歲月若如世
企業(yè)人力資源管理人員考試三級和四級分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷,二級人力資源師則分為“理論知識”、“技能操作”和“綜合評審”。 “理論知識”的題型是單項、多項選擇題;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等;“綜合評審”是包括論文和論文答辯。、那么四級人力資源師實操考試考什么呢?我們接著往下看。四級人力資源師證書考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。 “理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀,幾乎沒有思考的時間。四級人力資源師證書是由我國人力資源與社會保障部頒發(fā)《中華人民共和國職業(yè)資格證書》,該證書屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調(diào)免考、資格鑒定、全國通用、終生有效??梢匀タ嫉模吘惯@是職業(yè)資格證書,踏入社會是每個人必經(jīng)的路,手上多個證書、多了一項不錯的知識面以后要從事工作有很多得幫助。

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