一、育嬰理念及育嬰方式上的不同保姆月嫂：以傳統(tǒng)阿婆式的看護(hù)方式照顧嬰兒，以個(gè)人主觀意識(shí)為中心，強(qiáng)調(diào)以往個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，根本無(wú)法依據(jù)科學(xué)育嬰理念對(duì)嬰幼兒進(jìn)行心理發(fā)展特點(diǎn)教育，一定程度上反而制約了嬰兒的身心成長(zhǎng)。育嬰員（師）：全面掌握0~3歲嬰兒的生活照料、護(hù)理及科學(xué)教育、保育方面的相關(guān)知識(shí)，并運(yùn)用科學(xué)的方法對(duì)嬰幼兒的飲食、睡眠、動(dòng)作技能、早期教育、智力開(kāi)發(fā)、社會(huì)行為和人格發(fā)展進(jìn)行教育訓(xùn)練。二、教育方式上的不同保姆月嫂：主觀經(jīng)驗(yàn)型的看護(hù)方式，要么一味遷就，要么就哄騙威嚇，根本不能依據(jù)科學(xué)的方法進(jìn)行教育。例如，針對(duì)現(xiàn)在追著孩子喂飯的現(xiàn)象，育嬰保姆們只能一味遷就孩子或者利用哄騙的方式讓孩子進(jìn)餐。育嬰員（師）：受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的育嬰師，會(huì)依據(jù)孩子的心理特點(diǎn)，采取科學(xué)的引導(dǎo)和游戲的方式指導(dǎo)孩子，并且在教育的過(guò)程中，設(shè)計(jì)出培養(yǎng)目標(biāo)，讓孩子在行為習(xí)慣、情商、心理素質(zhì)、智商發(fā)展等多方面得到教育。三、技能認(rèn)證上的不同保姆月嫂：一般由家政公司組織較為簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，各公司之間，地區(qū)之間沒(méi)有統(tǒng)一的教材、教學(xué)和考核標(biāo)準(zhǔn)。育嬰員（師）：國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障局的資格認(rèn)證，有國(guó)家統(tǒng)一的教材、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)的培訓(xùn)方案，嚴(yán)格的考核體系。四、育嬰員（師）和保姆月嫂的發(fā)展趨勢(shì)保姆月嫂：目前從業(yè)人員整體素質(zhì)水平參差不齊，缺乏專業(yè)科學(xué)的撫養(yǎng)知識(shí)，只承擔(dān)日常的簡(jiǎn)單看護(hù)和照管工作，不利于嬰幼兒的成長(zhǎng)及和諧發(fā)展。隨著社會(huì)的發(fā)展，家長(zhǎng)要求的日益提高，育嬰保姆已經(jīng)不適應(yīng)嬰幼兒撫育的需要，將逐步退出歷史舞臺(tái)。育嬰員（師）：從業(yè)人員整體要求提高了，經(jīng)過(guò)專業(yè)、統(tǒng)一、嚴(yán)格的培訓(xùn)，不僅可以完成日常的看護(hù)工作，同時(shí)還可以依據(jù)科學(xué)的教育及保育理念，針對(duì)個(gè)體差異進(jìn)行個(gè)性化保教，適應(yīng)社會(huì)發(fā)展新形勢(shì)下的市場(chǎng)需求，人們的選擇也將日益傾向于這些高素質(zhì)人員。

育嬰師：主要是照顧0-3歲寶寶，偏重日常生活照料，良好習(xí)慣的培養(yǎng)育兒師：主要照顧3歲以上寶寶，偏重早教教育，陪伴游戲成長(zhǎng)

育兒師和育嬰師的區(qū)別是：1、育兒師是教育寶寶的，育嬰師是帶寶寶的；2、育兒師主要針對(duì)的是0到6歲的兒童，育嬰師主要針對(duì)的是0至3歲的嬰幼兒；3、育兒師更像幼兒園里的老師，主要是帶孩子學(xué)習(xí)，教孩子一些東西，如識(shí)字等，育嬰師是照顧寶寶的日常生活，也會(huì)對(duì)寶寶進(jìn)行一些訓(xùn)練來(lái)開(kāi)發(fā)智力等，更側(cè)重于生理方面的護(hù)理和培養(yǎng)。4、定義不同：育兒師是指教育兒童的專業(yè)人員；育嬰師是指對(duì)嬰幼兒進(jìn)行生活照料及早期教育的專業(yè)人員，育嬰師是用現(xiàn)代教育觀念和科學(xué)方法對(duì)0-3歲嬰兒進(jìn)行生活照料、護(hù)理和教育的專業(yè)人員。主要從事0-3歲嬰兒照料、護(hù)理和教育工作；5、工作職責(zé)不同：育兒師主要職責(zé)是通過(guò)教育的方式來(lái)培養(yǎng)寶寶；育嬰師的主要職責(zé)是照顧寶寶的飲食起居等。針對(duì)對(duì)象不同：育兒師主要是針對(duì)年齡稍大一點(diǎn)的寶寶，而育嬰師主要是針對(duì)嬰兒（0-3歲）。

育嬰師對(duì)口的崗位一般是月嫂和育兒嫂，兩者的工資待遇略有差距，在成都一般是6000多到萬(wàn)元不等。此外，育嬰師工資還和這些因素有關(guān)——1、所在城市的消費(fèi)水平，特別是家政服務(wù)行業(yè)的整體收費(fèi)情況；2、育嬰師所在的家政品牌大小，從工資待遇來(lái)說(shuō)，單干的收入是低于到中介求職的，中介的育嬰師工資收入又低于大品牌家政公司；3、育嬰師的自身水平，包含了培訓(xùn)經(jīng)歷、持育嬰師證書(shū)等級(jí)、工作年限、客戶好評(píng)度等等。