這是一個(gè)朋友的經(jīng)歷,你看一下.四大會計(jì)師事務(wù)所的招聘是不限學(xué)歷不限專業(yè)不限身份的，報(bào)名以網(wǎng)上申請的形式進(jìn)行。網(wǎng)申過的基本都被邀請去筆試。網(wǎng)上申請?jiān)谒麄兏髯缘墓倬W(wǎng)上進(jìn)行，基本就是一份英文簡歷的填寫，還有幾個(gè)開放性問題的回答——都不難，沒經(jīng)驗(yàn)的話，填完一份申請信息大概要2個(gè)小時(shí)。畢馬威KPMG直接在網(wǎng)申將我鄙視掉了，都不給我個(gè)去上海筆試的機(jī)會。德勤會計(jì)師事務(wù)所的筆試今年采取了性格測試，給半小時(shí)時(shí)間，但是大家都做得很快，我大概5分鐘就寫完了。一周后結(jié)果出來，我被無情地刷掉了。同樣被刷掉的還有許多學(xué)院里出名的牛人，而一些平時(shí)不怎么出名的人進(jìn)入了面試。為此，大家對德勤耿耿于懷，覺得萬分不公平——按所謂的性格測試結(jié)果刷人，在今年我看到的所有招聘中還是唯一的一例。普華永道的筆試采取機(jī)考的形式，在學(xué)校機(jī)房進(jìn)行，類似新托?？谠嚒χ娔X回答三個(gè)問題：自我介紹、問題1、問題2。自我介紹2分鐘，問題1和2要求每題說滿3分鐘。問題是電腦隨機(jī)從題庫出的，每個(gè)人都不同。難度在于周圍幾十個(gè)人對著電腦一起開口說，非常吵雜，心亂了就回答不上來了。然后是一篇作文，貌似也是隨機(jī)出的。我自帶了鍵盤，用電腦寫作文比手寫舒服多了，修改也方便。安永的筆試。一個(gè)半小時(shí)英語測試。題目1，看一封出差的同事寫給你的email，回復(fù)一份email。題目2，看一張柱狀圖，內(nèi)容是北京、上海、廣州三地房地產(chǎn)資金來源（海外、當(dāng)?shù)亍⑼獾兀┑牟煌壤?，寫一份report。題目3，寫一篇大作文。題目4，段落改錯(cuò)和選詞填空（詞語都是些金融財(cái)務(wù)常用固定搭配，不知道就是不知道的那種）。題目5，看一篇小文章，根據(jù)文章回答幾個(gè)問題，問題有字?jǐn)?shù)限制，不可以亂蒙。英語筆試的批改相對麻煩些，因?yàn)樽魑牡戎饔^題批改難度大，因此筆試過后至少要10個(gè)工作日后才會發(fā)面試名單。具體都是前臺mm在傍晚打電話通知的。平均來看筆試的通過率大概是5進(jìn)1吧。第一輪面試人數(shù)大約是實(shí)際招聘人數(shù)的4倍。11月18號，普華永道一面，吃到了餅干是我唯一的安慰應(yīng)屆的朋友們大概都知道，普華永道，四大會計(jì)師事務(wù)所之一，接下了安達(dá)信后成為中國地區(qū)規(guī)模最大的會計(jì)師事務(wù)所，規(guī)模是其他三家任意一家的兩倍。面試方式使用獨(dú)創(chuàng)的評估中心assessment center模式。進(jìn)去后分成5人小組，組對組對抗。先輪流做自我介紹，然后從三個(gè)袋子里分別抽出人物、地點(diǎn)、事情，準(zhǔn)備3分鐘即興編一個(gè)3分鐘的小故事。我第一個(gè)抽到的“食人族”、“火”、“在吉普車?yán)铩?，我編了一個(gè)很爛的故事，太緊張了，英語說的磕磕絆絆，估計(jì)誰都沒聽懂。本組除我之外4人中，3人是學(xué)院里以英語好而出名的牛人，過高口、BEC高級、雅思聽力的那種。我就知道不妙了，和牛人在一起，小組對抗是不用擔(dān)心，但是自己基本是沒有任何表現(xiàn)機(jī)會的。接下來30分鐘做一個(gè)案例分析并稱述還要接受對方的挑刺。毫無疑問，牛人在場，對方也被壓制得非常不舒服（對方實(shí)力也不差，有語速超快的一個(gè)同學(xué)，還有拿到保潔offer嫌廣州太遠(yuǎn)工作3年一調(diào)動太頻繁拒掉的）。大家都忙著聽牛人的英語發(fā)音而無心聽他的發(fā)言內(nèi)容了……然后吃餅干，我唯一的安慰。邊吃邊覺得心里絕望透頂。最后一對一面試，面試官人不錯(cuò)，直接了當(dāng)跟我說起今天表現(xiàn)如何，不足在什么地方，我以后會怎么改進(jìn)等等。輪到我問他問題，我也就問個(gè)很簡單很大眾的問題，心里已經(jīng)沒有心思聽下去了。等到一句“有消息我們會通知你的”就可以退場了。和牛人在對手組還有希望，和牛人同組，而且牛人又富有面試經(jīng)驗(yàn)且并不喜歡帶領(lǐng)別人發(fā)揮，占用大量時(shí)間的，基本沒有表現(xiàn)的機(jī)會。11月22號，面試蘇州本土民企寶時(shí)得機(jī)械。隔行如隔山，沒有學(xué)好專業(yè)知識是不行的94年創(chuàng)辦，現(xiàn)員工約4000多人，主要生產(chǎn)機(jī)械零部件。我面試的是財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)生。先是提前一天傍晚一個(gè)mm打電話給我，電話里詳細(xì)地問了我一些簡歷里提到的內(nèi)容，一一如實(shí)回答。問到我電腦會什么，我說你說一個(gè)吧，我能接的上話來說明我了解這塊。于是問我些excel、photoshop、coraldraw的事情。問我在學(xué)校里的一些活動，如實(shí)回答就是，補(bǔ)充得具體點(diǎn)，真實(shí)點(diǎn)。（我估計(jì)是電話里就是確認(rèn)下簡歷真實(shí)性。）最后約我今天下午去面試。今天下午早到了些（稍微早一點(diǎn)到好，太早也不好，會被認(rèn)為沒有時(shí)間概念），和WM發(fā)的帖子里教的基本面試過程一樣：填張表，寫基本情況。然后等一會，面人力資源部。和HR聊得還不錯(cuò)，東拉西扯，說說自己的愛好、職業(yè)規(guī)劃、高中大學(xué)成績、在學(xué)校的人際關(guān)系和社團(tuán)活動。著重問了我為什么鄙視學(xué)生會、對他們公司的認(rèn)識和前一次面試的情況——因?yàn)榱牡臅r(shí)候聊到了。由于我說覺得自己的反應(yīng)速度不如一些學(xué)院里的“妖人”強(qiáng)，HR就問了我一個(gè)問題測試我的反應(yīng)速度：一家五口人黑夜過獨(dú)木橋，必須有燈人才能過橋，橋上同時(shí)只能走兩個(gè)人，而唯一的手提燈只能點(diǎn)30分鐘。一家老幼，過橋時(shí)間分別需要1、3、6、8、12分鐘。怎樣才能讓5個(gè)人都過河呢？我比較笨，想死了也沒算出來，盡管后來我發(fā)現(xiàn)我的第一反應(yīng)離答案已經(jīng)萬分接近了“1和3先走，1回來，讓8和12過去……“后面就開始錯(cuò)了，可惜！最后面一下部門經(jīng)理，可憐我大二學(xué)的東西，這時(shí)候居然忘得一干二凈。部門經(jīng)理和我還是一個(gè)大學(xué)出來的，他說他很明白大學(xué)里怎么上課的，我這樣跨專業(yè)找工作的忘記了非本專業(yè)的知識的，可以理解，也很常見。于是我和他一起發(fā)了發(fā)牢騷。就這么結(jié)束了，讓我回去等著，結(jié)果如何，天知道了。按正常情況，后面還需要面副總的。要么因?yàn)槲疑暾埖氖菍?shí)習(xí)，不需面副總，要么因?yàn)槲冶憩F(xiàn)差了，被刷了?？偨Y(jié)就是，除了把自我介紹準(zhǔn)備得熟練點(diǎn)，心態(tài)放松些，面試時(shí)積極主動些（記住你是在爭取，不是在祈求，更不是一個(gè)公司要你你就去的人，而是一個(gè)有學(xué)有識的人，HR才會比較喜歡你，希望留你下來）。還有就是，專業(yè)知識準(zhǔn)備好。我昨晚上準(zhǔn)備了公司的背景知識，今天用到了。還準(zhǔn)備了excel，因?yàn)橐粊碛行r(shí)候沒用過了怕忘記，二來自己算賬也要用。但是沒來得及準(zhǔn)備專業(yè)知識，結(jié)果完敗。11月25日，蘇州安永會計(jì)師事務(wù)所一面。面試競爭慘烈但過程豐富有趣安永會計(jì)師事務(wù)所，主營業(yè)務(wù)為審計(jì)、稅務(wù)和資訊。提前了四天跟我打電話約好了時(shí)間，期間我又去面試了蘇寧（很糟糕的企業(yè)，等下說）。周日下午1點(diǎn)半，一面，地點(diǎn)在園區(qū)國際大廈12L。往年一對一面試到底的方式今年變成了assessment center評估中心，全程用時(shí)約小時(shí)：1.兩分鐘自我介紹；2.二十分種小組內(nèi)部討論和準(zhǔn)備，二十分種對抗形辯論；3.休息吃餅干；4.小組內(nèi)部案例分析和準(zhǔn)備30分鐘，再30分鐘每小組10表述5分鐘挑刺；5.和經(jīng)理單獨(dú)面試。同去的基本都是校友，90％是院友，固然競爭頗為慘烈，至少聊天還是比較自在的。我厚著臉皮把英語說的很慢很慢，就不怎么緊張了（最后單面的時(shí)候緊張了些，不過已經(jīng)無妨了）。我們小組的辯論和案例做得都不錯(cuò)，算起來我也做了半個(gè)頭，自己說了不少主意，給出了分析框架，也鼓勵(lì)其他人參與到討論和辯論中來。單獨(dú)面試的時(shí)候，面試官stella非常搞笑（非常輕松），和她窮聊了會兒，從今天的表現(xiàn)聊到我的興趣愛好，聊到我最喜歡的作家王小波，聊到香港和云吞面，聊到卡爾維諾《看不見的城市》。不是時(shí)間有限制，還可以一路聊到RN硬件區(qū)……希望這次能進(jìn)二面。四大會計(jì)師事務(wù)所招牌已經(jīng)結(jié)束，今年是不會再有機(jī)會了。

前言： ? 本文是個(gè)人在參加完青創(chuàng)行業(yè)說系列活動后，根據(jù)分享嘉賓的分享以及結(jié)合自己的一些理解梳理出來的有關(guān)四大相關(guān)的文稿，歡迎閱讀，一起討論。第一塊，嘉賓背景 李佳迪 教育背景： 浙大本科畢業(yè)，英國曼徹斯特大學(xué)交換 職業(yè)背景：安永華明會計(jì)師事務(wù)所高級審計(jì) 項(xiàng)目經(jīng)歷： 國內(nèi)某大型電表企業(yè)A股主板IPO 國內(nèi)某上市國企地產(chǎn)企業(yè)年報(bào)審計(jì) 國內(nèi)某教育集團(tuán)收購子公司項(xiàng)目調(diào)查及風(fēng)險(xiǎn)評估 國內(nèi)某環(huán)境服務(wù)企業(yè)年報(bào)預(yù)審第二塊，行業(yè)八問 1.行業(yè)情況 宏觀業(yè)務(wù)模式如何？ 四大是中介性質(zhì)，第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)，具有獨(dú)立性為什么客戶服務(wù)？ 為社會上需要使用財(cái)報(bào)的人提供服務(wù)， 比如投資者、股東、債權(quán)人創(chuàng)造什么價(jià)值？ 提供的信息有利于財(cái)報(bào)使用者做決策客戶案例有中國好聲音、廣西金嗓子、GXG、希爾頓、支付寶等等 ? 2.行業(yè)趨勢 AI對會計(jì)師事務(wù)所的沖擊， 其實(shí)現(xiàn)在普華永道已經(jīng)有在使用這項(xiàng)技術(shù)，比如說使用航拍機(jī)去盤點(diǎn)庫存商品。 并不會出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)，主要還是會有內(nèi)資所和外資所的競爭。 所以建議選擇大型會計(jì)師事務(wù)所，會與時(shí)俱進(jìn)和有競爭優(yōu)勢。 像安永會每隔幾年，會投入幾個(gè)億的資金來更新系統(tǒng)。3.企業(yè)現(xiàn)狀 四大，行業(yè)翹楚，安永相對其他幾所，多年被評為“最佳女性雇主”。 這里沒有深究下去，原因應(yīng)該是對女性員工的待遇相對其他事務(wù)所更優(yōu)，同時(shí)會計(jì)師事務(wù)所也是女性員工偏多。優(yōu)勢：對公司，有優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目、有高的議價(jià)能力（意味著利潤多） ? ? ? ? ? ?對個(gè)人，人才是資源，身邊的同事水平高（比如有復(fù)旦考了CPA、司法、CFA的大牛），薪酬高于行業(yè)平均水平?劣勢：成熟大企業(yè)都有的弊病，靈活性不夠，初層以執(zhí)行為主4.部門劃分 Assurance（不同于其他三大會計(jì)師事務(wù)所的audit，EY用的這個(gè)詞來定義審計(jì)） Tax Advisory(tas) It/finance/admin Fids（風(fēng)險(xiǎn)舞弊檢查）其實(shí)讓我印象比較深刻的是fids，這個(gè)部門，可以理解為安永里面的“情報(bào)局”部門。 就會有些客戶企業(yè)會有不誠信的行為時(shí)候，fids就負(fù)責(zé)暗訪企業(yè)，比如來確定這家企業(yè)是否真的有這個(gè)庫存在。然后需要假扮成客戶，去套對方的信息，感覺很有做特工的感覺，哈哈。當(dāng)然要求也是比其他部門的要求更高。一般需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn)后才有這個(gè)機(jī)會。5.崗位工作 因?yàn)榧钨e是審計(jì)崗位，所以這里也主要分享審計(jì)相關(guān)的 這個(gè)崗位主要的職責(zé)就是把項(xiàng)目方的審計(jì)工作做好（其實(shí)和課本上學(xué)的類似）， 第一會參加審計(jì)計(jì)劃會議， 第二是進(jìn)場審計(jì)， 這里有個(gè)小插曲，就是審計(jì)師有一個(gè)必備的技能就是對excel的熟練掌控程度，據(jù)說熟練的審計(jì)師，能夠無鼠標(biāo)操作，就跟打游戲一樣，輸入速度可以更快。所以建議有往四大走的小伙伴，可以多鍛煉這方面的技能。 以及還有sap、oracle 可以去鍛煉掌握 第三是與客戶詢問問題，進(jìn)行意見調(diào)整 第四，也就是最終目的，根據(jù)調(diào)整后確定最終數(shù)字。常用的內(nèi)部溝通語， Co、tie、re ?對應(yīng)到 Confirmation（函證來求證）、tie（明細(xì)，也是最有可能被AI取代的部分）、reasonable（深挖原因）工作氛圍， 首先基本上入職后，跟你共事的人就像一所學(xué)校一個(gè)年級的同學(xué)，氛圍活潑，年輕，也沒有很大的內(nèi)部競爭。 然后加班到11點(diǎn)是日常，11點(diǎn)其實(shí)都算早了，所以內(nèi)部人的每天工作的調(diào)侃就是“今天你洗頭了嘛？”來判斷對方是否昨晚工作至2-3點(diǎn)。哈哈，這點(diǎn)還是蠻有趣的。當(dāng)然大家可能會疑惑，那這樣怎么兼顧家庭呢？但是能力強(qiáng)的人，能夠找到很好的平衡點(diǎn)，比如說佳迪學(xué)姐的經(jīng)理，現(xiàn)在已經(jīng)生了二胎了，然后邊照顧孩子邊工作照樣行。6.上升路徑(7.各階段薪資待遇) Staff1 ????8400元/月 ?一年13薪 ??會有出差補(bǔ)貼費(fèi)，200元/天 ?大致年薪11w Staff2 ???? Senior1 ??? Senior2 ???19w Senior3 ???22w-30w Manager1 ?30w Manager2 ?36w Manager3 ?43w Senior manager ?70w Director ??80w Patner ??150w+每個(gè)等級薪資平均漲幅在20%左右，且都是公開透明化的。 基本上，工作沒有多大問題，是一年一升，所以能夠在四大熬得住，并且堅(jiān)持10年+的，年薪過百萬基本沒有問題。8.工作能力要求 安永的面試有5輪，一輪表篩，四輪深度面試。 首先要有跑馬拉松的體質(zhì)和狀態(tài)還有心態(tài)吧，哈哈，當(dāng)然這是調(diào)侃的話 但是個(gè)人也認(rèn)為任何一個(gè)行業(yè)想做精，每天工作到11-12點(diǎn)都是常態(tài)，特別在早期工作規(guī)劃，還在處于職場上升階段的過程中。其次對于在校大學(xué)生來說，面試官看重的是什么，按照目前社會常規(guī)要求硬性條件來看。 （重要程度依次降低）學(xué)校背景（985、211）、CICPA（國內(nèi)的四大要求）、英語能力（托福、雅思）、ACCA、司法、CFA 先談一下學(xué)校背景，這里李佳迪前輩是說四大本科畢竟和碩士畢業(yè)的對應(yīng)聘的競爭力區(qū)別不大，但是這是在本科背景是985、211的前提下，其中每屆應(yīng)聘員工有1/3具備海外知名大學(xué)的碩士背景。如果是浙財(cái)?shù)耐瑢W(xué)，佳迪前輩也是提到了，去年浙財(cái)進(jìn)安永的一共有4名同學(xué)，都是能力非常突出的。那基本上對應(yīng)過去，就是一個(gè)是專業(yè)能力，一個(gè)就是社會實(shí)踐能力，比如你有沒有在事務(wù)所實(shí)習(xí)過，對審計(jì)這個(gè)工作是否了解？如果是有心人，完全可以在大一或大二的時(shí)候參與四大的一些活動，比如實(shí)習(xí)生計(jì)劃、KPMG的精英計(jì)劃會很加分。所以如果是院校背景非985、211的有留學(xué)意向的小伙伴，建議在本科期間，加強(qiáng)專業(yè)能力和實(shí)踐能力。其次是CPA，不過CPA的準(zhǔn)備，你要在四大干下去，是一定要考出來的，其實(shí)在整個(gè)行業(yè)也都一樣。其次是英語能力，佳迪前輩說大學(xué)比較后悔的是沒有去學(xué)習(xí)雅思，因?yàn)閬砹怂拇蠛蟀l(fā)現(xiàn)四大內(nèi)部的交流，郵件全是英文的，包括面試的時(shí)候也都是英文材料。ACCA，相對來說，沒有那么的必要，但是作為一個(gè)證，可以去考，但沒有說在應(yīng)聘的時(shí)候有絕對的優(yōu)勢。司法和CFA，有如果你學(xué)有余力，可以去做準(zhǔn)備說完硬性條件，再說說軟性條件， 比如你這個(gè)人的綜合素質(zhì)，你的溝通表達(dá)、思維方式、抗壓抗挫能力，毅力這些都是很核心的元素。在安永工作的話，前面也有提到，加班是常有的事情，但是你完成工作后的成就感也是非常讓人感到幸福。這里佳迪前輩還有分享了她第一天入職的時(shí)候的心態(tài)就是，第一天她的manager就在微信群里面問，今天我們加班到11點(diǎn)，大家覺得是在公司加班好呢？還是在客戶提供的地方加班好呢？其實(shí)前輩是一臉懵逼的？恩，還要加班？恩，還要到11點(diǎn)？太晚了吧然后入職3個(gè)月后，今天11點(diǎn)下班，哇，好早，有點(diǎn)開心！那反觀自己，可能就比較難一下子接受這樣的高強(qiáng)度工作，實(shí)際上也可能是為什么KPMG每年精英計(jì)劃實(shí)行下去，但是最后真的成為他們員工的人很少。因?yàn)榇蟛糠秩丝吹竭@種高強(qiáng)度的工作環(huán)境就被嚇跑了。而人與人之間的區(qū)別其實(shí)在這一下子就能看出來些許。這也是為什么大公司很看重人的綜合素質(zhì)能力，你能不能吃苦，能不能有長遠(yuǎn)的目光，進(jìn)入職場后，不同心態(tài)和眼光的人演變得會越來越不一樣。對應(yīng)到后面的發(fā)展情況也會愈發(fā)不同。9.總結(jié) ? 這次活動完，更多的讓我感覺到的是以前在課本里面學(xué)的相關(guān)會計(jì)和實(shí)際接軌起來了。 ? 比如說還有些很有趣的點(diǎn)，一些企業(yè)是做影視制作的，那原材料你會發(fā)現(xiàn)是一些還沒有上映的影視作品名稱。 ? 再比如說安永是沒有固定資產(chǎn)的，里面所有的辦公用具都是對外租的。 ? 其實(shí)學(xué)習(xí)的本質(zhì)是為工作，為創(chuàng)造價(jià)值服務(wù)的。當(dāng)我聽完分享的時(shí)候，還是心里有所觸動，所以整理了這篇文稿，當(dāng)然我個(gè)人能力不足，不能更好地展示全貌，所以有紕漏之處，還望各位讀者指出與包涵。

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