關(guān)于進一步規(guī)范朝陽區(qū)社區(qū)工作者工資待遇的實施細(xì)則解讀 一、規(guī)范調(diào)整的工資標(biāo)準(zhǔn)及項目本次規(guī)范后，全區(qū)社區(qū)工作者總體待遇水平擬按照上一年度本市職工平均工資71%的標(biāo)準(zhǔn)確定，人均月實發(fā)工資增長553元。社區(qū)正職人均水平達到本市職工平均工資水平的86%，人均月增長750元/月。社區(qū)副職人均水平達到本市職工平均工資水平的76%，人均月增長600元/月。一般工作人員人均水平達到本市職工平均工資水平的67%，人均月增長500元/月。在現(xiàn)有社區(qū)工作者基本工資、職務(wù)年限補貼、綜合補貼、年度績效獎金、獨生子女費等項目標(biāo)準(zhǔn)保持不變的基礎(chǔ)上，提高崗位津貼，細(xì)化專技工資，調(diào)整月績效獎金標(biāo)準(zhǔn)，增設(shè)超時工作補助和冬季取暖補助2個項目，同時建立工資動態(tài)調(diào)整機制。1.提高崗位津貼。社區(qū)正職每人每月從360元調(diào)整為1300元、副職每人每月從330元調(diào)整為1100元、一般工作人員每人每月從290元調(diào)整為950元。2.細(xì)化專技工資。社區(qū)工作者專業(yè)技術(shù)等級工資共分四級十二檔（從120元至780元不等），與本人所取得的社會工作者職業(yè)資格掛鉤。3.調(diào)整月績效獎金?？紤]到工資總額的因素，因此調(diào)整月績效獎金的比重。社區(qū)正職每人每月調(diào)整為800元、副職每人每月調(diào)整為700元、一般工作人員每人每月調(diào)整為600元。4.享受冬季取暖補助。社區(qū)工作者依照國家和本市有關(guān)政策規(guī)定，享受冬季取暖補助，實行貨幣化發(fā)放方式，社區(qū)正副職2100元/采暖季，一般工作人員1850元/采暖季，每年采暖季前集中發(fā)放。5.給予社區(qū)工作者超時工作補助。具體發(fā)放按照“總額控制、依法安排、規(guī)范發(fā)放”的原則由各街鄉(xiāng)具體落實，超時工作補助按照人均3600元/年的標(biāo)準(zhǔn)核定總額。6.建立動態(tài)調(diào)整機制。每年在上一年度本市職工平均工資公布后，從當(dāng)年1月1日起，按照新標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)社區(qū)工作者工資。 二、細(xì)則全文為進一步規(guī)范社區(qū)工作者工資結(jié)構(gòu)，提高社區(qū)工作者工資待遇，加快推進社區(qū)工作者專業(yè)化、職業(yè)化步伐，根據(jù)北京市委辦公廳《關(guān)于深化北京市社會治理體制改革的意見》（京辦發(fā)〔2015〕12號）、《北京市委組織部、北京市委社會工委等六部門關(guān)于進一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關(guān)事項的補充通知》（京社委發(fā)〔2015〕5號）和北京市社會建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于進一步規(guī)范社區(qū)工作者工資待遇的實施辦法（試行）的通知》（京社領(lǐng)辦發(fā)〔2015〕11號）等文件精神，制定本實施細(xì)則。第1章 實施范圍第一條 本實施細(xì)則所稱社區(qū)工作者，是指在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務(wù)站中，專職從事社區(qū)管理和服務(wù)并與街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員。第二條 社區(qū)黨組織書記、社區(qū)居委會主任、社區(qū)服務(wù)站站長，享受正職待遇；社區(qū)黨組織副書記、社區(qū)居委會副主任、社區(qū)服務(wù)站副站長，享受副職待遇；其他工作人員，享受一般工作人員待遇。交叉任職人員，按照“兼職不兼酬、就高不就低”的原則，享受相應(yīng)待遇。第三條 高校應(yīng)屆畢業(yè)生參加社區(qū)工作試用期滿，或具有一年以上社區(qū)實踐工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生到社區(qū)工作，獲得博士學(xué)位的研究生享受社區(qū)正職待遇，獲得碩士學(xué)位的研究生享受社區(qū)副職待遇；在職人員取得國家承認(rèn)的博士、碩士研究生學(xué)歷（學(xué)位）的，參照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（在職人員取得學(xué)歷、學(xué)位其中一項就可參照副職待遇。）第四條 在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會中全職工作的離退休人員享受職務(wù)年限補貼、綜合補貼、專業(yè)技術(shù)等級工資，保持待遇不變，同時享受新標(biāo)準(zhǔn)的超時工作補貼、月績效獎和年績效獎金，不享受基本工資和崗位津貼。（返聘人員補貼水平與現(xiàn)有水平比有大幅度提高）第2章 工資總體標(biāo)準(zhǔn)第五條 根據(jù)北京市委辦公廳《關(guān)于深化北京市社會治理體制改革的意見》（京辦發(fā)[2015]12號）、《北京市委組織部、北京市委社會工委等六部門關(guān)于進一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇有關(guān)事項的補充通知》（京社委發(fā)[2015]5號）和《關(guān)于進一步規(guī)范社區(qū)工作者工資待遇的實施辦法（試行）的通知》（京社領(lǐng)辦發(fā)[2015]11號）規(guī)定，社區(qū)工作者總體待遇水平按照上一年度本市職工平均工資的71%確定。每年在上一年度本市職工平均工資公布后，從當(dāng)年1月1日起，按照新標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)社區(qū)工作者工資。(社平工資公布后，區(qū)社會辦與財政局溝通，統(tǒng)一部署補發(fā)事宜)第三章工資構(gòu)成及分配方法第六條 職務(wù)工資。包括基本工資、職務(wù)年限補貼、崗位津貼三個部分。（一）基本工資。社區(qū)正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。（二）職務(wù)年限補貼。社區(qū)工作者根據(jù)所在崗位、在社區(qū)工作的實際年限，享受職務(wù)年限補貼。各崗位起點職務(wù)年限補貼分別為：社區(qū)正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。在年度考核的基礎(chǔ)上，對考核合格及以上等次的工作人員，每年增長一次年限補貼，增長幅度為每人每月50元。在社區(qū)工作未滿一年

2000～3000