非常不錯，設備保全薪資大概是每月一萬五左右，水平高的可以拿更多。只要工作是負責生產(chǎn)線設備的日常檢查、維修、維護，按作業(yè)指導書完成生產(chǎn)任務。小鵬汽車有相關崗位招聘，如果有應聘需求可以去試試。

有消息稱小鵬汽車高管年薪超4億，小鵬汽車對此有何回應？下面就我們來針對這個問題進行一番探討，希望這些內(nèi)容能夠幫到有需要的朋友們。

有媒體推送的各種科技型上市企業(yè)薪酬福利統(tǒng)計顯示，小鵬汽車副董事長兼總裁顧宏地以億人民幣年收入，位居排行榜第一，超出“打工皇帝”騰訊總裁劉熾平（年收入億人民幣）。

對于此事，小鵬汽車回復稱，該管理層對外開放公布的薪酬里，以上為很多年積累的股權激勵計劃，并不是一年中的收益，反而是兩年總計的股權激勵計劃總數(shù)。因為企業(yè)的估價在上市前后左右有巨大提高，股權價值也因而增漲。

“顧宏地2018年加盟代理小鵬汽車，小鵬汽車2020年在美股上市，2021年在港股上市，最開始在美股的股價為14美金，如今股票價格做到40美金，顧宏地持有者的股權價值過去兩年也是有數(shù)倍提高?！毙※i汽車所屬單位表明。

由此測算，顧宏地的具體年收入約在200多萬元。Wind統(tǒng)計顯示，截止到2021年一季度末，顧宏地擁有小鵬汽車超3853億港元，截止到期終參照持倉總市值達46億美金（約合291億人民幣）。

公布材料表明，顧宏地于2018年3月1日加盟代理小鵬汽車，組織小鵬汽車在全球化戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略、會計、投資融資及國際交流與企業(yè)并購等層面的工作中，現(xiàn)為小鵬汽車副董事長兼總裁。在添加小鵬汽車以前，顧宏地曾出任摩根大通亞太區(qū)投資銀行現(xiàn)任主席和摩根大通全球戰(zhàn)略咨詢委員會委員會。

在其20年的投資銀行工作上，顧宏地曾高度參加小米手機、攜程網(wǎng)、百度搜索、盛大集團等公司的資產(chǎn)股權融資、企業(yè)并購或企業(yè)改制買賣。在添加摩根大通以前，1998年至2004年，顧宏地承擔雷曼弟兄全世界企業(yè)并購及全世界診療工作群聊，協(xié)助北美、歐洲和亞洲公司具體指導跨國并購買賣。

現(xiàn)階段小鵬汽車已順利完成美股和港股雙向關鍵上市，這也是顧宏地承擔的具體事宜。自2020年8月小鵬汽車在美上市，迄今總計升幅超出160%，截止到美國東部時間2月16日收市，小鵬汽車報收美金/股，總市值達335億美金（約合RMB2120億人民幣）。

美股上市不上一年，“蔚小理”中最遲赴美國上市的小鵬汽車卻提前加速在港上市的腳步，2021年7月，小鵬汽車宣布于香港聯(lián)合交易所電腦主板競價交易，變成第一個重歸港股的造車新勢力。截止到方向君發(fā)表文章，小鵬汽車港股報港幣/股，總市值為2651億港元（約合RMB2151億人民幣）。

除此之外，小鵬汽車變成第一個列入港股通的造車新勢力。2月9日，深交所發(fā)布消息稱，依據(jù)《深圳證券交易所深港通業(yè)務實施辦法》的相關要求，將小鵬汽車()列入深港通下的港股通個股名冊，自今日起宣布起效。列入后，合乎資質的地區(qū)投資人就可以逐漸買進小鵬汽車港股。返港上市的一個總體目標便是和A股連通，條件成熟小鵬汽車會考慮到重歸A股。

實際上，2021年至今，小鵬汽車銷售量一路走高，以萬部的戰(zhàn)績斬獲2021年度新勢力銷售量總冠軍。截止到2022年1月，小鵬汽車歷史時間總計交貨已提升15萬部。第四款車智能化旗艦級SUV小鵬G9將于2021年第三季度逐漸交貨。

雖然現(xiàn)階段小鵬汽車完成毛利率轉正定級，但并未完成自身造血功能工作能力，依然處在虧本情況。依據(jù)其三季報，2021年第三季度小鵬汽車總營業(yè)收入做到億人民幣，毛利率是，但屬于小鵬汽車公司優(yōu)先股公司股東的虧損為億人民幣，較上年同期的虧損億人民幣擴張％。

小鵬汽車回應到并沒有這樣的情況，這只是外界的造謠，公司內(nèi)部沒有任何一個人的年薪可以超過4億元。

如下圖：

薪酬分布范圍來看：薪資在4k-11k這個范圍的員工占比最大，達到41%；其次，11k-18k之間的占比也達到25%。

小鵬p6a屬于普通員工，員工的級別普遍從P4開始，一直到最高的P10（VP），P7為第一道分水嶺，該級別及以下屬于普通員工。

P7以上，P10以下屬于中層。根據(jù)入職時間不同，普通員工之間的持股比例略有不同，但普遍在2000股左右。

相比之下，企業(yè)中層的持股比例則大幅提高，一些企業(yè)中層甚至是普通員工持股比例的20倍，達4萬股之多。同時，在今年年中，小鵬汽車進行了一次擴股，根據(jù)員工級別不同等因素，擴股比例區(qū)間在倍－倍之間。

小鵬汽車對員工的激勵分四年歸屬。即每年每位員工最多行權25%。但如果有員工在企業(yè)上市之前離職，其此前所獲得的期權將作廢，而以年終獎形式兌換的部分則能夠一直保留，并可以在企業(yè)上市之后一次性變現(xiàn)，不受時間約束。