一、優(yōu)秀內(nèi)部審計(jì)師需要掌握的知識(shí)：1、具備一定的內(nèi)部審計(jì)的知識(shí)。作為內(nèi)部審計(jì)人員，掌握一定的審計(jì)知識(shí)是關(guān)鍵，就像醫(yī)生需要掌握一定的醫(yī)術(shù)一樣是最起碼的要求。2、具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)。財(cái)務(wù)作為企業(yè)核心，除專門(mén)的信息中心外，歸集的信息最為全面，掌握一定的財(cái)務(wù)知識(shí)，能使審計(jì)人員通過(guò)財(cái)務(wù)系統(tǒng)了解到很多的業(yè)務(wù)軌跡，為審計(jì)工作提供線索。3、內(nèi)部控制及風(fēng)險(xiǎn)管理。在面臨各種風(fēng)險(xiǎn)的條件下，內(nèi)部審計(jì)師必須理解風(fēng)險(xiǎn)管理的概念，風(fēng)險(xiǎn)和控制是一個(gè)問(wèn)題的兩個(gè)方面，只有風(fēng)險(xiǎn)而無(wú)控制就可能出問(wèn)題，只將控制而無(wú)風(fēng)險(xiǎn)是在浪費(fèi)資源。4、公司治理。因內(nèi)部審計(jì)與公司治理參與者之間存在著報(bào)告關(guān)系，掌握公司治理知識(shí)成為內(nèi)部審計(jì)師的必需，將公司治理作為審計(jì)對(duì)象，能夠促進(jìn)公司治理與企業(yè)管理及其內(nèi)部控制的整合。5、信息技術(shù)。內(nèi)部審計(jì)師必須迎接信息技術(shù)的挑戰(zhàn)，要了解本單位的信息系統(tǒng)和各種審計(jì)軟件，通過(guò)審計(jì)軟件可以提高審計(jì)效率和審計(jì)質(zhì)量。6、單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。熟悉本企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)對(duì)內(nèi)部審計(jì)來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，若不懂本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，就不能深入企業(yè)內(nèi)部，去發(fā)現(xiàn)單位須改善的問(wèn)題。二、優(yōu)秀內(nèi)部審計(jì)師需要具備的能力：1、分析問(wèn)題的能力分析問(wèn)題貫穿于整個(gè)審計(jì)過(guò)程的始末，從制定審計(jì)計(jì)劃、分析發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、尋求解決問(wèn)題的辦法等都需要內(nèi)部審計(jì)師具備很強(qiáng)的分析問(wèn)題的能力。2、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的能力在一個(gè)陌生的組織中如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，是內(nèi)部審計(jì)著每天都要面對(duì)的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題是審計(jì)人員的天職，也是內(nèi)部審計(jì)師的立身之本，如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要內(nèi)部審計(jì)師的敏感性和判斷力。3、解決問(wèn)題的能力只發(fā)現(xiàn)問(wèn)題顯然不夠，還要與被審計(jì)單位一同求解決問(wèn)題的辦法，能把問(wèn)題解決掉才有可能是被審計(jì)單位和管理當(dāng)局接受審計(jì)意見(jiàn)，合格的內(nèi)部審計(jì)師必須具備很強(qiáng)的解決問(wèn)題的能力。4、表達(dá)能力不管有多么重大的審計(jì)發(fā)現(xiàn)，也不論有多么可行的問(wèn)題解決方案，如果不能把問(wèn)題和方案表達(dá)清楚，會(huì)使你的審計(jì)成果大打折扣，合格的內(nèi)部審計(jì)師需要具有書(shū)面表達(dá)能力和口頭表達(dá)能力。5、人際交往技巧由于內(nèi)審人員經(jīng)常發(fā)現(xiàn)被審者工作中錯(cuò)誤或低效率的地方，所以內(nèi)審人員經(jīng)常會(huì)存在潛在的人際沖突，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，以積極的態(tài)度運(yùn)用人際交往技巧可以有效解決人際沖突。三、熟練掌握知識(shí)、靈活運(yùn)用，提高自身能力，就可以成為一個(gè)優(yōu)秀的內(nèi)部審計(jì)師

本所 《審計(jì)報(bào)告》 首次200萬(wàn)資產(chǎn)以下的收費(fèi)400。我們始終堅(jiān)持“質(zhì)量第一、服務(wù)第一、信譽(yù)第一”的宗旨，以質(zhì)量求信譽(yù)、 以信譽(yù)求發(fā)展。電話=用戶名年度審計(jì)、貸款審計(jì)、移民審計(jì)、投標(biāo)審計(jì)全市最低價(jià)。歡迎來(lái)電咨詢

我個(gè)人認(rèn)為是年報(bào)審計(jì)，更能對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)有一個(gè)整體的認(rèn)識(shí)，但是應(yīng)屆生在年報(bào)中也只做某一部分的內(nèi)容。專項(xiàng)審計(jì)要看什么性質(zhì)的，和管理實(shí)踐緊密相聯(lián)系的專項(xiàng)也很鍛煉人。祝你好運(yùn)。

如何提高內(nèi)審人員的專業(yè)勝任能力 如何提高審計(jì)工作效率,詳述如下： 一、做好審前準(zhǔn)備工作。 一是做好審計(jì)知識(shí)上的準(zhǔn)備。二是做好審前調(diào)查。 二、詳細(xì)編制審計(jì)實(shí)施方案。通過(guò)審前收集相關(guān)財(cái)務(wù)資料、法規(guī)制度、實(shí)地走訪座談等方式，詳細(xì)了解被審計(jì)單位的基本情況和財(cái)務(wù)管理特征，對(duì)被審計(jì)單位會(huì)計(jì)等經(jīng)濟(jì)資料的初步測(cè)試和分析性復(fù)核，在充分考慮審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)后，確定審計(jì)的目標(biāo)和重點(diǎn)，明確審計(jì)的方法和步驟，編制內(nèi)容翔實(shí)，易于操作，指導(dǎo)性強(qiáng)的實(shí)施方案，審計(jì)的過(guò)程中就可以做到有的放矢，從而提高審計(jì)工作效率。 三、利用計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)。在現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)中全面推行計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)實(shí)施系統(tǒng)應(yīng)用，做到人工審計(jì)與計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)相結(jié)合，是提高審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)效率的一個(gè)重要途徑。 四、加大送達(dá)審計(jì)力度。實(shí)行送達(dá)審計(jì)，減輕被審計(jì)單位負(fù)擔(dān)，更好地綜合利用和合理調(diào)配審計(jì)資源。 五、整合審計(jì)資源，實(shí)行交叉審計(jì)。讓有專業(yè)勝任能力的審計(jì)人員輪流擔(dān)任主審，前一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)審計(jì)實(shí)施結(jié)束后，下一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目即開(kāi)始進(jìn)行，上一個(gè)擔(dān)任主審的人員整理審計(jì)資料，撰寫(xiě)審計(jì)報(bào)告，使審計(jì)項(xiàng)目穿 *** 行，這樣就可以縮短審計(jì)終結(jié)階段的工作時(shí)間。 六是與其他審計(jì)相結(jié)合。經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)與預(yù)算執(zhí)行審計(jì)相結(jié)合；與財(cái)務(wù)收支審計(jì)相結(jié)合；與審計(jì)調(diào)查相結(jié)合，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)過(guò)程中充分運(yùn)用審計(jì)調(diào)查方式，查清問(wèn)題。一次進(jìn)點(diǎn)完成兩個(gè)任務(wù)，出兩個(gè)審計(jì)報(bào)告，既節(jié)約了審計(jì)資源，又減少了審計(jì)的次數(shù)，大大提高了工作效率。 七、加強(qiáng)溝通，提高效率。 一是加強(qiáng)與被審計(jì)單位的溝通。二是審計(jì)人員之間的溝通。 八、努力提高審計(jì)人員素質(zhì)。由于審計(jì)職業(yè)的特殊性，要求審計(jì)人員必須有扎實(shí)的會(huì)計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)、法律知識(shí)和審計(jì)基本技能，具有敏銳的分析能力和準(zhǔn)確的判斷能力，因此，審計(jì)人員素質(zhì)即影響審計(jì)質(zhì)量，又制約審計(jì)工作效率。 感覺(jué)這樣的提問(wèn)沒(méi)有什么意義 建議看看書(shū)，查查資料 （關(guān)于審計(jì)）“評(píng)價(jià)專家的勝任能力”和“了解專家的專長(zhǎng)領(lǐng)域”有什么區(qū)別嗎 評(píng)價(jià)專家是否具有實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的應(yīng)當(dāng)考慮的因素，以下是此考點(diǎn)的相關(guān)練習(xí)題?！締芜x題】：在計(jì)劃利用專家的工作時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師通常不需考慮的因素是()。A.專家的專業(yè)勝任能力B.專家的客觀性C.專家的專業(yè)素質(zhì)D.專家的會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)【答案】D【解析】在考慮利用專家工作時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮的因素包括：(1)專家是否具有實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的必需的專業(yè)勝任能力、專業(yè)素質(zhì)和客觀性(選項(xiàng)A、B、C);(2)了解專家的專長(zhǎng)領(lǐng)域;(3)與專家達(dá)成一致意見(jiàn);(4)評(píng)價(jià)專家工作的恰當(dāng)性。無(wú)需考慮專家的會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí)(選項(xiàng)D)，因?yàn)閷＜沂侵冈跁?huì)計(jì)或?qū)徲?jì)以外的某一領(lǐng)域具有專長(zhǎng)的個(gè)人或組織。 審計(jì)工作底稿是評(píng)價(jià)審計(jì)責(zé)任、專業(yè)勝任能力和工作業(yè)績(jī)的依據(jù)嗎 評(píng)價(jià)審計(jì)責(zé)任通常是評(píng)價(jià)注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)審計(jì)報(bào)告所負(fù)的真實(shí)性和合法性責(zé)任。如專果注冊(cè)會(huì)計(jì)師嚴(yán)格依據(jù)獨(dú)屬立審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行審計(jì)，據(jù)實(shí)發(fā)表意見(jiàn)，并把這些情況記錄于審計(jì)工作底稿上，那么在任何時(shí)候依據(jù)審計(jì)工作底稿進(jìn)行評(píng)價(jià)都有利于解脫或減除審計(jì)責(zé)任。注冊(cè)會(huì)計(jì)師專業(yè)能力的強(qiáng)弱、工作業(yè)績(jī)的好壞表現(xiàn)在選擇何種程序、有無(wú)科學(xué)的計(jì)劃、專業(yè)判斷是否恰當(dāng)?shù)确矫?。這些因素可以通過(guò)評(píng)價(jià)審計(jì)工作底稿來(lái)體現(xiàn)和衡量。 多選題 在簽署審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)前，會(huì)計(jì)師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)自身的專業(yè)勝任能力，包括 A．執(zhí)行同類審計(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn) B．重要性和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn) C．獨(dú)立性 D．能否保持應(yīng)有內(nèi)的職業(yè)謹(jǐn)慎 正確容答案：ACD 執(zhí)行同類審計(jì)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)屬于評(píng)價(jià)執(zhí)行審計(jì)的能力應(yīng)考慮的內(nèi)容。 重要性和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)屬于審計(jì)計(jì)劃工作的內(nèi)容。 會(huì)計(jì)師事務(wù)所簽訂審計(jì)業(yè)務(wù)約定書(shū)時(shí)，為什么要考慮自身專業(yè)勝任能力和能否保持獨(dú)立性 原因很簡(jiǎn)單。 能查出問(wèn)題，能發(fā)表意見(jiàn)，因此要有專業(yè)勝任能力。所以說(shuō)，干這一行要多學(xué)習(xí)呢。 保持獨(dú)立性，就是讓你別在足球場(chǎng)上又當(dāng)裁判，又當(dāng)踢球的，保持公平。防止“踢假球”出現(xiàn)。 如何提高審計(jì)人員的主審崗位勝任能力 作為從事國(guó)家復(fù)審計(jì)制工作的主體,審計(jì)專業(yè)人員具備的工作能力對(duì)審計(jì)監(jiān)督職責(zé)的履行程度具有決定性影響。本文基于能力的研究文獻(xiàn),并結(jié)合審計(jì)工作特性,對(duì)審計(jì)專業(yè)人員的工作能力進(jìn)行科學(xué)界定。并從審計(jì)專業(yè)人員工作能力的基本構(gòu)成要素、總體分類、能力維度和具體能力內(nèi)容四個(gè)角度,將審計(jì)專業(yè)人員工作能力的本質(zhì)展現(xiàn)出來(lái),明確了提高審計(jì)專業(yè)人員工作能力的方向。立足于教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和自主學(xué)習(xí)三種途徑,針對(duì)審計(jì)專業(yè)人員工作能力的"元能力維度"、"價(jià)值觀、品質(zhì)和特質(zhì)能力維度"、"調(diào)控情感能力維度"、"行為能力維度"和"知識(shí)和技能維度"下的的具體能力內(nèi)容,分別提出提高審計(jì)專業(yè)人員工作能力的措施。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)會(huì)計(jì)咨詢，服務(wù)，審計(jì)，鑒證等專業(yè)性工作職業(yè)勝任能力要求 不得承接不能勝任的業(yè)務(wù)； 應(yīng)遵守執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)道德規(guī)范的要求，勤勉尺責(zé)，認(rèn)真、全面、及時(shí)地完成工作任務(wù)； 在執(zhí)業(yè)過(guò)程中保持職業(yè)懷疑態(tài)度。 審計(jì)的專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注與職業(yè)行為的區(qū)別 內(nèi)部審計(jì)人員和內(nèi)部審計(jì)整體的專業(yè)勝任能力是被審計(jì)單位內(nèi)部審計(jì)正常發(fā)揮作用的根本，內(nèi)審人員本來(lái)屬于被審計(jì)單位，其獨(dú)立性不強(qiáng)。(一)在確定內(nèi)部審計(jì)人員的工作是否可能足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)： 內(nèi)部審計(jì)的客觀性 為保證內(nèi)部審計(jì)和人員可以不帶偏見(jiàn)且不受干擾地執(zhí)行任務(wù)[此即客觀性]，內(nèi)部審計(jì)應(yīng)當(dāng)具有與其履行職責(zé)相應(yīng)的組織地位。 最理想的狀態(tài)是，內(nèi)部審計(jì)僅向最髙級(jí)別的治理層負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，而不負(fù)有任何執(zhí)行責(zé)任。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)關(guān)注被審計(jì)單位管理層對(duì)內(nèi)部審計(jì)施加的任何限制或約束，特別是內(nèi)部審計(jì)人員是否能夠與注冊(cè)會(huì)計(jì)師進(jìn)行充分的溝通。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師還應(yīng)當(dāng)關(guān)注被審計(jì)單位的治理層和管理層是否重視內(nèi)部審計(jì)的意見(jiàn)和建議，是否建立有關(guān)內(nèi)部審計(jì)意見(jiàn)的反饋機(jī)制，內(nèi)部審計(jì)意見(jiàn)是否能夠得以落實(shí)。 2.內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)勝任能力 內(nèi)部審計(jì)作為一個(gè)整體必須具備足以勝任檢查被審計(jì)單位所有活動(dòng)領(lǐng)域的能力，否則，其工作結(jié)果必然是不能信賴的。 3.內(nèi)部審計(jì)人員在執(zhí)行工作時(shí)是否可能保持應(yīng)有的職業(yè)關(guān)注。包括[記憶](méi)： (1)內(nèi)部審計(jì)的活動(dòng)是否經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)挠?jì)劃、監(jiān)督、復(fù)核和記錄; (2)是否存在適當(dāng)?shù)膶徲?jì)手冊(cè)或其他類似文件、工作方案和內(nèi)部審計(jì)工作底稿。 4.部審計(jì)人員和注冊(cè)會(huì)計(jì)師之間是否可能進(jìn)行有效的溝通[記憶](méi)。 如果內(nèi)部審計(jì)人員可以自由地與注冊(cè)會(huì)計(jì)師坦誠(chéng)溝通，并滿足下列條件，則溝通可能是最有效的： (1)雙方在審計(jì)期間內(nèi)每隔一段適當(dāng)?shù)臅r(shí)間舉行會(huì)談; (2)內(nèi)部審計(jì)可通過(guò)內(nèi)部審計(jì)報(bào)告向注冊(cè)會(huì)計(jì)師提供建議，并允許其接觸內(nèi)部審計(jì)報(bào)告;告知注冊(cè)會(huì)計(jì)師其注意到的、可能影響注冊(cè)會(huì)計(jì)師工作的所有重大事項(xiàng); (3)注冊(cè)會(huì)計(jì)師告知內(nèi)部審計(jì)人員可能影響內(nèi)部審計(jì)的所有重大事項(xiàng)。 (二)在確定內(nèi)部審計(jì)人員的工作對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間安排和范圍產(chǎn)生的預(yù)期影響時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮[記憶](méi)： 1.內(nèi)部審計(jì)人員已執(zhí)行或擬執(zhí)行的特定工作的性質(zhì)和范圍; 2.針對(duì)特定類別的交易、賬戶余額和披露，評(píng)估的認(rèn)定層次重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn); 3.在評(píng)價(jià)支持相關(guān)認(rèn)定的審計(jì)證據(jù)時(shí)，內(nèi)部審計(jì)人員的主觀程度。 如內(nèi)部審計(jì)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在確定審計(jì)程序的性質(zhì)、時(shí)間、范圍時(shí)考慮的因素，事前就下列事項(xiàng)與內(nèi)部審計(jì)人員達(dá)成一致意見(jiàn)是有益的[應(yīng)看]： 1.內(nèi)部審計(jì)工作的時(shí)間安排。包括制定計(jì)劃、實(shí)施程序、出具報(bào)告的時(shí)間安排。 2.內(nèi)部審計(jì)涵蓋的范圍。包括內(nèi)部審計(jì)覆蓋的主體對(duì)象及時(shí)間范圍。 3.財(cái)務(wù)報(bào)表整體的、認(rèn)定層次的重要性及實(shí)際執(zhí)行的重要性。 4.選取測(cè)試項(xiàng)目擬采用的方法。 5.對(duì)所執(zhí)行工作的記錄。 6.復(fù)核和報(bào)告程序。審計(jì)獨(dú)立性可以增強(qiáng)專業(yè)勝任能力嗎 一、 思想上獨(dú)立（一） 管理層思想上肯定內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立地位要想保證內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性，關(guān)鍵取決于領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)程度和對(duì)內(nèi)審工作的重視程度。管理層要重視內(nèi)部審計(jì)工作，把內(nèi)審部門(mén)作為企業(yè)管理的重要組成部分，內(nèi)部審計(jì)是基于加強(qiáng)內(nèi)部管理與調(diào)控的內(nèi)在需要而產(chǎn)生與發(fā)展的，它是一種管理權(quán)的延伸，是代表管理權(quán)的審計(jì)，是內(nèi)部控制的重要組成部分。只有確立內(nèi)部審計(jì)的重要地位，內(nèi)部審計(jì)才能卓有成效的獨(dú)立開(kāi)展工作，管理層的支持是獨(dú)立性存在的前提條件。（二） 審計(jì)人員保持獨(dú)立性思想審計(jì)人員在審計(jì)工作中始終要保持精神上的獨(dú)立，是獨(dú)立性得以存在的根本條件，要求審計(jì)人員有堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，較高的思想水平，針對(duì)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域不斷出現(xiàn)的新問(wèn)題，新情況保持清醒頭腦，公正、無(wú)偏見(jiàn)的執(zhí)行審計(jì)活動(dòng)，評(píng)價(jià)審計(jì)成果。在進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)時(shí)尊重客觀事實(shí)，能夠從客觀公正的立場(chǎng)上去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、提出恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)建議，客觀、公正的行使審計(jì)監(jiān)督權(quán)，不以自己的主觀臆斷和個(gè)人思想感情隨意下結(jié)論。二、 實(shí)質(zhì)上獨(dú)立（一） 組織機(jī)構(gòu)獨(dú)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置要獨(dú)立，隸屬關(guān)系上，應(yīng)在各職能部門(mén)之上，提高審計(jì)人員的職務(wù)，應(yīng)該盡可能接受董事會(huì)或總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，能保證內(nèi)部審計(jì)較強(qiáng)的對(duì)立性。一些企業(yè)的內(nèi)審部門(mén)在總會(huì)計(jì)師或主管財(cái)務(wù)副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下工作，致使內(nèi)部審計(jì)獨(dú)立性較差，而有的內(nèi)審部門(mén)只是其他職能部門(mén)的下屬機(jī)構(gòu)，或者是與其他部門(mén)聯(lián)合辦公，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)部門(mén)與其他部門(mén)互相牽制，難以獨(dú)立的展開(kāi)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)，獨(dú)立性便無(wú)從說(shuō)起。（二） 人員獨(dú)立內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)是專門(mén)的審計(jì)人員，不是由其他部門(mén)的工作人員或其他管理人員兼任，這樣在制定審計(jì)計(jì)劃、實(shí)施審計(jì)程序、出具審計(jì)報(bào)告時(shí)可以不受各方面利益的牽制，不受任何部門(mén)和個(gè)人的干涉，獨(dú)立的開(kāi)展活動(dòng)，出具客觀公正的審計(jì)結(jié)論。而審計(jì)人員也應(yīng)該不斷提高自己的專業(yè)勝任能力，以適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的高層次要求，這樣才能不斷提高審計(jì)質(zhì)量，降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，用優(yōu)異的工作成績(jī)來(lái)保障其獨(dú)立性。（三） 經(jīng)濟(jì)獨(dú)立內(nèi)部審計(jì)既不像國(guó)家審計(jì)有財(cái)政經(jīng)費(fèi)支持，也不像社會(huì)審計(jì)可以有審計(jì)收入，而內(nèi)部審計(jì)的經(jīng)費(fèi)是企業(yè)的日常支出，要保證內(nèi)部審計(jì)客觀公正的獨(dú)立展開(kāi)工作，就要使內(nèi)部審計(jì)的經(jīng)費(fèi)不受被審計(jì)對(duì)象的控制、影響。設(shè)有內(nèi)部審計(jì)的部門(mén)在職工福利、升遷、考核和工作環(huán)境及硬件設(shè)施的各方面也應(yīng)多考慮內(nèi)審人員，提高其經(jīng)濟(jì)待遇，穩(wěn)定內(nèi)審隊(duì)伍，用相對(duì)獨(dú)立的工作環(huán)境和穩(wěn)定的審計(jì)隊(duì)伍來(lái)保障內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。 審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)中對(duì)勝任能力的重視是什么 勝任能力是指具備完成某抄一職位的工作所應(yīng)有的知識(shí)和能力。管理層對(duì)勝任能力的重視包括對(duì)于特定工作所需的勝任能力水平的設(shè)定，以及對(duì)達(dá)到該水平所必需的知識(shí)和能力的要求。注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)考慮主要管理人員和其他相關(guān)人員是否能夠勝任承擔(dān)的工作和職責(zé)，例如，財(cái)會(huì)人員是否對(duì)編報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表所適用的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)會(huì)計(jì)制度有足夠的了解并能正確運(yùn)用。 注冊(cè)會(huì)計(jì)師在就被審計(jì)單位對(duì)勝任能力的重視情況進(jìn)行了解和評(píng)估時(shí)，考慮的主要因素可能包括： （1）財(cái)會(huì)人員以及信息管理人員是否具備與被審計(jì)單位業(yè)務(wù)性質(zhì)和復(fù)雜程度相稱的足夠的勝任能力和培訓(xùn)，在發(fā)生錯(cuò)誤時(shí)，是否通過(guò)調(diào)整人員或系統(tǒng)來(lái)加以處理； （2）管理層是否配備足夠的財(cái)會(huì)人員以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和有關(guān)方面的需要； （3）財(cái)會(huì)人員是否具備理解和運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則所需的技能。

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