不是。社會工作者不屬于事業(yè)編也不屬于公務(wù)員，工作一般在社區(qū)黨組織，社區(qū)居委會和社區(qū)工作站等社區(qū)組織，目前的社會工作者，大多數(shù)城市是沒有編制的，不過，有的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，在社區(qū)書記、主任的待遇可以參照當?shù)氐氖聵I(yè)編制的待遇享受。不過社工編，是一個專門的編制，是對社區(qū)專職工作者實行定編管理?！吧绻ぞ帯笨荚嚕话銘?yīng)按照發(fā)布公告、報名、資格審查、筆試、面試、考核、錄用等程序進行，重點招聘具有大專以上學歷人員，獲得助理以上社會工作師職業(yè)資格證書的同等條件下優(yōu)先錄用。社工在我們社會的體系中比較特殊，社工講究的是奉獻精神，雖然社工也是有社平工資和相應(yīng)的福利待遇，另外如果是有職稱的話，還會有級別補貼。但這些都是在社工自己的體系中，并沒有被納入國家的事業(yè)單位等體系，所以社工也就沒有所謂的編制問題。由于社工在我們社會中發(fā)揮著非常大的作用，所以對于這樣的群體國家今后不排除會加入到固定的編制當中。社工是以解決社會問題，讓社會發(fā)展更加公平為己任的。另外在促進一個國家的和諧發(fā)展方面也是能夠起到很大的幫助作用。社工這個群體首先是在國外興起的，在世界上很多國家都是有社工這個群體，而且社工也都不屬于是所在國家的公務(wù)員等編制，都是類似于合同制的形式。雖然并沒有正式編制，可不管是在哪個國家，社工都是起著非常大的作用。在我們國家的發(fā)展過程中，社工在很多方面都起到了很大的作用。尤其是在災(zāi)難發(fā)生的時候，或者是出現(xiàn)需要救助的對象是，社工都在其中起著重要的作用。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》 第二條事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。第三條國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第四條第三條中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責全國事業(yè)單位人事綜合管理工作。第五條縣級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責所屬事業(yè)單位人事管理工作。

社會工作者不屬于事業(yè)單位工作人員，不享受事業(yè)單位編制待遇，社會工作者屬于合同制，不過從國家對社區(qū)的各項政策傾斜來看，并不無可能之后會有編制。像是上海有一個新開的叫做“社工編”概念，暫時來說算是試點，不過從這個信號來看，社會工作者擁有編制的可能性很大。

社區(qū)工作者屬于街鎮(zhèn)社區(qū)工作者服務(wù)站聘用的工作人員，不屬于公務(wù)員編制也不屬于事業(yè)編制。在社區(qū)黨組織、社區(qū)居委會和社區(qū)服務(wù)站專職從事社區(qū)管理和服務(wù)、并與街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))簽訂服務(wù)協(xié)議的工作人員?！渡鐓^(qū)工作者管理辦法》規(guī)定，社區(qū)工作者的工資由基本工資、職務(wù)年限補貼、獎金和其他待遇四部分組成。

擴展資料

社區(qū)工作者工資福利

基本工資分三檔，正職每月720元，副職每月640元，工作者每月590元。職務(wù)年限補貼也分每月960元、845元和740元不等。獎金按每人每年3600元的標準核定總額。

另外通過國家社會工作者職業(yè)水平考試，獲得社會工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊當月起，每人每月也將增加職業(yè)水平補貼80元；獲得助理社會工作師職業(yè)水平證書的社區(qū)工作者自完成登記注冊當月起，每人每月將增加職業(yè)水平補貼50元。

法律分析：社工將來可能會納入編制，但目前來看我國的社會工作者都是沒有編制的。 社會工作者不屬于事業(yè)單位工作人員，不享受事業(yè)單位編制待遇，社會工作者屬于合同制。不過從國家對社區(qū)的各項政策傾斜來看，并不無可能今后會有編制。像是上海有一個新開的叫做“社工編”概念，目前來說算是試點，不過從這個信號來看，今后社會工作者擁有編制的可能性很大。社區(qū)工作者在聘任期間可以競選社區(qū)居委會成員，表現(xiàn)優(yōu)秀，可以按照法定程序擔任社區(qū)黨組織書記或主任。優(yōu)秀社區(qū)黨組織或主任，可以參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員定向招錄考試，也可以參加省級公務(wù)員定向招錄考試，發(fā)展空間廣闊，前景喜人。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

社工不是正式編制。社工并不屬于事業(yè)編制，不享受事業(yè)編制的待遇，屬于合同制。社工即社會工作者，指的是在相關(guān)領(lǐng)域從事專享社會服務(wù)的工作人員或技術(shù)人員，這些領(lǐng)域包括有：社會福利、社會救助、社會慈善、醫(yī)療衛(wèi)生等;想要拿到社會工作者的證書，通常也需要經(jīng)過一系列考核程序，即筆試、面試、體檢和考察。社會工作者一般會和有關(guān)單位簽訂聘用合同，常見的就是5年制。社會工作者的福利待遇，取決于工作單位和所在區(qū)域的經(jīng)濟水平。社會工作者的職責包括：1、全面做好社工人才隊伍建設(shè)試點工作；2、組織職工開展社工培訓和職業(yè)考試；3、負責組織和管理志愿者共同做好社會工作；4、負責對有需求的（包括周邊社區(qū)）人員開展個案小組工作；5、負責資料的收集記錄整理分析評估工作，并對特殊的個案進行回訪；6、負責積極組織開展有益于兒童健康成長的各類活動；7、負責與國內(nèi)社會工作開展較好城市地區(qū)的交流合作；8、負責組織和指導各社會工作小組開展工作；9、協(xié)助相關(guān)科室完成合作項目；10、負責完成上級交辦的其他工作任務(wù)。法律依據(jù)《地方各級人民政府機構(gòu)設(shè)置和編制管理條例 》第十四條地方各級人民政府行政機構(gòu)的編制，應(yīng)當根據(jù)其所承擔的職責，按照精簡的原則核定。第十五條機構(gòu)編制管理機關(guān)應(yīng)當按照編制的不同類別和使用范圍審批編制。地方各級人民政府行政機構(gòu)應(yīng)當使用行政編制，事業(yè)單位應(yīng)當使用事業(yè)編制，不得混用、擠占、挪用或者自行設(shè)定其他類別的編制。