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，試用期一天都應(yīng)當(dāng)支付工資報(bào)酬；2、此外，有規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，并且工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人；3、不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資：（1）用人單位拒不支付的，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；（2）可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；（3）如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經(jīng)驗(yàn)的能達(dá)到，甚至有的hr工資一個月過萬。

hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當(dāng)大，所在城市發(fā)展不同，薪資也是有所區(qū)別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產(chǎn)率和邊際產(chǎn)品價值也越高.

擴(kuò)展資料

HR能量場是國內(nèi)資深人力資源專家們在HR素質(zhì)模型和HR職責(zé)模型兩個理論模型的基礎(chǔ)上，經(jīng)過細(xì)致的實(shí)踐研究而推出的“HR八力模型”。該模型主要包括調(diào)整力、感召力、親和力、吸引力、專業(yè)力、影響力、商業(yè)力、推動力和創(chuàng)新力等九項(xiàng)指標(biāo)

參考資料來源：中國經(jīng)濟(jì)網(wǎng)-人力資源