這個我覺得不可一概而論，就會計與審計的歷史而言，會計比審計歷史長，但現(xiàn)代社會的發(fā)展，各類錯敝有意與無意的發(fā)生，審計從會計中分離出來，會計可以做審計，但如果是注冊會計師的話現(xiàn)代社會可取得的收入比較多，一般的恐怕與會計差不多。

德國職業(yè)女性的生存現(xiàn)狀 在描述美國職業(yè)女性如何才能進入德國商界時說：“盡管越來越多的女性走上工作崗位，德國仍然是一個男性統(tǒng)治的國度。因此，你要多花費一些時間才能得到你的德國同事的尊敬?！? 作家兼人類學(xué)家愛德華·T·霍爾（Edward T. Hall）描繪了同樣的景象：“德國女性在商界的地位比美國女性要低。德國的已婚女性很少在外工作，德國女性就業(yè)的比例遠遠低于美國女性?！? 1995年，德國女性僅占據(jù)不到5%的經(jīng)理職位。因此，在德國工作和生活的美國和加拿大女性會感受到來自業(yè)界男女同僚的不滿，同時她們也缺乏社會聯(lián)系和社會支持。 在德國政府中，女性僅占行政管理職位的25%，這一比例在歐洲居于最低之列。盡管政府也制定了一些保護婦女權(quán)益的法律，德國女性的前景依然黯淡。 盡管如此，越來越多的北美女性還是前往德國，因為德國是歐洲經(jīng)濟最發(fā)達的國家之一。幸運的是，英語在德國應(yīng)用很廣泛，尤其在法蘭克福附近的地區(qū)，因為美軍在當?shù)匾呀?jīng)駐扎了50年。當然，像在其他國家一樣，會講當?shù)卣Z言仍然要方便得多。正如諾斯特博士（Dr. Knorst）所說，即使會犯一些錯誤，說當?shù)氐恼Z言仍會為你架起友誼的橋梁。 “我和兩位德國商人一起乘車從杜塞爾多夫去往科隆。司機讓我留意一下路邊城鎮(zhèn)的名字。10分鐘后，我看到路邊的指示牌，稱烏姆萊通鎮(zhèn)到了。但后來我才知道指示牌上的詞的意思是‘繞道而行’，這讓我感到很尷尬。不過也讓我們大笑了一番，感到很放松。此行之后我們就成了好朋友?！? 商業(yè)行為規(guī)范 商業(yè)行為規(guī)范和禮儀在德國非常重要。盡管，他們并不一定像法國人和意大利人那樣要求舉止高雅，相比之下，他們更尊敬和期望人們“遵守規(guī)則”。德國公司的高效、可靠使他們引以為榮，因此，他們擁有關(guān)于商業(yè)行為的正式規(guī)范也就毫不奇怪了。 克勞迪婭·A·班克爾博士（Dr. Claudia A. Becker）是德國人，任美國芝加哥伊利諾斯州立大學(xué)德國語言和商業(yè)計劃研究項目負責人。她建議，參加商務(wù)會議時，應(yīng)該積極果斷，而不是僅僅令人感到厭煩地、被動地接受。以會議時就坐情況為例，年長的人需要也得到更多的尊敬，可以坐在桌子末尾的位置，而女性也不應(yīng)該讓別人看輕。 其他在德國工作過的女性告誡，不要太咄咄逼人，這樣會損害商業(yè)伙伴之間的關(guān)系。一位女性提供了如下戰(zhàn)術(shù)：與會前，問一下你信任且閱歷豐富的德國同事，開會時你坐在什么位置比較合適。進入會議室時，有禮貌地問一下與會的其他人你可否坐在你中意的位置上。幾乎沒有人會拒絕你的要求，因為拒絕這樣的要求是非常不禮貌的行為。 班克爾博士提醒，相比美國和加拿大，在德國建立商業(yè)伙伴關(guān)系的速度比較慢，切忌操之過急。德國男性通常不會完全接受一位女同僚，即使其他條件都與其相當。 你怎樣建立自己的信用？職業(yè)女性應(yīng)堅強、不妄自菲薄。開始時，明確此次會議的目的，強調(diào)你此次行動的重要意義。明確自己的意圖、條件，談判時要清楚自己的底線。發(fā)生爭執(zhí)時，要堅持自己的意見。不過，人們并不欣賞過度活躍的商人。清晰地陳述自己的觀點，如果有必要隨后加以強調(diào)。要注意你說話的音調(diào)。在德國，大聲說話的女性比大聲說話的男性更具冒犯性。切忌夸夸其談恭維，德國人認為這樣很膚淺、不可信。開會和討論計劃時不要過于心急，要學(xué)會耐心。在德國，最重要的是如何很好地完成工作，而不是強調(diào)“時間就是金錢”。 德國憲法明確規(guī)定同工要同酬 。但德國《明星》周刊最近通過組織專家對25萬個工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析表明：男女雇員從事同樣工作，女性雇員的工資收入比男性少30%，而且職位越高，男女工資之間的剪刀差越大。調(diào)查結(jié)果對于主張性別平等、女權(quán)運動十分活躍的德國來說，簡直就是個丑聞。但現(xiàn)實就是這樣嚴峻。 同工不同酬例子多 已做到慕尼黑交易所董事位置的波騰蘭爾，今年37歲，是一個兒子的母親，她通過自身經(jīng)歷早就體會到德國男女同工不同酬的現(xiàn)實?；貞洰斈?，她與同齡的一個男生高中畢業(yè)后同在一個銀行當學(xué)徒，同上大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)濟，同讀博士學(xué)位，同時獲得博士頭銜，更為巧合的是，他們到了同一個就職至今的企業(yè)謀求同等職位。她甚至優(yōu)先于那個男生被指名與人事經(jīng)理談話，二人均被錄用。但波騰蘭爾沒有想到，現(xiàn)已成為同事的那個男同學(xué)從被雇用的第一天起，年薪就高于自己，時至今日她的工資也未能追上這位同事。 32歲的瑪利亞·施密特現(xiàn)供職于著名的柏林經(jīng)濟研究所，她敘說著與波騰蘭爾差不多的經(jīng)歷。5年前，取得經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)位的她在一家大公司任董事長助理，當時與她從事同樣工作的一位同事每年的年薪至少高于她8萬馬克，主因只有一個，那就是這位同事是男性。 現(xiàn)年40歲的克呂佛女士更有幾分不服氣地訴說自己的故事。她從小在家就像個男孩子，幫父親劈用于壁爐的木柴，而弟弟則喜歡幫母親在廚房里做飯。結(jié)婚成家以后她對一般家務(wù)不感興趣，倒是對汽車的性能了解要比丈夫強得多。她1990年開始在巴符州一家試驗室工作，當時工資每月為3500馬克，而后來她得知，她的男同事每月比她多掙至少1000馬克，她認為很不合理，她不斷為自己應(yīng)得的利益而斗爭。她為增長工資而爭，為使用公司轎車的權(quán)力而爭，以后又為配備手機而爭，她的生活內(nèi)容似乎離不開“爭”，經(jīng)過12年不間斷的拼爭，歷經(jīng)三任雇主，她依然無法達到與男士同工同酬的目的。她累了，作為掌握一技之長的工程師，兩年前她不得不下決心單干。 職位越高男女收入差距越大 總體看來，在德國，婦女受教育程度越高以及所處職位越高，與同級別男性相比，收入差距越大。一個在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)30名員工的部門經(jīng)理如果是女性，她的年薪大約為77500歐元，而一個男性部門經(jīng)理的年薪收入為114000歐元。據(jù)德國經(jīng)濟研究所最新調(diào)查結(jié)果，女性政府官員和專業(yè)公職人員的平均收入比同等職位的男子至少要少28%。一位45歲的女性審計師年薪為42500歐元，同是45歲的男性審計師年薪為61800歐元。在企業(yè)咨詢行業(yè)，一名35歲的女性分析員年收入是48300歐元，而男性分析員的年薪可達68900歐元。 《明星》周刊對人事經(jīng)理所作的問卷調(diào)查顯示，人事經(jīng)理中36%承認，同種崗位女性比男性收入少，17%被問卷的人事經(jīng)理甚至認為同等條件下女性收入會越來越少。 在歐洲國家中，德國的男女收入差距比例平均為24%，法國、意大利、西班牙和希臘等國的男女收入差遠比德國要小。 收入差距誰之過 盡管人們都知道同工不同酬是不合理的，但誰都似乎不愿去觸及這一敏感話題，更很難去改變這一狀況。造成這種局面的原因很多，一是德國人忌諱談工資收入，在具體的人與人之間，對于收入多少更是不議論、不攀比。二是雇主方的人事經(jīng)理一向?qū)谫Y情況嚴格保密。三是女性雇員恥于向人事部門提出合理的工資要求，同時往往不了解自己所從事勞動的實際價值。另外，制定工資的人和界定工作性質(zhì)的人從來就是男性，他們又特別注重諸如機械等生產(chǎn)資料而忽略為人服務(wù)的因素，比如大都由女性承擔的秘書一職，所獲收入要比大都由男性擔當?shù)膫}庫保管員收入要低，根源就是傳統(tǒng)觀念認為女子干的無非是打打字聽聽電話，而男子則在看守企業(yè)有型的資產(chǎn)。 女性要敢于提增資要求 柏林經(jīng)濟研究所的瑪利亞·施密特至今還有些后悔，當初她在那家大企業(yè)供職時如果提出增長工資的要求，或許她的要求會得到滿足，然而她當時選擇的是沉默，她的頂頭上司其實了解她的工作能力，但只要她不對工資提出異議，上司是不會主動給她漲工資的。 美國經(jīng)濟學(xué)女教授巴博庫克經(jīng)過研究認為，男子和女子對待職業(yè)和工資的態(tài)度有根本的不同，57%的男性雇員在領(lǐng)取第一次工資后就會向雇主方提出新的工資要求，而提出這種要求的女性雇員只有7%。按照女性思維，只要你好好干活，你的工作就會被認可，工資自然會增加。這種典型的女性工作態(tài)度使得她們期望值小，滿足率高。男子把與雇主的增資談判看成是競技場的搏斗，緊張而又刺激。巴博庫克教授敦促女性要拿出看牙醫(yī)的勇氣與雇主談增資問題，雖然開始感覺不舒服，但必須去談。 德國女性受教育程度是很高的，高中畢業(yè)生中53%是女性，大學(xué)生和大學(xué)畢業(yè)生中女性占48%，而且這一比例呈上升趨勢。據(jù)一項專門研究表明，女學(xué)生自律、勤奮、有韌性。由此可見，女性就職、升遷、增資的機會并不比男性差。如果女性自己認識不到這一點，不去爭取應(yīng)有的權(quán)利，那她不只是在降低自身價值，同時也在壓低其他女性的勞動身價。 “她們在向上爬的路上比男人還男人，工作競爭往往使她們變得鐵石心腸，沒有同情心。” 國際先驅(qū)導(dǎo)報文章 最近，由德國《商報》委托進行的一次問卷調(diào)查表明：45%的職員——其中9%是任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的女性——對女上司明顯持保留態(tài)度。因為他們認為，在女上司領(lǐng)導(dǎo)下，自己晉升的機會遠遜于在男上司領(lǐng)導(dǎo)下。女性 又一次在職業(yè)生涯中得到了負面評價。與之相對，不信任男上司的下屬非常少。 這次有1000多名德國職員參與的調(diào)查表明，對女上司的不信任感在新一代人身上也無望改變：在不到25歲的年輕人中，甚至有72%的人對女上司有看法。此外，受訪者也一致認為女性在工作中面臨更多的困難。70%的受訪者認為，女性想事業(yè)有成不是那么容易。這也許正是令人對女上司抱有疑慮的一個原因。 這次調(diào)查的負責人米夏埃爾·弗爾斯特說：“女性在工作中總是受歧視，她們會傳播這種不愉快的感受，讓別人在工作中也輕松不起來?！? 柏林一家獵頭公司的總裁烏韋·舒里希特則揭示了另一層原因，他說：“女性和男同事的聯(lián)系不會超出公事范圍外，她們不加入男性的關(guān)系網(wǎng)?！倍浇磺∏】梢詾橄聦俚臅x升鋪平道路?！芭撕苌倌艹蔀閾从选?，舒里希特這樣說，但他沒有懷疑女性的工作質(zhì)量，他說：“為數(shù)不多的處在領(lǐng)導(dǎo)崗位上的女性的確都非常優(yōu)秀。她們清楚自己的前進方向，但必須克服重重阻力才能達到目標?！? 男權(quán)社會的偏見和壓力讓有些女性做得過火，“她們在向上爬的路上比男人還男人，”心理學(xué)家梅希蒂爾德·埃彭貝克說，“工作競爭往往使她們變得鐵石心腸，沒有同情心?！倍榍∏∈敲總€領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的品質(zhì)。缺乏同情心的上司也不能指望下屬對他忠誠——而沒有下屬的忠誠，任何成就都不能長久。 根據(jù)埃彭貝克的經(jīng)驗，“放棄孩子努力工作而爬上高職位”的女上司最令人難以忍受，“她們對有孩子的女同事的平常言行往往過于敏感?！贝送猓爱斉耸状螘x升到高層職務(wù)時，她會傾向于把其他女性排除在自己的圈子外。”與男性不同，女性為實現(xiàn)目的會無所顧忌。 為何如此？心理學(xué)家埃彭貝克說，這是因為女性待人處事總是非此即彼：不是朋友就是敵人——沒有其他可能。值得注意的是，97%的女性始終認為自己是女性間沖突的受害者。 德國漢堡經(jīng)濟政治大學(xué)的教授索尼婭·比朔夫?qū)Υ艘灿型瑯酉麡O的看法。她說：“女性有濃厚的競爭意識——這源于進化和爭奪男人的競爭。這種競爭不允許有任何形式的共存?！币虼?，“公司中女性職工的比例越高，同事間的相互傾軋就越多?！币驗榕匀狈陀^評價其他女性的能力。 這些德國學(xué)者認為，微軟、蘋果電腦、英特爾和惠普這幾家著名美國公司的女經(jīng)理和員工搞不好關(guān)系，于是為了讓員工能忍受她們的領(lǐng)導(dǎo)而把他們送去參加特殊培訓(xùn)。這看來并非是意外。

審計，審計比會計含金量高，審計也比會計要求的專業(yè)程度高，承擔的風(fēng)險也大

審計師的平均薪酬高于社會平均收入水平。但是一名剛剛?cè)胄械膶徲嬋藛T一般只拿2000元左右的月薪。薪資水平雖然不是很高，但是看這項職業(yè)，要從長遠來看，隨著經(jīng)驗的不斷豐富，薪水也會不斷提高。在上海、廣州、深圳等經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū)，普通的審計員平均年薪在4—6萬元，高級審計師年薪約20萬元左右。2、職位的晉升可以是審計人員加薪的方式之一。審計人員今后主要朝著財務(wù)總監(jiān)的方向發(fā)展，可想而知，隨著職位的不斷提升，薪水也肯定會增加。如果做到財務(wù)總監(jiān)的位置，年薪在50萬元左右。這個時候，將有機會向公司的管理層轉(zhuǎn)化，薪資水平將會更上一層樓，甚至有可能成為公司的合作伙伴，或是自己獨立經(jīng)營，建立自己的審計師師事務(wù)所。3、此外，審計人員也可以通過不斷的學(xué)習(xí)，提升自己的專業(yè)水平來提高自己的薪資待遇，這主要是指取得各種相關(guān)的資格證書。通過國內(nèi)的注冊會計師考試后，整體薪金水平可以達到每年5萬到10萬元人民幣。如果具有優(yōu)秀的英語水平，取得ACCA、CMA等國際財會領(lǐng)域權(quán)威認證的洋注冊會計師，則意味著超百萬的年薪，對個人職業(yè)的發(fā)展有的巨大的幫助