一般的審計(jì)師工資并不高,屬于“普通”階層,但是高級(jí)審計(jì)師的話,工資高。

審計(jì)師是專門從事檢查并進(jìn)一步證實(shí)公司會(huì)計(jì)賬目和報(bào)告的正確性、合理性和可接受性的專業(yè)人員。審計(jì)師是公司的高級(jí)職員。一個(gè)公司可以有一至數(shù)名審計(jì)師，其任免權(quán)在股東大會(huì)，任期由公司法規(guī)定，可以連選連任。

如果在股東大會(huì)上沒有任命新的審計(jì)師，務(wù)必在規(guī)定的期限內(nèi)把該情況通知公司的主管部門，由主管部門任命審計(jì)師來填補(bǔ)缺額。在某些情況下，法院可以罷免股東大會(huì)任命的審計(jì)師，并在必要時(shí)，任命新的審計(jì)師。

全國(guó)審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試一般安排在每年10月中旬舉行，報(bào)名時(shí)間約為4月上旬。審計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試由審計(jì)署和人事部共同負(fù)責(zé)。審計(jì)署負(fù)責(zé)擬定考試科目，編寫考試大綱，組織考試命題，實(shí)施考試工作，統(tǒng)一規(guī)劃并組織或授權(quán)組織培訓(xùn)等工作。

人事部負(fù)責(zé)審定考試科目、考試大綱和試題，會(huì)同審計(jì)署對(duì)考試工作進(jìn)行檢查、監(jiān)督、制度和確定考試合格標(biāo)準(zhǔn)。各地的考試工作由當(dāng)?shù)貙徲?jì)部門和人事部門共同負(fù)責(zé)，具體職責(zé)分工，由各地協(xié)商確定。

從相關(guān)招騁數(shù)據(jù)的信息來看，審計(jì)師的平均薪酬高于社會(huì)平均收入水平，審計(jì)師行業(yè)會(huì)根據(jù)工作年限、工作經(jīng)驗(yàn)及個(gè)人擁有的證書等級(jí)對(duì)工資待遇有較大影響，一名剛剛?cè)胄械膶徲?jì)人員一般只拿2000元左右的月薪。薪資水平雖然不是很高，但隨著經(jīng)驗(yàn)的不斷豐富，薪水也會(huì)不斷提高。在上海、廣州、深圳等經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)，3到5年的工作年限薪資能拿到每月8千~1萬元不等，如果有10年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，部分薪資可拿到每年20萬~30萬的程度。從以上大家也能看出審計(jì)師工資參差不齊，那么如何能在眾多審計(jì)師中出類拔萃呢?當(dāng)然職位的晉升可以是審計(jì)人員加薪的方式之一。審計(jì)人員今后主要朝著財(cái)務(wù)總監(jiān)的方向發(fā)展，如果做到財(cái)務(wù)總監(jiān)的位置，年薪在50萬元以上不等。將有機(jī)會(huì)向公司的管理層轉(zhuǎn)化，甚至有可能成為公司的合作伙伴，或是獨(dú)立經(jīng)營(yíng)，建立審計(jì)師事務(wù)所。大家應(yīng)該也有所了解，近幾年學(xué)習(xí)財(cái)會(huì)相關(guān)專業(yè)的人數(shù)直線上升，就業(yè)壓力本來就很大，如何能在眾多人才中脫穎而出呢?通過審計(jì)師考試就是一種最高效的方式，大家也知道審計(jì)師分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)可以說是整個(gè)行業(yè)的敲門磚，中級(jí)讓我們可以更上一個(gè)臺(tái)階，而高級(jí)在薪資上也有更多的優(yōu)勢(shì)，雖然我們起點(diǎn)可以不高，但只要努力，付出總是會(huì)有收獲的。在別人都放棄的時(shí)候，你始終堅(jiān)持著，相信最后終有所收獲!

地區(qū)不同、單位不同、崗位不同、級(jí)別不同都是不同的，且差額很大。如審計(jì)局、審計(jì)事務(wù)所、企業(yè)內(nèi)部審計(jì)，工資3000-幾萬的都有。