你如果想自學(xué)這門課程并把它做好學(xué)好，非下苦功夫不行，自學(xué)首先要對(duì)這門課程有興趣,興趣是學(xué)好這門課程的重要條件。其次要對(duì)所學(xué)內(nèi)容進(jìn)行歸類,這樣一方面利于鞏固所學(xué)內(nèi)容,另一方面利于記憶。同時(shí)應(yīng)該多看有關(guān)方面時(shí)政及管理等相關(guān)文章,多上網(wǎng)查詢一些相關(guān)內(nèi)容，在擴(kuò)展知識(shí)面的基礎(chǔ)上,將所學(xué)內(nèi)容用于實(shí)際,更能強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果 ，建議最好能參加一個(gè)網(wǎng)上的遠(yuǎn)程教育，畢竟自學(xué)是有一定難度的，通過(guò)適當(dāng)?shù)慕逃?，加上多向別人探討詢問(wèn)有助于快速提高自己?。?！此外把書本上講的都盡量理解了，對(duì)于一些概念性的東西適當(dāng)記一些 ，人力資源管理要理論和實(shí)踐相結(jié)合的,如果只有理論,沒(méi)有實(shí)踐,就相當(dāng)于紙上談兵了.多看看人力資源管理的書再去企業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)習(xí)，就基本差不多了最后祝愿你學(xué)有所成，前程似錦…

該如何準(zhǔn)備人力資源管理師考試 分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲?。“理論知識(shí)”的題型是單項(xiàng)、；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)、、、績(jī)效管理、、等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。 技能操作這些題目在書中都沒(méi)有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對(duì)人力資源知識(shí)的理解來(lái)回答。 “理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)間。對(duì)于離開(kāi)“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)提高閱讀和答題速度是很重要的。 做題很重要，做題很重要，做題很重要。重要的事情說(shuō)三遍。 1.看書要做筆記，以提問(wèn)的方式整理出自己的架構(gòu)圖。包括在后續(xù)沖刺復(fù)習(xí)的時(shí)候，也是通過(guò)思維圖架構(gòu)圖的方式記憶知識(shí)點(diǎn)，尤其是在簡(jiǎn)答題和論述題的時(shí)候。 2.要不要跟著老師學(xué)。據(jù)說(shuō)是講的最好的付子建老師的課程，聽(tīng)了兩節(jié)，發(fā)現(xiàn)自己看書差不多，感覺(jué)費(fèi)時(shí)費(fèi)力，被動(dòng)吸收效果不大，沒(méi)有額外的收獲。所以，報(bào)不報(bào)班，聽(tīng)不聽(tīng)視頻，可以根據(jù)個(gè)人的理解力，個(gè)人時(shí)間和精力來(lái)選擇是否聽(tīng)視頻講解. 3.考點(diǎn)精析小冊(cè)子很重要，考前沖刺，進(jìn)考場(chǎng)前都可以翻一翻。 4.復(fù)習(xí)前根據(jù)自己的復(fù)習(xí)時(shí)間和每天的經(jīng)歷計(jì)劃一下很有必要，沉下心來(lái)按照自己的計(jì)劃復(fù)習(xí)很重要，知識(shí)點(diǎn)要腳踏實(shí)地的記憶。 5.理論選擇題要好好訓(xùn)練和記憶。實(shí)操簡(jiǎn)答和綜合，悄悄的提醒，考試的時(shí)候務(wù)必確保自己眼睛，近視的帶個(gè)眼鏡比較好，萬(wàn)一哪道大題沒(méi)記住，這個(gè)時(shí)候才會(huì)發(fā)現(xiàn)眼睛視力很重要。 6.論文要腳踏實(shí)地的寫，錯(cuò)別字不要有，格式按要求調(diào)好，最基本的是整個(gè)行文結(jié)構(gòu)要有邏輯。 7.論文答辯，書面答辯其實(shí)也是簡(jiǎn)答題一種方式，一小時(shí)的時(shí)間，基本上不能展開(kāi)論述，光寫知識(shí)點(diǎn)加上基礎(chǔ)的定義就滿滿當(dāng)當(dāng)勉強(qiáng)寫完。關(guān)于論文答辯，往年真題很重要，往年真題很重要，往年真題很重要。重要的事情說(shuō)三遍，超高的重復(fù)比例，有多高，考過(guò)就知道。

你是想考證吧？

A.自己買書學(xué)習(xí)（網(wǎng)上有賣），買歷年真題練習(xí)，網(wǎng)上報(bào)名考試即可。

B.報(bào)一個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的班，出點(diǎn)錢，用點(diǎn)心，認(rèn)真看書練習(xí)，考試即可。

企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報(bào)條件[1]

（三）二級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1.人力資源管理師證書樣本

2.、取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

3.、取得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上

4、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

5、取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。

（四）一級(jí)企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件之一者）

1、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學(xué)位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

2、取得本職業(yè)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)后在本職業(yè)工作滿3年以上者；

3、取得本職業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)且從事本職業(yè)者；

4、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

5、取得本職業(yè)二級(jí)人力資源管理師職業(yè)資格證書后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經(jīng)本職業(yè)一級(jí)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù),并取得畢（結(jié)）業(yè)證書。

如果是零基礎(chǔ)，并且其他管理知識(shí)較少的話，那么建議你按照如下步驟：1、首先從理論上了解HR有幾大專業(yè)模塊，這些模塊都包含哪些內(nèi)容（你就先按照七大模塊的分法去了解，人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、薪酬與福利、績(jī)效與激勵(lì)、組織發(fā)展、員工關(guān)系，至于其他模塊，你不用著急忙慌的去了解，貪多嚼不爛）；2、七大模塊之間的關(guān)聯(lián)點(diǎn)是什么，有同時(shí)開(kāi)展的，也有做完上一步才能做下一步的串聯(lián)關(guān)系的，形成整個(gè)HR模塊關(guān)系地圖，了然于胸；3、去實(shí)踐，做的過(guò)程中，要應(yīng)用七大模塊的關(guān)系地圖去分析問(wèn)題，找對(duì)方法，不要照本宣科，要靈活應(yīng)用知識(shí)，比如：公司讓你解決一個(gè)人員激勵(lì)的問(wèn)題，表面看是績(jī)效，實(shí)則可能涉及多個(gè)模塊的策略組合（目標(biāo)分解、薪酬組成、精神激勵(lì)、組織氛圍、管理人員領(lǐng)導(dǎo)水平培養(yǎng)等等）【要點(diǎn)】1、最重要的是，你要給自己1個(gè)月的時(shí)間，至少能夠做到主體知識(shí)框架已了然于胸，有事直接用腦，而不是馬上去翻書。原來(lái)我大概花了2個(gè)月的時(shí)間，事后看，過(guò)程中浪費(fèi)很多時(shí)間，相信如果你集中精力，只需要1個(gè)月就夠了。因?yàn)槿说臒崆榭偸怯邢?，這個(gè)階段是建立系統(tǒng)認(rèn)知和熱情的關(guān)鍵階段，萬(wàn)事開(kāi)頭難，邁過(guò)坎就是晴天；2、書籍方面有太多了，建議你先不要看學(xué)院派的教科書，先按照這個(gè)分法，一個(gè)模塊一個(gè)模塊的到網(wǎng)上去查，并形成一個(gè)腦圖框架（Mindjet這個(gè)軟件比較好用）；3、在建立知識(shí)體系的過(guò)程中，還需要關(guān)注經(jīng)驗(yàn)體系，經(jīng)驗(yàn)體系實(shí)際上就是你應(yīng)用知識(shí)處理問(wèn)題后的總結(jié)。整個(gè)階段完成后，你就要開(kāi)始有意識(shí)的接觸戰(zhàn)略、非財(cái)務(wù)專業(yè)的財(cái)務(wù)管理、心理學(xué)、IT需求分析等知識(shí)寬度的擴(kuò)展，這能幫助你在管理的道路上走的更遠(yuǎn)更好。

人力資源管理師三級(jí)學(xué)習(xí)需要三本書：（1）人力資源管理師教程；（2）法律常識(shí)；（3）職業(yè)道德。考試具體資料名稱如下：二、三、四級(jí)通用備考教材：基礎(chǔ)知識(shí)、常用法律手冊(cè)三級(jí)主教材：《企業(yè)人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)教程（第二版）》（三級(jí)）人力資源管理師三級(jí)的考試在購(gòu)買的教材中都是劃定了考試的重點(diǎn)，側(cè)重學(xué)習(xí)劃定的重點(diǎn)，并且需要結(jié)合往年的考試真題進(jìn)行做題練習(xí)，掌握做題技巧。人力資源管理師三級(jí)考試會(huì)考試兩個(gè)科目：理論知識(shí)操作技能綜合考試。都是閉卷考試科目。

零基礎(chǔ)考人力資源可以按照以下復(fù)習(xí)方法學(xué)習(xí)，反正我是屢試不爽的考試方法。復(fù)習(xí)思路一：精講課程+教材。先跟著精講課程把教材瀏覽一遍。通過(guò)精講的網(wǎng)絡(luò)視頻和教材瀏覽一遍以后就要立即做真題，通過(guò)真題來(lái)回憶之前學(xué)過(guò)的知識(shí)點(diǎn)，并且通過(guò)做真題也就能知道哪些知識(shí)是需要重點(diǎn)記憶的，哪些是可以一帶而過(guò)的。如果真題都做完了，可以做做模擬題，就和考駕照科目一題庫(kù)，大家只要努力刷刷刷，掌握提到的知識(shí)點(diǎn)就可以了哦！復(fù)習(xí)思路二：沖刺課程+教材+歷年真題通過(guò)考前參加沖刺班，沖刺班講的都是考點(diǎn)，可以直擊考試要害。通過(guò)沖刺班和教材一起過(guò)了一遍以后，就立即做真題，在真題里加深對(duì)知識(shí)的印象，而且明晰考點(diǎn)，更明白知識(shí)點(diǎn)與知識(shí)點(diǎn)之間的細(xì)微區(qū)別，為多選題的作答儲(chǔ)備知識(shí)。