人力資源管理師培訓(xùn)1、企業(yè)人力資源規(guī)劃組織2、招聘與配置3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)4、績(jī)效管理5、薪酬福利管理6、勞動(dòng)關(guān)系管理

人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員、助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師。

2020年開(kāi)始國(guó)家不再對(duì)人力資源管理師進(jìn)行認(rèn)定和發(fā)證，轉(zhuǎn)為社會(huì)化等級(jí)認(rèn)定，由用人單位和相關(guān)社會(huì)組織按照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，支持服務(wù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。

人力資源管理師從事的工作與以前的人事管理有很大的不同，主要是因?yàn)樗鼘?zhuān)業(yè)。人力資源經(jīng)理主要從事企業(yè)內(nèi)部員工招聘與選拔、績(jī)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。國(guó)家自2003年起在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認(rèn)證工作。該職業(yè)已被國(guó)家列為就業(yè)準(zhǔn)入制度的職業(yè)，從業(yè)人員必須持證上崗。但由于應(yīng)聘者基本都是在職人員，學(xué)習(xí)時(shí)間較短。有的考生雖然工作多年，但缺乏系統(tǒng)的理論知識(shí)，考試成績(jī)不盡如人意。本人一直從事企業(yè)人力資源經(jīng)理的培訓(xùn)，認(rèn)為應(yīng)聘者應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手。

把握命題思路。企業(yè)人力資源經(jīng)理考試雖然是考試考試，但更側(cè)重于能力測(cè)試。國(guó)家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)明確指出，人力資源經(jīng)理的能力是具備處理企業(yè)內(nèi)部突發(fā)事件的能力，即作為企業(yè)的高級(jí)企業(yè)管理人員具有參與企業(yè)戰(zhàn)略制定的能力，并將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分解為人力資源管理戰(zhàn)略并實(shí)施。這是要求考生能夠從宏觀的角度把握企業(yè)人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)，針對(duì)企業(yè)管理和企業(yè)管理中出現(xiàn)的問(wèn)題提出切實(shí)可行的解決方案，并提出實(shí)施方法。

因此，在答題過(guò)程中，是根據(jù)題中給出的背景知識(shí)，站在自己的立場(chǎng)為企業(yè)提出解決問(wèn)題的方案，而不是機(jī)械地對(duì)應(yīng)教科書(shū)上的某個(gè)問(wèn)題，抄書(shū)的內(nèi)容。有些考生自己認(rèn)為答案很完整但不及格。主要原因之一是他們沒(méi)有將書(shū)中的知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際的實(shí)踐技能中。制定適合您需求的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

由于每位應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)背景不同，應(yīng)根據(jù)自身情況安排合理的復(fù)習(xí)時(shí)間。根據(jù)老師在課時(shí)指出的重點(diǎn)，根據(jù)自己的理解和應(yīng)用水平，復(fù)習(xí)和鞏固難掌握的內(nèi)容?；A(chǔ)知識(shí)點(diǎn)，即基礎(chǔ)知識(shí)考試，也要在理解的基礎(chǔ)上靈活記憶，可以相互推論。技能型練習(xí)題一定要像考試一樣詳細(xì)寫(xiě)好，訓(xùn)練寫(xiě)作和表達(dá)能力，力求語(yǔ)言嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、邏輯全面。這是一個(gè)很好的答案。接觸人力資源管理案例書(shū)籍增強(qiáng)對(duì)企業(yè)人力資源管理方法的理解和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。必須明確：考試不是測(cè)試你是否知道這些，而是檢查你“不僅知道而且知道如何使用它”。

十大人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如下：

1、達(dá)內(nèi)教育。

2、丁盛培訓(xùn)。

3、財(cái)菁教育。

4、文培教育。

5、上海樂(lè)孚教育。

6、優(yōu)仕教育。

7、廣州威普愛(ài)生教育。

8、環(huán)球網(wǎng)校。

9、233教育。

10、優(yōu)路教育。

人力資源管理師的優(yōu)勢(shì)：

1、享受職稱(chēng)：

如果通過(guò)考試獲得人力資源管理師證書(shū)后，可以以考代評(píng)、獲得相應(yīng)級(jí)別的職稱(chēng)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的相應(yīng)職稱(chēng)待遇。

2、升職加薪：

如果取得人力資源管理師證書(shū)后，持證者的薪資和職位一般都會(huì)得到一定程度的上調(diào)，擁有職稱(chēng)薪資上浮范圍大概在15%-30%，特別是在國(guó)企以及事業(yè)單位，職位薪資的上調(diào)更加有保障。

3、積分落戶：

如果考取人力資源管理師證書(shū)后還能夠推動(dòng)你的積分落戶，根據(jù)所在區(qū)域的具體政策，你可以直接享受到不同程度的積分。比如，在北上廣等一線城市，持證者可直接申請(qǐng)工作居住證，在孩子教育、家人醫(yī)療福利等方面可以享受到很大的便利；再比如，擁有中級(jí)職稱(chēng)在上?？梢约?00分，在深圳甚至可以直接申請(qǐng)落戶。

主要的培訓(xùn)內(nèi)容包括績(jī)效考核、人力資源基礎(chǔ)應(yīng)用、人力資源經(jīng)營(yíng)模式、人才管理、人員流動(dòng)措施、人力資源基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德、人力資源管理師工作要求 。