法律分析：隨著社工行業(yè)發(fā)展，各地也相繼出臺各種獎勵政策，吸納更多優(yōu)秀的人才加入。全國各地社工激勵政策均有所差異。

北京市：助理社工師每月加200～280元，中級社工師每月加300～460元；

上海市：助理社工師工資4500元/月，中級社工師工資可拿5800元/月；

黑龍江省牡丹江市：助理社工師每月補貼150元，中級社工師每月補貼300元；

四川省廣漢市：助理社工師獎1000元，中級社工師獎1500元；

寧夏：考取中級社會工作者證書可獲3000元現(xiàn)金獎勵。

法律依據(jù)：《關于進一步規(guī)范社區(qū)工作者工資待遇的實施辦法》 第六條 職務工資。

包括基本工資、職務年限補貼、崗位津貼三個部分。

(一)基本工資。社區(qū)正職每人每月720元，副職每人每月640元，一般工作人員每人每月590元。

(二)職務年限補貼。社區(qū)工作者根據(jù)所在崗位、在社區(qū)工作的實際年限，享受職務年限補貼。各崗位起點職務年限補貼分別為：社區(qū)正職每人每月960元，副職每人每月845元，一般工作人員每人每月740元。

在年度考核的基礎上，對考核合格及以上等次的工作人員，每年增長一次年限補貼，增長幅度為每人每月50元。在社區(qū)工作未滿一年的只享受起點職務年限補貼。崗位發(fā)生變化的，套新崗位職務年限補貼標準，其年限以在社區(qū)實際工作時間累計計算。城六區(qū)社區(qū)工作者最早年限可從2000年第四屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生當月開始計算，其他區(qū)(縣)最早可從2003年第五屆社區(qū)居委會選舉產(chǎn)生當月開始計算。

(三)崗位津貼。社區(qū)正職每人每月1300元、副職每人每月1100元、一般工作人員每人每月950元。社區(qū)工作者按照實際所在崗位，享受相應的崗位津貼;當實際崗位發(fā)生變化的，其崗位津貼應當按照“隨崗不隨人”的原則進行調整。

對2020年1月1日后引進的大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊落戶湖州創(chuàng)辦企業(yè)，按照A、B、C類分別給予50萬元、30萬元、10萬元的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動資金，分兩期各按50%撥付(其中，企業(yè)注冊成立且員工繳納社會保險滿1個月后撥付50%，企業(yè)運營正常且員工繳納社會保險滿6個月后撥付50%);5年內給予提供最高500平方米創(chuàng)業(yè)場所相應的租金補貼、3年內最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔保貸款并相應貼息。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目落戶在區(qū)的，由市、區(qū)財政按3:7比例承擔;落戶在縣的，由縣財政全額承擔。2.對為我市經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻或取得顯著業(yè)績的團隊，優(yōu)先推薦申報“南太湖精英計劃”等人才培養(yǎng)工程。3.在團隊就業(yè)的大學生參照《中共湖州市委湖州市人民政府關于實施新時代人才強市戰(zhàn)略服務湖州高質量趕超發(fā)展的意見》(湖委發(fā)〔2020〕8號)有關實施細則，享受購房、安家、租房和就業(yè)等補貼。4.對中介機構引進大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊的，按引進團隊資助額度的5%給予補助，分兩期進行撥付，撥付時間同本款第1條【拓展資料】湖州重磅出臺“人才新政版”，在全國首個提出打造人才治理現(xiàn)代化、人才生態(tài)最優(yōu)化“兩化”融合城市，全力以人才保障“兩手硬、兩戰(zhàn)贏”，最大限度聚天下英才共建湖州。湖州“人才新政版”多項舉措為首次亮相到底有哪些亮點?讓為您詳細解讀!高端人才+青年人才“雙城記”新政提出唱響“高端人才青睞之城、青年人才友好之城”“雙城記”，為湖州高質量趕超發(fā)展打造“雙引擎”。為鼓勵高端人才到湖州創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，湖州修訂形成了范圍更廣、專業(yè)更全、層次更準的高層次人才分類目錄，目錄內的高層次人才無需評審，就可以拿到最高600萬元的安家落戶補貼。針對青年人才，湖州前不久啟動實施“千名碩博十萬大學生”招引計劃，大學生來湖創(chuàng)業(yè)就業(yè)補助再次升級。在給予最高35萬元購房補助的基礎上，再發(fā)放最高5萬元安家補助，到湖州工作的博士可以獲得最高66萬元安家、購房、生活等系列補助，碩士最高36萬元，大學生最高21萬元。最高1億元——“熱帶雨林”式人才資助系統(tǒng)在湖州，無論是頂尖人才，還是基礎人才，只要是人才，就有相應的支持手段。針對諾貝爾獎、圖靈獎等頂尖人才，湖州量身定制專屬政策，給予最高1億元項目資助，著力打造人才高峰。除此之外，鄉(xiāng)村振興、文化、教育、衛(wèi)生、規(guī)劃、社會工作等各類人才都有相應的安家落戶、工作津貼等系列補助。比如，省特級教師來湖工作的，可以獲得最高220萬元安家落戶補貼和35萬元工作津貼。最為特別的是，新引進的高技能人才可以像高層次人才一樣享受各項補貼。比如，高級技師可以獲得相當于副高以上專業(yè)技術人才的待遇，得到最高30萬元安家落戶補貼，技師、高級工也可以分別獲得最高16萬元、8萬元補貼。最高3000萬元“南太湖精英計劃”綜合資助湖州“人才新政版”根據(jù)人才創(chuàng)業(yè)的不同類別、企業(yè)發(fā)展的不同階段，給予全鏈條的精準扶持，對領軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊給予最高3000萬元資助。根據(jù)種子期、成長期、加速期等不同的發(fā)展時期，給予最高1000萬元的創(chuàng)業(yè)啟動資金，后續(xù)還給予最高1000萬元績效獎勵、最高1000萬元設備研發(fā)資助和最高1000平方米的5年免租創(chuàng)業(yè)場所或相應租金等配套服務，真正做到“引進來、扶上馬、送一程”全過程扶持?！绊斕炝⒌亍钡娜瞬虐l(fā)展平臺為讓人才有更大的事業(yè)平臺空間，湖州致力于打造“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+產(chǎn)業(yè)基地+人才飛地”的人才平臺閉環(huán)體系。圍繞服務長三角一體化國家戰(zhàn)略，湖州將加快布局“人才飛地”，人才項目落戶“人才飛地”的，享受在湖人才政策同等待遇。湖州還積極引導鼓勵各類主體推進“院士之家”“人才服務綜合體”“特色小鎮(zhèn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”等多樣化人才平臺建設，給予20—500萬元不等的資助，讓各類人才各得其所、各展其長?！叭瞬偶瘓F”式標志性人才改革去年，湖州成立了長三角首個人才發(fā)展集團，開創(chuàng)了人才市場化改革的先河。為全面激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，湖州將打出實施“零門檻”人才落戶制度、探索實行人才認定舉薦機制、建立人才積分評價體系等一系列“標志性”改革組合拳，全面為人才放權松綁，破除各類人才發(fā)展體制機制障礙。湖州還注重“化繁為簡”，將人才從繁雜的人才評價、項目評審等瑣事里解放出來，讓市場主體“人才因子”充分涌流、更加活躍。比如，更加發(fā)揮企業(yè)評價人才的主體作用，對年納稅超3000萬元以上的制造業(yè)企業(yè)，直接給予人才名額和政策待遇，由企業(yè)自主分配?！吧瞎芾舷鹿苄　比瞬欧沾罅嵤┤瞬虐簿庸こ?，在新建商品住房項目中可按不超過5%比例配建人才安居專用房，按未來社區(qū)模式，著力打造一批國際人才社區(qū)。完善“湖州服務綠卡”制度，人才父母、配偶、子女到湖州生活也可以享受“湖州服務綠卡”相應待遇。比如，人才父母來湖，可以到湖州大劇院免費觀看劇目、免費參加“人才之家”各類文化休閑活動。健全人才配偶安置機制，優(yōu)化人才子女入學常態(tài)化保障機制??湖州新政以換位思考方式，用360°視角研究和解決人才工作生活的一樁樁“關鍵小事”，讓人才在湖工作生活無“后顧之憂”，真正實現(xiàn)“在湖州看見美麗中國、來湖州書寫美麗人生”。