從日語培訓(xùn)到短期夏令營體驗及留學(xué)服務(wù)來看，貴司的經(jīng)營思路是沒問題的�，F(xiàn)在要去日本的學(xué)生需要的是全方位的服務(wù)體系，哪種只做培訓(xùn)或只做留學(xué)的機(jī)構(gòu)會越來越受到競爭激烈的困擾。單純從日語培訓(xùn)來看短期內(nèi)招到大量學(xué)生不是容易的事情，教育行業(yè)本身就是周期長，被學(xué)生認(rèn)可是需要很長時間的運(yùn)作和堅持良好的服務(wù)的，那些凡是非常有名氣的學(xué)校無一例外都是歷史較長的。①如何保證教學(xué)質(zhì)量（班級人數(shù)小班化、教材選擇、教材與口語聽力搭配和教學(xué)時間配置這些硬指標(biāo)要設(shè)定好）②保證開課時間，就是一個人都要保證開課，信譽(yù)是第一位的。③軟指標(biāo)就是服務(wù)，這個做好了非常能夠吸引學(xué)生，服務(wù)做得好才是根本。因為現(xiàn)在培訓(xùn)學(xué)�；�本模式都是一樣的，就看誰的服務(wù)好。要從學(xué)生的出發(fā)點想問題設(shè)置多樣的差別化的服務(wù)項目。這個我可以和你下邊說。④自身與競爭對手分析，正面的沖突或競爭肯定是不行的，后來者必然要付出更高的市場進(jìn)入成本，揚(yáng)長避短才是小規(guī)模新學(xué)校成功的根本。⑤細(xì)分市場的飽和度..................還是有些東西要考慮的，呵呵

眾所周知，培訓(xùn)的好處是多方面的，其根本著眼點是受訓(xùn)者知識、技能、態(tài)度的明顯改善，并因此帶來工作效率和效能的提高，產(chǎn)生明顯的經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)文化效應(yīng)，可以說一個不培訓(xùn)的決策，實際上是一個不要效率、不要利潤的決策。除了上述對培訓(xùn)的常規(guī)理解，下面試圖從另外一些角度來看培訓(xùn)的好處：1.快出人才、多出人才、出好人才2.高士氣和戰(zhàn)斗力3.低流動率4.更容易督導(dǎo)5.成本節(jié)約6.更好的企業(yè)文化7.強(qiáng)化員工敬業(yè)精神8.顧客滿意9.勝過競爭對手10.更好的企業(yè)形象和經(jīng)濟(jì)效益

我建議你把新版標(biāo)日初級從頭到尾再看兩遍 鞏固基礎(chǔ)才是正道 之后你可以按實際情況學(xué)習(xí)中級 每天看點 幾天一課都行 工作之后學(xué)習(xí)確實不容易 我現(xiàn)在也深刻體會到了 當(dāng)初我也是大二買了2本標(biāo)日初級利用寒假和在校時間看完的 之后看中級發(fā)現(xiàn)還是不行 所以我又把初級看了兩遍 再看中級感覺難度銜接上了 不像當(dāng)初跨度很大的感覺。 在學(xué)校時每天都可以有很多時間看 還有時間看動漫 日劇什么的培養(yǎng)語感確實不錯 你現(xiàn)在現(xiàn)實中還能用到就更好了 初級全部掌握基本交流的句子是可以說出來的 至于聽力那是另一方面了 把課本的錄音聽好也就行了 畢竟你現(xiàn)在時間沒那么多 至于考級 我覺得你現(xiàn)在不用考慮這個 先把基礎(chǔ)打好再說 有工作經(jīng)驗還怕沒證么 呵 我當(dāng)初考的證現(xiàn)在也是廢紙一張了 哎。。。

我身邊很多朋友都把孩子送到學(xué)習(xí)谷里面，學(xué)習(xí)谷的補(bǔ)習(xí)效果是很好的，而且他在業(yè)內(nèi)的口碑也是蠻不錯的，專業(yè)靠譜??