大唐集團四大審計中心待遇好。1、工資待遇方面相對較高，第一年進公司的新員工工資就已經(jīng)比較可觀了。2、工作量方面。大唐集團審計中心員工除了每天都需要做的基本工作之外，沒有什么格外的任務(wù)，工作量不多而且很固定。3、享有全額繳納五險一金，并有帶薪休年假待遇。中國大唐集團有限公司，于2002年12月29日在原國家電力公司部分企事業(yè)單位基礎(chǔ)上組建而成的特大型發(fā)電企業(yè)集團，由中央直接管理的國有獨資公司，是國務(wù)院批準的國家授權(quán)投資的機構(gòu)和國家控股公司試點。

關(guān)于實行審計輪換制的積極作用有以下兩方面： 會計師事務(wù)所及其審計師為同一客戶最多可以提供多久的服務(wù)，也就是說至少多少年輪換一次是合理的，這個問題仍然存在爭議。要確定最低期限，必須要考慮到這樣兩個方面：期限不能定得過長，否則達不到維護獨立性和客觀性的目的；期限也不能定得過短，否則就會增大審計失敗的概率，并影響審計效率。因此，理論界一直試圖找到一個最佳的輪換期限。迄今為止，我國尚沒有任何規(guī)范對輪換的最低期限做出要求，但業(yè)界傾向于每3～5年 “定期輪崗”。不過，這些規(guī)定和建議目前看來還都缺少理論和實踐的支持。從上述正反兩個方面的分析我們可以看出，審計輪換制的確可以起到一些積極作用，但是也存在一定的局限性，要解決會計危機僅僅依靠實行審計輪換制是遠遠不夠的，它只能是一個包括完善公司治理結(jié)構(gòu)、加強證券市場監(jiān)管、提高會計職業(yè)道德等等措施在內(nèi)的綜合體系的一個環(huán)節(jié)。只有上市公司、會計職業(yè)界、監(jiān)管部門等各個方面多管齊下，審計輪換制才能發(fā)揮作用。脫離其他環(huán)節(jié)片面強調(diào)審計輪換制，可能會適得其反。因此，我們必須對何時需要實行審計輪換制，如果實行的話需要注意哪些問題給予充分的考慮。