呃，我覺得作為審計人員的話，一般都有專業(yè)的審計底稿，可以根據(jù)審計底稿逐一來核對，如果第1次對這家公司進行審計的話，可以要求公司提供近三年的財務(wù)報表，還有審計期間的，事實上明細賬，還有銀行余額調(diào)節(jié)表等書面資料，自己先做一下書面審核。然后再與企業(yè)協(xié)商，確定在什么時候進行現(xiàn)場審計，這樣通過自己的案頭審計與書面，以現(xiàn)場審計來結(jié)合，包括對企業(yè)的存貨盤點，甚至是現(xiàn)金銀行的核查，大致能估算出企業(yè)的一個財務(wù)報表的質(zhì)量情況了。

作為審計人員，無論是內(nèi)審還是外審，都少不了與其他部門溝通聯(lián)系，我們跟其他部門及人員的關(guān)系，會在我們審計過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用，關(guān)系的好壞直接決定了我們審計工作推動的難度和進度。 審計方與被審計方關(guān)系的狀態(tài)，是雙方共同作用的結(jié)果。 （一）審計方 審計方的定位和職責，會直接影響對被審計單位采取何種態(tài)度和方式，也會對雙方關(guān)系的類型起到?jīng)Q定作用。 （二）被審計方 被審計方對審計方的態(tài)度，取決于他們對審計方的了解程度，在明確審計方的目的后，他們會采取合適的態(tài)度來對待對待審計機構(gòu)和審計人員。 一般情況下，審計方與被審計方的關(guān)系主要表現(xiàn)為以下三種： （一）互相敵對型 審計方以發(fā)現(xiàn)問題和處罰被審計方為導(dǎo)向，處處顯示自己的權(quán)威性；而被審計方則處處提防審計人員，在審計過程中各種不配合審計工作，由此造成彼此之間非常緊張的關(guān)系。 （二）彼此尊重型 審計雙方在彼此的工作職責內(nèi)，在有限的范圍內(nèi)展開溝通和協(xié)作。雙方都對彼此有所保留，是一種公事公辦的工作態(tài)度，關(guān)系不會太緊張，但也不是很密切。 （三）互相成就型 審計方樂于幫助被審計單位解決問題；被審計單位也十分信任審計方，給予審計工作全力支持；雙方關(guān)系密切，互為促進和成就。 （一）堅守原則，贏得更多尊重 我們在審計過程中，要秉持原則，不能為了緩和和被審計單位的關(guān)系，而去做一些有違原則和底線的事情。在做審計的這些年里，我有遇到過有些被審計方為了少暴露問題而賄賂和威脅審計人員的情況，審計人員只有堅持一貫原則，才能讓被審計方感受到審計工作的公平公正，才能樹立在工作中的良好口碑，從而贏得別人的尊重。 （二）保持專業(yè)性，獲得更多認可 審計人員應(yīng)該有這樣的意識，我們寫進審計報告的每一個字、每一句話都在體現(xiàn)我們的專業(yè)性。我們審計一定要認真對待審計報告的內(nèi)容，體現(xiàn)審計師應(yīng)有的深度見解和職業(yè)素養(yǎng)，不過分吹毛求疵，也不要有假大空的建議。當你足夠?qū)I(yè)，讓被審計方看到你的價值，被審計方就會對你的工作產(chǎn)生認可，進而促進雙方關(guān)系良性發(fā)展。 （三）樹立服務(wù)意識，取得更多信賴 雖然說大多數(shù)審計都是以發(fā)現(xiàn)問題為導(dǎo)向的，但是，我們?nèi)绻诎l(fā)現(xiàn)問題的過程中，能夠幫助被審計單位解決一些實際問題，那么，我們的工作價值就更能夠得到被審計單位的認可。審計方是為了幫助公司解決問題，而不是為了去處罰被審計方，雙方的目標都是共同為服務(wù)公司做出更大的努力，那么審計工作就會取得更多人的信賴，審計價值也會更好發(fā)揮。 綜上，想要處理好審計方和被審計方的關(guān)系，是需要雙方共同的努力，我們需要先梳理出目前關(guān)系的狀態(tài)，找到合適的方法去處理和優(yōu)化彼此的關(guān)系。改善關(guān)系，更好工作！

沒有危害。審計師根據(jù)相關(guān)部門的委托，可以連續(xù)審計同一個單位。按照不同部門的委托和企業(yè)自己的相關(guān)需要，一個單位可以同時，進行國家相關(guān)的專項審計，如固定資產(chǎn)管理審計、企業(yè)經(jīng)營情況審計和專項資金使用情況審計等。同時因本公司經(jīng)營需要，也可以進行本單位驗資審計等工作。