中國傳統(tǒng)文化及價值觀念對中國社會工作的影響 1.從工作范圍來看，傳統(tǒng)文化及價值觀念給當(dāng)代中國社會工作既帶來了挑戰(zhàn)，又帶來了機(jī)遇。 “家族本位”的特征決定了中國傳統(tǒng)的求助系統(tǒng)主要局限在家庭、親戚或鄰里的范圍，很少求助于“外人”；傳統(tǒng)的“孝道”要求子女親自為父母養(yǎng)老送終，認(rèn)為老人看護(hù)的工作交給“外人”就是不守“孝道”的表現(xiàn)；家庭中親子、夫妻之間傳統(tǒng)的不平等的關(guān)系，使一些人認(rèn)為虐待兒童、婦女、老人等只是家庭的內(nèi)部問題，不需要“外人”插手，即使是受害者，也因“家丑不可外揚(yáng)”觀念的影響而不愿求助于社會工作人員。這些都在一定程度上限制了社會工作的工作范圍，使中國的社會工作者無法向西方那樣實現(xiàn)對這些領(lǐng)域的自然“干預(yù)”。 2.從工作目標(biāo)來看，傳統(tǒng)文化及價值觀念中的“群體主義”為當(dāng)代中國社會工作順利開展社區(qū)和小組工作提供了有利條件。 社區(qū)和小組工作的核心內(nèi)容就是增強(qiáng)集體的凝聚力和向心力，借助于中國傳統(tǒng)倫理中對群體的歸屬感和犧牲精神的倡揚(yáng)，社會工作者可以更好地激發(fā)起社區(qū)和小組成員的集體榮譽(yù)感和團(tuán)隊精神。當(dāng)然，傳統(tǒng)觀念影響下的中國人個人意識較為薄弱，個人的自由、平等、權(quán)利觀念淡漠，這就需要社會工作者做更多的工作去幫助案主樹立自我權(quán)利意識，鼓勵他們擺脫對家庭、社會的依賴性，充分發(fā)展自己的能力和潛力。又要在社會上進(jìn)行廣泛的呼吁和宣傳，使社會各界正視弱勢群體的合法權(quán)益和正當(dāng)利益，為他們的最終獨立和發(fā)展創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。 3.從工作方法來看，在傳統(tǒng)文化及價值觀念熏陶下成長起來的中國人，對表達(dá)自己需要的方式、希望滿足需要的方式、受他人幫助的方式等都有自己獨特的理解，這就要求社會工作者充分理解工作對象，采取能為他們所接受的方式進(jìn)行社會工作。 “案主自決”基于西方個人主義和自由主義價值觀。第一，中國傳統(tǒng)觀念一向重視人與人之間的相互聯(lián)系和相互信任。當(dāng)社工人員以“案主自決”為由拒絕向他提出建議，他會認(rèn)為這是社工不誠心幫助或是推卸責(zé)任。第二，較強(qiáng)的家庭和群體觀念是中國文化傳統(tǒng)的一大特色。如果社工人員一味啟發(fā)一個希望在家庭中找回自己位置的案主充分考慮自己的需要、自己的自由、擴(kuò)展自己獨立的生活空間，其結(jié)果只能使案主越來越迷惑。第三，在整體性觀念、依賴性觀念熏陶下成長起來的中國社會工作者，自小內(nèi)化了的一些中國文化信念，如照顧別人、為他們著想的心態(tài)比尊重別人個體性和自主性的心態(tài)強(qiáng)，要讓他們既關(guān)心求助者的問題又與他們保持理性的距離并非易事。但“案主自決”的原則和工作方法符合中國傳統(tǒng)的“授人以魚不如授人以漁”的古訓(xùn)。 4.從社會工作的結(jié)束和評估方式來看，中國社會工作也應(yīng)當(dāng)有自己的特色。 西方專業(yè)社會工作者與案主之間基本上是一種契約關(guān)系，一旦協(xié)議所規(guī)定的任務(wù)完成，契約終止，雙方的聯(lián)系也就終止了。中國社工人員與案主之間更適合建立一種親密的朋友關(guān)系。既然是帶有親情和友情色彩的關(guān)系，就不可能像契約關(guān)系那樣徹底的“結(jié)束”，相反，中國人對助人關(guān)系的理解常常是延展性的。在作為中國職業(yè)社會工作前身的民政干部工作中，流傳著許多民政干部與社區(qū)居民保持長久的親密關(guān)系的佳話。這是當(dāng)代中國社會工作職業(yè)化過程中仍舊應(yīng)當(dāng)繼承的優(yōu)良傳統(tǒng)。 社會工作效果的評估也不能僅依據(jù)某一次完整的社會工作過程來進(jìn)行，因為這個過程并沒有完結(jié)，第一步可能僅僅是建立了密切的關(guān)系而沒有解決實際的問題，但不能因此就說這個工作是沒有成效的，密切關(guān)系的建立為進(jìn)一步徹底解決問題打下了基礎(chǔ)；同樣，也不能說一次在短時間之內(nèi)解決了案主問題的社會工作就一定是成效顯著的，因為這種解決可能是表面的和不徹底的，隨著關(guān)系的解除，同樣的問題可能重復(fù)出現(xiàn)。

1、適當(dāng)解釋：運(yùn)用語言符號對小組的目標(biāo)、成員和工作者的角色、小組的性質(zhì)等做出解釋，對成員不理解的知識進(jìn)行解釋等。

2、提供精神支持：小組社工要引導(dǎo)組員的活動和內(nèi)心，讓組員感受到小組社工是可以放心依靠的，建立信任感。

3、促進(jìn)承擔(dān)責(zé)任：幫助組員建立起小組意識，勇于承擔(dān)小組責(zé)任。

4、避免行為失當(dāng)：運(yùn)用干預(yù)措施如忠告、建議等避免組員行為偏差。

5、嚴(yán)格設(shè)定界限：對小組活動的各項目設(shè)定清晰嚴(yán)格的界限，包括討論的范圍、活動的時間等。

6、適當(dāng)挑戰(zhàn)內(nèi)心：與組員進(jìn)行適當(dāng)?shù)膶|(zhì)，挖掘深藏于其內(nèi)心深處的不敢流露出來的想法。

7、分類處理：將小組活動中出現(xiàn)的問題分類處理，更高效、更有條理。

8、整合小組行動：統(tǒng)籌整個小組活動的各個階段，使小組活動更具整體性和生命力。

擴(kuò)展資料：

社會工作者應(yīng)具備的條件有：

（1）除具備社會工作專業(yè)知識外，還應(yīng)具備心理學(xué)、社會學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科綜合知識，應(yīng)熟悉與社會工作業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)、政策知識。

（2）應(yīng)能熟練運(yùn)用個案社會工作、小組社會工作、社區(qū)社會工作、社會工作行政等社會工作方法，協(xié)助服務(wù)對象解決問題、克服困難、挖掘潛能、恢復(fù)和發(fā)展社會功能。

參考資料來源：

百度百科-社會工作者